1992年人事局设秘书科、干部调配科、工资福利科、编制委员会办公室、人
才交流科、军转安置科、档案科、科技干部科、退休干部管理办公室等9个科室。
全局共有20人， 其中党员17人，大专文化程度的19人。
1988-1992年， 人事局按照党的基本路线和干部政策，本着“升级、增活、
创一流”的原则，立足为经济建设和基层广大干部群众服务，坚持深化改革、扩
大开放的方针，积极推进机构改革、人事制度改革、工资制度改革、职称改革，
强化人事工作宏观管理、 干部管理、专业技术人员管理、军转安置管理等4项管
理，突出自身建设，各项工作一年一个新台阶，取得了较好的成绩.人事局连续5
年被市委、市政府授予先进集体称号. 1989年参加了全省人事系统自身建设经验
文流会，并作了书面发言. 同年，泰安市人事系统自身建设经验交流会在肥城召
开。文书档案在1990年晋升为省三级单位的基础上，1991年12月份又成为县机关
首批晋升省二级的先进单位. 调研信息工作连续5年均被评为县级先进单位。(李
向东张敬华)
【人事工作概况】
视图
1992年人事局设秘书科、干部调配科、工资福利科、编制委员会办公室、人
才交流科、军转安置科、档案科、科技干部科、退休干部管理办公室等9个科室。
全局共有20人， 其中党员17人，大专文化程度的19人。
1988-1992年， 人事局按照党的基本路线和干部政策，本着“升级、增活、
创一流”的原则，立足为经济建设和基层广大干部群众服务，坚持深化改革、扩
大开放的方针，积极推进机构改革、人事制度改革、工资制度改革、职称改革，
强化人事工作宏观管理、 干部管理、专业技术人员管理、军转安置管理等4项管
理，突出自身建设，各项工作一年一个新台阶，取得了较好的成绩.人事局连续5
年被市委、市政府授予先进集体称号. 1989年参加了全省人事系统自身建设经验
文流会，并作了书面发言. 同年，泰安市人事系统自身建设经验交流会在肥城召
开。文书档案在1990年晋升为省三级单位的基础上，1991年12月份又成为县机关
首批晋升省二级的先进单位. 调研信息工作连续5年均被评为县级先进单位。(李
向东张敬华)