1988~1992年， 市委组织部认真贯彻执行干部“四化”方针，坚持组织工作
为经济建设和改革开放服务的原则，不断加强领导班子建设。从全市干部队伍和
领导班子建设的实际出发，先后制定了《中共肥城县委关于加强乡镇(局)级领导
班子思想作风建设的暂行规定》、《中共肥城县委关于在全县党政领导干部中开
展“学习焦裕禄精神，争做焦裕禄式好干部”活动的决定》、《中共肥城县委关
于试行提拔干部实行过渡制的意见》 、《肥城县1991-1993年培养选拔妇女干部
工作规划》等文件，完善了市委领导班子“双深”目标责任制和全委会议制度，
指导乡镇建立健全了领导班子思想作风建设的各项制度。在调整配备班子时，注
意把革命化放在首位，正确处理了班子成员的年龄梯次、文凭与实际工作水平、
个体素质与群体结构等关系，使领导班子配备逐步走向科学合理. 通过平时调整
和1990年的换届，乡镇党政领导班子平均年龄为39.8岁，高中(中专)以上文化程
度的占64%，妇女干部的比例由换届前的3.7%,提高到8.4%.充实局级后备干部300
名， 选派124名后备干部参加了各种培训，选调了17名后备干部异地异位交流，
86名后备干部提拔到领导岗位。有60名老干部离休、退休，有效地优化了班子结
构，提高了班子的整体功能。对市直和企事业单位的领导班子也根据需要进行了
调整充实。 1988年4月，在泰安市率先实行了县府部门领导干部公开“选任制”
和试用“过渡制”。泰安市委组织部在肥城召开了竞选现场观摩会。全县17个乡
镇全部配上了妇女领导干部。1990年12月，在全省培养选拔妇女干部工作座谈会
上作了典型发言。 1992年底，乡镇党政班子总人数208人，平均年龄40.8岁，大
专以上文化程度的占37. 5%;市直班子总人数578人，平均年龄43.5岁，大专以上
文化程度占42.5%。同时，通过抓制度建设、检查监督、开展学习焦裕禄活动等，
全市领导班子思想作风建设得到了进一步加强。(王宜峰)
【领导班子建设不断加强】
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1988~1992年， 市委组织部认真贯彻执行干部“四化”方针，坚持组织工作
为经济建设和改革开放服务的原则，不断加强领导班子建设。从全市干部队伍和
领导班子建设的实际出发，先后制定了《中共肥城县委关于加强乡镇(局)级领导
班子思想作风建设的暂行规定》、《中共肥城县委关于在全县党政领导干部中开
展“学习焦裕禄精神，争做焦裕禄式好干部”活动的决定》、《中共肥城县委关
于试行提拔干部实行过渡制的意见》 、《肥城县1991-1993年培养选拔妇女干部
工作规划》等文件，完善了市委领导班子“双深”目标责任制和全委会议制度，
指导乡镇建立健全了领导班子思想作风建设的各项制度。在调整配备班子时，注
意把革命化放在首位，正确处理了班子成员的年龄梯次、文凭与实际工作水平、
个体素质与群体结构等关系，使领导班子配备逐步走向科学合理. 通过平时调整
和1990年的换届，乡镇党政领导班子平均年龄为39.8岁，高中(中专)以上文化程
度的占64%，妇女干部的比例由换届前的3.7%,提高到8.4%.充实局级后备干部300
名， 选派124名后备干部参加了各种培训，选调了17名后备干部异地异位交流，
86名后备干部提拔到领导岗位。有60名老干部离休、退休，有效地优化了班子结
构，提高了班子的整体功能。对市直和企事业单位的领导班子也根据需要进行了
调整充实。 1988年4月，在泰安市率先实行了县府部门领导干部公开“选任制”
和试用“过渡制”。泰安市委组织部在肥城召开了竞选现场观摩会。全县17个乡
镇全部配上了妇女领导干部。1990年12月，在全省培养选拔妇女干部工作座谈会
上作了典型发言。 1992年底，乡镇党政班子总人数208人，平均年龄40.8岁，大
专以上文化程度的占37. 5%;市直班子总人数578人，平均年龄43.5岁，大专以上
文化程度占42.5%。同时，通过抓制度建设、检查监督、开展学习焦裕禄活动等，
全市领导班子思想作风建设得到了进一步加强。(王宜峰)