主要为: 组织全市工人技术的培训、考核及颁发技术等级证书，做好考工晋
级、技师评聘的综合管理;协同有关部门开展技术比武;负责技校招生及市技校的
综合管理。
1991年以来，主要完成了以下工作:
1、 积极开展了在职工人技术培训及考核工作。为更好地使技术工人培训与
企业的生产实际紧密结合起来，调动工人学习积极性，依照国函(1990)52号文发
布的《工人考核条例》及省、市有关精神，结合本市实际情况，先后下发了肥劳
发(1991) 46号《关于进一步加强工人技术培训工作的通知》,47号《关于对全县
技术工人进行复核发证、建立工人培训档案通知》和(1992)45号《关于对学徒工
定级实行考核发证制度通知》等文件，对进一步加强在职培训工作做了明确的规
定和要求。企业及主管部门都相继建立了工人培训、考核组织，全市形成了市、
主管部门和企业三级培训网络，使全市在职培训工作逐步走上了正轨。到1992年
底， 全市有86户企业的12209名工人进行了培训，其中岗位培训3375名，初、中
级培训8834名，在此基础上，对全市74户企业的8805名工人进行了考工晋级工作，
通过考核， 共有3369名工人晋升了工资。
2、 认真组织技工学校招生及市属技校的综合管理。在招生工作中加强组织
领导，建立了严格的分工负责制。采取“四统一、一处理”的具体措施，即统一
时间对考生照像、量身高、测体重、统一交纳纪律保证金，对违纪的考生进行处
理; 严格把好新生入校关， 两年来共向技校输送新生728名，其中本市劳动技校
465名，其他各类技校263名。(卞秀凤姚怀玉)
【劳动培训】
视图
主要为: 组织全市工人技术的培训、考核及颁发技术等级证书，做好考工晋
级、技师评聘的综合管理;协同有关部门开展技术比武;负责技校招生及市技校的
综合管理。
1991年以来，主要完成了以下工作:
1、 积极开展了在职工人技术培训及考核工作。为更好地使技术工人培训与
企业的生产实际紧密结合起来，调动工人学习积极性，依照国函(1990)52号文发
布的《工人考核条例》及省、市有关精神，结合本市实际情况，先后下发了肥劳
发(1991) 46号《关于进一步加强工人技术培训工作的通知》,47号《关于对全县
技术工人进行复核发证、建立工人培训档案通知》和(1992)45号《关于对学徒工
定级实行考核发证制度通知》等文件，对进一步加强在职培训工作做了明确的规
定和要求。企业及主管部门都相继建立了工人培训、考核组织，全市形成了市、
主管部门和企业三级培训网络，使全市在职培训工作逐步走上了正轨。到1992年
底， 全市有86户企业的12209名工人进行了培训，其中岗位培训3375名，初、中
级培训8834名，在此基础上，对全市74户企业的8805名工人进行了考工晋级工作，
通过考核， 共有3369名工人晋升了工资。
2、 认真组织技工学校招生及市属技校的综合管理。在招生工作中加强组织
领导，建立了严格的分工负责制。采取“四统一、一处理”的具体措施，即统一
时间对考生照像、量身高、测体重、统一交纳纪律保证金，对违纪的考生进行处
理; 严格把好新生入校关， 两年来共向技校输送新生728名，其中本市劳动技校
465名，其他各类技校263名。(卞秀凤姚怀玉)