依据国务院(1987)69号文件《国营企业劳动争议处理暂行规定》,1987年9月
成立“肥城县劳动争议仲裁委员会” ，同时设立办公室，定编2人。成立以来，
主要做了以下几方面工作.
1、依法规范劳动合同强化劳动合同签证.劳动合同鉴证自1989年开始，按照
劳动部(1989)劳力字10号文件及其他有关文件精神，对劳动合同的合法性，真实
性和可行性依法审查鉴定，确保有效合同的实施，以此维护企业和职工的合法权
益。杜绝了形式合同、违法合同、生死合同的出现。宣传了劳动法律法规，监督
检查了劳动合同的履行情况，提高了合同当事人的履约意识。合同鉴证范围逐年
扩大，在鉴证国营、集体企业合同制工人劳动合同的基础上，发展到计划内临时
工、农民轮换工、三资企业职工、全员劳动合同制职工，以及乡镇企业农民工的
劳动合同的鉴证。几年来，共鉴证劳动合同3万余份，鉴证率为100%,
2、处理争议案件，依法维护当事人的合法权益。按照国务院国发(1987) 69
号文件《国营企业劳动争议处理暂行规定》，积极处理劳动争议案件，依法维护
了企业行政与职工的合法权益。自1988年以来，全市共受理劳动争议案件25起，
结案率为100%,
3、指导企业开展调解工作，预防出现劳动争议。根据山东省总工会(88) 鲁
会发148号文件《关于建立企业调解委员会的通知》 精神，会同工会组织组建企
业劳动争议调解组织143个， 组建率为100%。为发挥其“第一道防线”的作用，
于1988年拟定了《肥城县企业劳动争议调解委员会工作暂行办法》(讨论稿)，作
为基层调解组织开展工作的程序性法规公布实施。1992年上半年，在企业调解组
织中， 选出6个有代表性单位，作为市仲裁机构的信息联络点。为提高企业调解
干部的业务素质， 几年来， 共培训调解干部1100多人次。1991年仲裁办公室的
《打基础、抓关键、强化劳动争议处理第一线》的经验，在省总工会、省劳动局
召开的全省劳动争议调处工作会议上受到充分肯定。
另外，为扩大仲裁工作的知名度进行调查研究，开展理论探讨. 《强化企业
劳动争议调处工作》、《劳动人务信息》、《山东社会主义市场经济》登载。县
仲裁办公室1988年被省劳动局仲裁处定为信息联络点，1989^-1991年被肥城县劳
动局评为先进单位。
(武道坤张玉东)