1988年以来，联系本县劳动力资源丰富，供大于求的具体情况，坚持为经济
建设服务、为企业发展服务、为劳动就业服务的指导思想，强化劳动用工制度改
革，不断充实和完善劳动用工政策，在“三结合”就业方针的总原则下，走以全
民和县以上集体企业安置为主、乡镇企业安置、劳动服务企业网点固定、“农转
非”村自行消化的路子，取得了显著成绩。5年累计安置城镇青年11936人，年均
安置2387人，每年待业青年自然增长率和就业安置数基本持平，待业率始终控制
在3%以内。1988年被省劳动局授予“劳动就业先进单位”;连续5年被泰安市劳动
局、劳动服务公司评为“劳动就业服务工作先进单位”。
1988年， 为实现用工单位选择职工的自主权，于5月22日首次在市体育场举
办劳务市场，共开设8项服务内容:1,招工招生;2、进行技工交流，调剂职工余缺，
3、进行临时职业介绍，4、开展技术劳务服务。5,提供家庭服务，6、劳务输出;
7、组织职业技术培训和委托代训，8、开展劳动咨询。有42个企事业单位到劳务
市场招收录用全民或集体合同制工人1778人， 年底累计安置城镇青年2696人.
1989年，针对前几年“农转非”人口多，待业青年增加，部分企业出现滑坡，劳
动力供需矛盾突出的问题，重点在乡镇企业固定安置城镇青年，鼓励和支持城镇
青年在集体企业、乡镇企业、劳动服务企业就业，全年就业安置达2878人.
1990年，就业安置工作认真贯彻“压、清、补”的方针，即: “压计划内临
时工， 清计划外用工，腾出岗位补充待业青年”。全年有25个全民企业，8个集
体企业录用合同制工人1089人， 乡镇企业安置和劳服企业网点固定790人，其它
渠道安置632人， 共计安置2511人。1991年，继续贯彻“压、清、补”的方针，
鼓励和引导城镇青年走乡镇企业和劳服企业安置的路子，全年安置1701人。1992
年，就业安置工作实行弹性计划，采取“两打破一控制”的做法，即: 打破年底
一次性招工为常年不断，企业根据生产需要，自主确定用工数量，随用随招; 打
破由劳动部门统一考试定榜为企业面向社会. 公开招收，全面考核，择优录用，
分散自行组织考试定榜;严格控制企业使用农村劳动力.推动了企业录用工人的积
极性，全年累计安置2150人，使待业率控制在2. 5 %。(张培志)