1、职工队伍. 1992年底，全市市属职工人数，由1988年底的35219人，增加
到41511人，增长17%。其中全民所有制单位由23475人，增加到28858人，增长23
%. 城镇集体所有制单位由11744人增加到12653，增长7.7%.全市职工中固定职工
17847人(全民所有制12410人，集体所有制5437人)，占职工总人数的43%.合同制
职工23342人，其中全民所有制单位16230人，集体所有制单位7112人，占职工总
数的56%。 其他职工314人，占职工总人数的0.7%。
2、 劳动工资。1988年，全县县属职工工资总额5401万元，全县职工人均货
币工资为1533元，1992年为2273元，增加740元，增长48.3%. 按国务院省政府统
一部署，1988-1992年企业工资制度主要从以下几个方面进行了改革.
①企业实行了“工资总额与经济效益挂钩浮动”(以下简称“工效挂钩”）。
1988年，在试点的基础上，县属企业普遍推行了工效挂钩办法。全县实行“工效
挂钩” 的全民所有制企业31户，职工13403人，分别占全民所有制企业户数、职
工总数的55%和84%。 挂钩后实现利税比1987年增长37.5%，产值增长9.7%，均高
于全市企业平均水平，促进了企业经济效益的提高。
②企业干部实行专业技术职务工资. 在企业行政干部实行行政职务工资后，
1988年， 专业干部实行专业技术职务工资，提高了知识分子的工资待遇，1989-
1992年，全市企业开展“考工普级”工作，按工人的实际技术水平和劳动贡献增
加工资.增加工资人数约占职工总数的80%，人均增加1. 2级，最多的增加了3. 5
级。
③从1989年开始，县属企业实行滚动浮动转固定工资。按照企业经济效益的
增长速度，对实行滚动浮动前两年的职工固定一定比例的工资, 1989 -1991年全
民所有制企业人均增加1. 1级工资.广长(经理)有对特殊贡献职工3%的晋级权。
④推行岗位技能工资制。在搞活企业内部分配的基础上，实行全员劳动合同
制的企业推进了岗位技能工资制。市水泥厂是泰安市实行全员劳动合同制的试点
单位。1992年12月，实施全员劳动合同制方案，并拟实行岗位技能工资制，预计
1993年上半年摸拟运行。
⑤推行劳动制度改革. 1992年，全市企业推行劳动、工资、保险三项制度改
革，除抓好市水泥厂全员劳动合同制试点外，轻工机械厂、车桥厂、百货大楼、
土产公司等单位普遍推行了竞争考核上岗，岗位合同管理。
(韩荣芳)