为解决乡镇卫生院由于卫生队伍不稳定而造成的人才匮乏、医务人员素质不
高的问题，县政府把稳定队伍、充实力量、提高素质当作发展农村卫生事业的一
项根本任务来抓，先后制定了一系列政策，采取了4条主要措施。1, 制定优惠政
策，鼓励乡镇卫生院的卫生技术人员安心在基层工作。对在乡镇卫生院工作的卫
生技术人员在住房、子女上学、就业、福利待遇、职称晋升、家属子女“农转非”
等方面优先安排。对具有医师、主治医师、副主任医师职称的人员 (包括相当于
上述职称的护理、财会人员) ，每月分别加发10元、15元、20元的生活补贴。对
分配到乡镇卫生院工作的大中专毕业生，在取得职称前可根据其学历和工作年限
每月发给5-10元的生活补贴。经费从各卫生院业务收入中列支，调出者即行取消。
2、 采取委托代培，定向招生、定向分配和脱产进修等办法，优先为乡镇卫生院
培养技术人员。 3、分配到县直医疗卫生单位的大中专生，必须首先到乡镇卫生
院参加至少一年的医疗预防保健实践，试行由住院医师晋升主治医师，主治医师
晋升副主任医师，先到乡镇卫生院服务半年的做法.4、县卫校加强在职医务人员
培训的同时，举办短期培训班，和中国乡村医生刊授学院，对乡村医生进行培训，
3-5年内培训一遍。 通过以上措施，使乡镇卫生院卫生技术队伍得到稳定，并充
分调动了他们工作的积极性.目前，全市乡镇卫生技术人员达899人。(王启振)
【实行优惠政策，稳定乡镇卫生队伍】
视图
为解决乡镇卫生院由于卫生队伍不稳定而造成的人才匮乏、医务人员素质不
高的问题，县政府把稳定队伍、充实力量、提高素质当作发展农村卫生事业的一
项根本任务来抓，先后制定了一系列政策，采取了4条主要措施。1, 制定优惠政
策，鼓励乡镇卫生院的卫生技术人员安心在基层工作。对在乡镇卫生院工作的卫
生技术人员在住房、子女上学、就业、福利待遇、职称晋升、家属子女“农转非”
等方面优先安排。对具有医师、主治医师、副主任医师职称的人员 (包括相当于
上述职称的护理、财会人员) ，每月分别加发10元、15元、20元的生活补贴。对
分配到乡镇卫生院工作的大中专毕业生，在取得职称前可根据其学历和工作年限
每月发给5-10元的生活补贴。经费从各卫生院业务收入中列支，调出者即行取消。
2、 采取委托代培，定向招生、定向分配和脱产进修等办法，优先为乡镇卫生院
培养技术人员。 3、分配到县直医疗卫生单位的大中专生，必须首先到乡镇卫生
院参加至少一年的医疗预防保健实践，试行由住院医师晋升主治医师，主治医师
晋升副主任医师，先到乡镇卫生院服务半年的做法.4、县卫校加强在职医务人员
培训的同时，举办短期培训班，和中国乡村医生刊授学院，对乡村医生进行培训，
3-5年内培训一遍。 通过以上措施，使乡镇卫生院卫生技术队伍得到稳定，并充
分调动了他们工作的积极性.目前，全市乡镇卫生技术人员达899人。(王启振)