【概况】2017年，市总工会确定服务中心、服务职工、服务企业、锤炼队伍四项重点工作，立足服务本色、狠抓品牌创建，整体工作更进一步。开展宣传工作，讲好“工会故事”，在《山东工人报》头版头条2次刊发肥城市总工会亮点工作，微信公众号、工会网站、肥城手机台等多种媒介集中、立体发力；开展舆情监测，研发软件，建立监测体系，编发《舆情专报》；抓品牌深化，传统品牌“女职工心灵关爱”向家庭延伸，首届“幸福女工·和谐家庭”推出，举办“工匠梦·和谐情”颁奖典礼，在全省屈指可数；开展权益维护，签约律师事务所，推荐为省维护职工权益杰出律师，引导职工快乐工作、幸福生活的EAP项目在泰安率先启动，并举办走进基层活动2次；开展精准帮扶，对困难职工信息入户核查公示，去伪存真，救助力度逐步加大。对上争取完成206万元，为历年最高。第一书记帮包村成为湖屯镇红旗村。创卫、创城及拆违工作，均顺利提前完成任务。服务广大职工，工资集体协商、女职工专项合同签订均覆盖应签企业；企业工会与行政沟通协商机制建设工作在全省典型发言，泰安在肥城市举办现场观摩培训班，春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖扎实出效，“暖心菜单式”流动服务形成常态，户外服务站初步建设，泰安市困难职工解困脱困暨服务体系建设现场会在肥城市召开。妈妈小屋、女职工心灵关爱工作深入开展。服务企业发展，职工技术创新、提合理化建议、劳模评选、“查保促”▲活动不断深入，召开企业家、工会主席座谈会征求意见，被推荐为山东省职工技术创新竞赛示范赛区，作为全省3个县级工会之一在省总工会现场会上作典型交流。加强制度建设，强化日常管理。“悦读书”活动受省总好评，开设职工大讲堂，外出孟良崮、井冈山对职工进行红色教育。对部室半年、年终述职述廉考核，实名制打分。收回的文化宫出租房装修完毕，并对外免费开放，强化公益服务意识。年内，代表泰安市总工会迎接省总工会重点工作、女职工工作、轻纺工会工作等检查，迎接全国总工会供给侧结构性改革调研，接待外地、上级学习检查12次，承办泰安市工会现场会2次，在全省会议上典型交流2次，获得“山东省职工体育工作先进单位”“山东省职工教育培训示范点”“山东省劳动和技能竞赛示范赛区”“幸福进家”活动先进集体等荣誉称号。
▲“查保促”是指查身边隐患、保职工安全、促企业发展。
【职工技术创新】围绕“四大动能”▲，广泛开展职工技能创新、技能比武、素质提升等活动，最大激发职工创新创造活力。开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等劳动竞赛427场次，职工技术革新、发明创造631项；培树4家泰安市级、5家肥城市级劳模创新工作室，共申报发明专利261项，解决技术难题650项，累计创造经济效益2.6亿元；开展“树双百、带双千、促双创”活动，培树省级创新班组1个，泰安市创新示范企业1家、创新班组1个，肥城市创新竞赛示范企业3家，创新型班组8个，职工创新能手14人；培养选树第一届“桃都工匠”，举办“工匠梦·和谐情”首届桃都工匠、和谐家庭颁奖典礼，弘扬工匠精神，营造劳动光荣、创造伟大的浓厚氛围。
▲“四大动能”是指企业培植、招商引资、对上争取、新型城镇化。
【职工权益维护】深入推进工资集体协商，全市工资协商覆盖面达到90%，覆盖职工18万人；持续开展“查保促”群众性安全生产活动，坚持“练”“查”“感”“奖”“融”五字方针，各级工会干部包靠企业560家，检查督导625次，608家建会企业5.5万名职工参与，查出安全隐患3200项并全部整改；落实企业行政与工会沟通协商机制，在全省会议上作典型发言，成功承办泰安市企业工会与行政沟通协商机制现场观摩培训班；购买社会服务，与山东卓知律师事务所签订聘用协议，其负责人被推荐为省维护职工权益杰出律师。将工会困难职工解困脱贫与全市脱贫攻坚大局结合，开辟“救、引、扶、帮、联”五条精准路径，坚决完成解困脱贫任务，承办泰安市工会脱困解困暨服务体系建设现场会。累计救助困难职工、大病职工584名，发放救助金58.3万元；举办培训班15期，培训职工450人，130名困难职工实现再就业；帮扶35名困难职工子女顺利入学；做活达润兴工贸公司“车库经济”模式，帮助18名困难职工当上小老板；扩大大病医疗补助、大病医疗互助会、爱心基金会、企业联合互助会、商业保险“五种医疗互助模式”覆盖范围，全市职工参加人数达到5494人次。
【工会品牌创建】实施舆情监测，下发意见和实施方案，研发软件并培训，通过网上报送数据、分析数据，及时了解职工思想动态，对苗头性重大事项及时发现并报告有关部门，编发《舆情专报》1期；改革劳模推荐，在肥城市第十二届劳模评选中，拿出10%的指标用于社会推荐和个人自荐，提高评选劳模的公信力和影响力。深化女职工心灵关爱，打造女职工关爱平台，提供心灵关爱、心理辅导、心灵愉悦等服务，构建教育培训、综合服务体系。启动“弘扬中华优秀传统文化、争做桃都幸福女工、争创文明和谐家庭”系列活动，并举办颁奖典礼。启动“暖心菜单式”流动服务，深入到企业、车间向职工巡回开展流动服务，切实解决服务职工最后一公里问题。引导职工快乐工作、幸福生活的EAP项目在泰安率先启动，并举办走进基层活动2次。开展“悦读书”活动9期，提升职工的学习力，外出孟良崮、井冈山对职工进行红色教育，提升干部素质。
【工会组织建设】开展基层工会组织会员实名制普查，全市有市直机关企事业基层工会组织215家，镇街区基层工会组织432家，其中村、社区工会组织78家。加强基层工会规范化建设，开展“六星”级规范化基层工会组织创建活动；做强“模范职工之家”品牌，深化“四双”活动，激发基层工会活力；以“百日建会集中行动”为抓手，建章立制促覆盖，新建产业工会外经贸企业工会联合会1家，村居社区联合会12家，市直机关工会组织3家，非公企业基层工会组织35家，新发展会员1082人。开展农民工集中入会活动，确定农民工重点入会行业，集中时间和力量，到基层企业、社区，农民工较为集中的地方宣讲政策，下发农民工入会宣传页1200份。强化基层工会干部素质提升，各级工会组织共培训镇街区工会主席、社会化工会工作者，基层工会干部82人次。
【工会自身建设】严格落实全面从严治党主体责任，坚持“一岗双责”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设不断深化；加强以密切联系企业和职工、提高行政效能、廉洁从政等方面为重点的政风建设，撰写调研报告2期，召开企业家、工会主席座谈会1期；进一步完善正风肃纪相关工作，每月开展2次以上下班迟到早退、工作秩序等为重点的纪律检查，并将检查情况纳入年终考评；以基层工会组织普查和“百日建会”行动为抓手，建章立制促覆盖，深入开展农民工集中入会，抓好产业工会组建，加强社会化工会工作者的管理，以规范化建设促服务水平提升。强化工作宣传，新建工会网站、APP客户端、职工之家微信公众号，及时更新活动信息、政策法规、就业信息等，着力打造集工会活动展示、工会信息交流、工会知识传播等功能于一体的全方位网络平台。加大工会宣传力度，微信公众号、工会网站、肥城手机台等多种媒介集中、立体发力，职工文化、“查保促”、女职工心灵关爱等多项重点工作在《山东工人报》头版头条报道。
【迎接全国总工会到肥城市调研】11月22日，全国总工会调研组到肥城市调研。调研组围绕供给侧结构性改革中劳动关系及职工权益维护研究召开座谈会，基层一线代表、工会主席填写调查问卷，肥城市总工会、老城街道总工会、市高新区工会、山东达润兴工贸有限公司工会分别交流发言。调研组向发言者进行现场提问，双方畅所欲言，对供给侧结构性改革后的工会工作趋向，推进工资集体协商过程中的难点，以及发言过程中的具体问题等进行深入探讨。调研组对肥城市供给侧结构性改革中劳动关系及职工权益维护方面所做的工作给予充分肯定。
【职工心理健康EAP服务启动】12月7日，泰安市总职工心理健康服务走进新合作暨肥城市总工会职工心理健康（EAP）服务活动启动仪式举行。仪式上，泰安市总工会副主席陈长举、肥城市政协副主席杜尊春、市总工会主席宋淑荣及新合作董事长张忠先共同启动肥城市总职工心理健康服务（EAP）活动启动球。宣读关于开展“职工心理健康服务（EAP）??促进和谐劳动关系建设”活动的实施意见，标志着致力于职工心理健康服务，让职工更幸福生活的EAP项目正式启动。
【泰安市工会解困脱困暨服务体系建设现场推进会在肥城召开】11月1—2日，泰安市工会解困脱困暨服务体系建设现场会在肥城召开。山东省总工会权益保障部部长李东风，泰安市总工会党组副书记、常务副主席巩华仁，泰安市总工会党组成员、副主席李宝荣，泰安市职工服务中心主任刘军出席会议。肥城市委副书记王立军、肥城市总工会主席宋淑荣陪同活动。与会人员参观肥城市总工会职工暖心菜单式服务现场、丰园社区职工服务站、山东傲饰集团职工服务站、肥城市公交职工之家（户外服务站）、泰安不舍家服装有限公司、山东达润兴工贸有限公司、山东兴润园林生态股份有限公司7个职工解困脱困、服务体系建设现场。
【泰安市推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训班在肥城举办】7月5—6日，泰安市总工会在肥城市举办推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训班。省总工会民管部部长姜卫红、副部长王安伟，泰安市总工会常务副主席巩华仁、泰安市经信委副调研员胡圣金、泰安市工商联副调研员、会员部部长王萍、泰安市总工会副主席郭青、民管部部长丁宁出席会议。肥城市委副书记王立军出席会议并致辞。与会人员实地参观山东傲饰集团、泰安众城饲料科技公司、山东鲁泰建材科技集团、肥城市供电公司4家企业现场，并听取有关工作情况介绍。市总工会、山东鲁泰建材科技集团、肥城市供电公司、山东傲饰集团在观摩培训班上作典型发言。
【肥城市第十二届劳动模范表彰大会召开】4月28日，肥城市庆祝“五一”国际劳动节暨第十二届劳动模范表彰大会召开。市委书记常绪扩出席会议并讲话。市大班子领导，市总工会负责同志；新当选的第十二届肥城市劳动模范；各镇街、高新区分工负责同志、工会主席、社会化工会工作者；各系统分工负责同志、工会负责同志，市直企事业单位分工负责同志、工会主席；各界职工代表参加会议。本次大会同往年相比，规模更大、规格更高，首次为市委、市政府表彰，首次大班子主要领导参加并合影留念，首次市委书记作重要讲话。同时，为提升评选的透明度和参与度，本次劳模评选在名额分配上，10%的比例用于自荐或社会推荐。
【肥城市群团改革方案及肥城市总工会改革实施方案出台】12月26日，经过前期调研、研讨，肥城市群团改革方案及肥城市总工会改革实施方案出台，改革方案共分总体要求、组织设置、队伍建设、运行机制、支持保障、组织实施六大项九小类，旨在解决“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众问题，保持和增强政治性、先进性、群众性。改革方案的制定，为群团及工会下一步工作指明新的方向，推进群团和工会组织健康发展。
【女职工心灵关爱工程】利用现有平台，丰富“品质女人·品质生活”内涵，定期举办“给心灵一份呵护，让生命无限美好”主题联谊活动，聘请专业瑜伽教练，每周四开设瑜伽课程。畅通心理咨询通道，设立女职工心灵关爱窗口，开通女职工心理咨询热线。培育心理咨询骨干，实施女职工“幸福种子”培训计划，联合泰安华泰职业学院，对全市25名女职工工作骨干进行国家三级心理咨询师专业培训。拓宽心理健康知识传播渠道，举办公益讲座“进企业、进车间、进班组”6场。创新心灵关爱方式，在全市范围内有需求的企业、学校、公共场所，建设“妈妈小屋”41家，基本实现全覆盖。（陈超）
总工会
【概况】2017年，市总工会确定服务中心、服务职工、服务企业、锤炼队伍四项重点工作，立足服务本色、狠抓品牌创建，整体工作更进一步。开展宣传工作，讲好“工会故事”，在《山东工人报》头版头条2次刊发肥城市总工会亮点工作，微信公众号、工会网站、肥城手机台等多种媒介集中、立体发力；开展舆情监测，研发软件，建立监测体系，编发《舆情专报》；抓品牌深化，传统品牌“女职工心灵关爱”向家庭延伸，首届“幸福女工·和谐家庭”推出，举办“工匠梦·和谐情”颁奖典礼，在全省屈指可数；开展权益维护，签约律师事务所，推荐为省维护职工权益杰出律师，引导职工快乐工作、幸福生活的EAP项目在泰安率先启动，并举办走进基层活动2次；开展精准帮扶，对困难职工信息入户核查公示，去伪存真，救助力度逐步加大。对上争取完成206万元，为历年最高。第一书记帮包村成为湖屯镇红旗村。创卫、创城及拆违工作，均顺利提前完成任务。服务广大职工，工资集体协商、女职工专项合同签订均覆盖应签企业；企业工会与行政沟通协商机制建设工作在全省典型发言，泰安在肥城市举办现场观摩培训班，春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖扎实出效，“暖心菜单式”流动服务形成常态，户外服务站初步建设，泰安市困难职工解困脱困暨服务体系建设现场会在肥城市召开。妈妈小屋、女职工心灵关爱工作深入开展。服务企业发展，职工技术创新、提合理化建议、劳模评选、“查保促”▲活动不断深入，召开企业家、工会主席座谈会征求意见，被推荐为山东省职工技术创新竞赛示范赛区，作为全省3个县级工会之一在省总工会现场会上作典型交流。加强制度建设，强化日常管理。“悦读书”活动受省总好评，开设职工大讲堂，外出孟良崮、井冈山对职工进行红色教育。对部室半年、年终述职述廉考核，实名制打分。收回的文化宫出租房装修完毕，并对外免费开放，强化公益服务意识。年内，代表泰安市总工会迎接省总工会重点工作、女职工工作、轻纺工会工作等检查，迎接全国总工会供给侧结构性改革调研，接待外地、上级学习检查12次，承办泰安市工会现场会2次，在全省会议上典型交流2次，获得“山东省职工体育工作先进单位”“山东省职工教育培训示范点”“山东省劳动和技能竞赛示范赛区”“幸福进家”活动先进集体等荣誉称号。
▲“查保促”是指查身边隐患、保职工安全、促企业发展。
【职工技术创新】围绕“四大动能”▲，广泛开展职工技能创新、技能比武、素质提升等活动，最大激发职工创新创造活力。开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等劳动竞赛427场次，职工技术革新、发明创造631项；培树4家泰安市级、5家肥城市级劳模创新工作室，共申报发明专利261项，解决技术难题650项，累计创造经济效益2.6亿元；开展“树双百、带双千、促双创”活动，培树省级创新班组1个，泰安市创新示范企业1家、创新班组1个，肥城市创新竞赛示范企业3家，创新型班组8个，职工创新能手14人；培养选树第一届“桃都工匠”，举办“工匠梦·和谐情”首届桃都工匠、和谐家庭颁奖典礼，弘扬工匠精神，营造劳动光荣、创造伟大的浓厚氛围。
▲“四大动能”是指企业培植、招商引资、对上争取、新型城镇化。
【职工权益维护】深入推进工资集体协商，全市工资协商覆盖面达到90%，覆盖职工18万人；持续开展“查保促”群众性安全生产活动，坚持“练”“查”“感”“奖”“融”五字方针，各级工会干部包靠企业560家，检查督导625次，608家建会企业5.5万名职工参与，查出安全隐患3200项并全部整改；落实企业行政与工会沟通协商机制，在全省会议上作典型发言，成功承办泰安市企业工会与行政沟通协商机制现场观摩培训班；购买社会服务，与山东卓知律师事务所签订聘用协议，其负责人被推荐为省维护职工权益杰出律师。将工会困难职工解困脱贫与全市脱贫攻坚大局结合，开辟“救、引、扶、帮、联”五条精准路径，坚决完成解困脱贫任务，承办泰安市工会脱困解困暨服务体系建设现场会。累计救助困难职工、大病职工584名，发放救助金58.3万元；举办培训班15期，培训职工450人，130名困难职工实现再就业；帮扶35名困难职工子女顺利入学；做活达润兴工贸公司“车库经济”模式，帮助18名困难职工当上小老板；扩大大病医疗补助、大病医疗互助会、爱心基金会、企业联合互助会、商业保险“五种医疗互助模式”覆盖范围，全市职工参加人数达到5494人次。
【工会品牌创建】实施舆情监测，下发意见和实施方案，研发软件并培训，通过网上报送数据、分析数据，及时了解职工思想动态，对苗头性重大事项及时发现并报告有关部门，编发《舆情专报》1期；改革劳模推荐，在肥城市第十二届劳模评选中，拿出10%的指标用于社会推荐和个人自荐，提高评选劳模的公信力和影响力。深化女职工心灵关爱，打造女职工关爱平台，提供心灵关爱、心理辅导、心灵愉悦等服务，构建教育培训、综合服务体系。启动“弘扬中华优秀传统文化、争做桃都幸福女工、争创文明和谐家庭”系列活动，并举办颁奖典礼。启动“暖心菜单式”流动服务，深入到企业、车间向职工巡回开展流动服务，切实解决服务职工最后一公里问题。引导职工快乐工作、幸福生活的EAP项目在泰安率先启动，并举办走进基层活动2次。开展“悦读书”活动9期，提升职工的学习力，外出孟良崮、井冈山对职工进行红色教育，提升干部素质。
【工会组织建设】开展基层工会组织会员实名制普查，全市有市直机关企事业基层工会组织215家，镇街区基层工会组织432家，其中村、社区工会组织78家。加强基层工会规范化建设，开展“六星”级规范化基层工会组织创建活动；做强“模范职工之家”品牌，深化“四双”活动，激发基层工会活力；以“百日建会集中行动”为抓手，建章立制促覆盖，新建产业工会外经贸企业工会联合会1家，村居社区联合会12家，市直机关工会组织3家，非公企业基层工会组织35家，新发展会员1082人。开展农民工集中入会活动，确定农民工重点入会行业，集中时间和力量，到基层企业、社区，农民工较为集中的地方宣讲政策，下发农民工入会宣传页1200份。强化基层工会干部素质提升，各级工会组织共培训镇街区工会主席、社会化工会工作者，基层工会干部82人次。
【工会自身建设】严格落实全面从严治党主体责任，坚持“一岗双责”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设不断深化；加强以密切联系企业和职工、提高行政效能、廉洁从政等方面为重点的政风建设，撰写调研报告2期，召开企业家、工会主席座谈会1期；进一步完善正风肃纪相关工作，每月开展2次以上下班迟到早退、工作秩序等为重点的纪律检查，并将检查情况纳入年终考评；以基层工会组织普查和“百日建会”行动为抓手，建章立制促覆盖，深入开展农民工集中入会，抓好产业工会组建，加强社会化工会工作者的管理，以规范化建设促服务水平提升。强化工作宣传，新建工会网站、APP客户端、职工之家微信公众号，及时更新活动信息、政策法规、就业信息等，着力打造集工会活动展示、工会信息交流、工会知识传播等功能于一体的全方位网络平台。加大工会宣传力度，微信公众号、工会网站、肥城手机台等多种媒介集中、立体发力，职工文化、“查保促”、女职工心灵关爱等多项重点工作在《山东工人报》头版头条报道。
【迎接全国总工会到肥城市调研】11月22日，全国总工会调研组到肥城市调研。调研组围绕供给侧结构性改革中劳动关系及职工权益维护研究召开座谈会，基层一线代表、工会主席填写调查问卷，肥城市总工会、老城街道总工会、市高新区工会、山东达润兴工贸有限公司工会分别交流发言。调研组向发言者进行现场提问，双方畅所欲言，对供给侧结构性改革后的工会工作趋向，推进工资集体协商过程中的难点，以及发言过程中的具体问题等进行深入探讨。调研组对肥城市供给侧结构性改革中劳动关系及职工权益维护方面所做的工作给予充分肯定。
【职工心理健康EAP服务启动】12月7日，泰安市总职工心理健康服务走进新合作暨肥城市总工会职工心理健康（EAP）服务活动启动仪式举行。仪式上，泰安市总工会副主席陈长举、肥城市政协副主席杜尊春、市总工会主席宋淑荣及新合作董事长张忠先共同启动肥城市总职工心理健康服务（EAP）活动启动球。宣读关于开展“职工心理健康服务（EAP）??促进和谐劳动关系建设”活动的实施意见，标志着致力于职工心理健康服务，让职工更幸福生活的EAP项目正式启动。
【泰安市工会解困脱困暨服务体系建设现场推进会在肥城召开】11月1—2日，泰安市工会解困脱困暨服务体系建设现场会在肥城召开。山东省总工会权益保障部部长李东风，泰安市总工会党组副书记、常务副主席巩华仁，泰安市总工会党组成员、副主席李宝荣，泰安市职工服务中心主任刘军出席会议。肥城市委副书记王立军、肥城市总工会主席宋淑荣陪同活动。与会人员参观肥城市总工会职工暖心菜单式服务现场、丰园社区职工服务站、山东傲饰集团职工服务站、肥城市公交职工之家（户外服务站）、泰安不舍家服装有限公司、山东达润兴工贸有限公司、山东兴润园林生态股份有限公司7个职工解困脱困、服务体系建设现场。
【泰安市推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训班在肥城举办】7月5—6日，泰安市总工会在肥城市举办推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训班。省总工会民管部部长姜卫红、副部长王安伟，泰安市总工会常务副主席巩华仁、泰安市经信委副调研员胡圣金、泰安市工商联副调研员、会员部部长王萍、泰安市总工会副主席郭青、民管部部长丁宁出席会议。肥城市委副书记王立军出席会议并致辞。与会人员实地参观山东傲饰集团、泰安众城饲料科技公司、山东鲁泰建材科技集团、肥城市供电公司4家企业现场，并听取有关工作情况介绍。市总工会、山东鲁泰建材科技集团、肥城市供电公司、山东傲饰集团在观摩培训班上作典型发言。
【肥城市第十二届劳动模范表彰大会召开】4月28日，肥城市庆祝“五一”国际劳动节暨第十二届劳动模范表彰大会召开。市委书记常绪扩出席会议并讲话。市大班子领导，市总工会负责同志；新当选的第十二届肥城市劳动模范；各镇街、高新区分工负责同志、工会主席、社会化工会工作者；各系统分工负责同志、工会负责同志，市直企事业单位分工负责同志、工会主席；各界职工代表参加会议。本次大会同往年相比，规模更大、规格更高，首次为市委、市政府表彰，首次大班子主要领导参加并合影留念，首次市委书记作重要讲话。同时，为提升评选的透明度和参与度，本次劳模评选在名额分配上，10%的比例用于自荐或社会推荐。
【肥城市群团改革方案及肥城市总工会改革实施方案出台】12月26日，经过前期调研、研讨，肥城市群团改革方案及肥城市总工会改革实施方案出台，改革方案共分总体要求、组织设置、队伍建设、运行机制、支持保障、组织实施六大项九小类，旨在解决“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众问题，保持和增强政治性、先进性、群众性。改革方案的制定，为群团及工会下一步工作指明新的方向，推进群团和工会组织健康发展。
【女职工心灵关爱工程】利用现有平台，丰富“品质女人·品质生活”内涵，定期举办“给心灵一份呵护，让生命无限美好”主题联谊活动，聘请专业瑜伽教练，每周四开设瑜伽课程。畅通心理咨询通道，设立女职工心灵关爱窗口，开通女职工心理咨询热线。培育心理咨询骨干，实施女职工“幸福种子”培训计划，联合泰安华泰职业学院，对全市25名女职工工作骨干进行国家三级心理咨询师专业培训。拓宽心理健康知识传播渠道，举办公益讲座“进企业、进车间、进班组”6场。创新心灵关爱方式，在全市范围内有需求的企业、学校、公共场所，建设“妈妈小屋”41家，基本实现全覆盖。（陈超）