人事管理

【公务员及事业单位人事管理】①公务员管理。继续深化公务员“四类培训”，组织开展公务员初任培训班1期，培训29人。举办科级公务员任职培训班2期，培训28人。严把入口关，为全市机关考录公务员62人。②事业单位人事管理。严格招聘程序，为事业单位公开招聘工作人员340人。其中教育系统280人，卫生系统13人，其他事业单位47人。

【人事考试】严控资格审核，优化考试环境。年内，累计完成卫生技术、经济、统计、审计、计算机软件等专业技术资格考试现场审核1950人次。组织社会工作师、注册消防工程师、监理工程师、执业药师、造价工程师等执（职）业资格考试现场审核1350人次。

【机关事业单位工资福利与离退休】经市委常委会议研究决定，自2017年开始，为机关工作人员发放年终一次性奖金，事业单位工作人员将一个月的基本工资纳入绩效工资，年人均增资3064元。对全市获得泰安市级及以上文明单位精神文明奖发放办法进行规范，以在职人员9000元、离退休人员13500元为基数，各职务层级人员按不同的系数予以发放。根据国家统一安排，对员额法官、员额检察官进行工资制度改革，改革后实行职务等级工资制度，全市法院、检察院共有员额法官54人、员额检察官37人，司法辅助人员及司法行政人员123人，改革后员额法官、员额检察官年基本工资增加83.37万元，住房补贴增加29.18万元，津贴补贴增加8.29万元，绩效考核奖金164.68万元。建立政法委机关工作人员津贴制度，实施范围限于各级党委政法委机关中执行公务员工资制度的在编正式工作人员，司法局机关中除人民警察以外其他执行公务员工资制度的在编正式工作人员参照执行，标准为每人每月1200元。