【概况】 市总工会下设工人文化宫、困难职工帮扶中心、职工维权中心三个股级事业单位，工会贸易大厦一个企业单位，内设办公室、组织部、宣教部、法律民管部、生产保护部、女职工部、财务部、生活保障部8个部室，设行政编制8个，事业编制21个，另有企业人员12名。全市共有单独工会组织2012家，工会联合会57家，涵盖单位503个，会员18万人。
2012—2015年，市总工会坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂，围绕全市工作大局，全面履行工会职能。①助力经济发展。组织开展群众性建功立业劳动竞赛活动，全市1617家企业积极参与，涵盖职工40万人次；扎实开展职工技术创新竞赛活动，培树省级创新班组6个，泰安市创新示范企业16家；积极开展“安康杯”竞赛，覆盖企业1261家、职工30万人次；深入实施职工经济技术创新活动，全市职工完成技术革新2600余项、发明创造862项，总结推广先进操作法26项；大力开展工会促进就业活动，培树创业基地15家；积极弘扬劳模精神，3家单位荣获省“富民兴鲁”劳动奖状，10人荣获“富民兴鲁”劳动奖章，先后推出省劳模4人，泰安市劳模30人；培树泰安市劳模创新工作室4个、县级创新工作室8个。②构建和谐关系。全市1621家企业开展创建活动，评选省级劳动关系和谐企业2家，泰安市级30家，肥城市级327家；建立劳动争议调解委员会125个,工会劳动法律监督员发展到658人；依法普遍开展工资集体协商，签订工资专项集体合同1801份，覆盖企业1926家，签订女职工权益保护专项集体合同460份；制定印发《关于深化创新厂务公开民主管理工作的意见》，全市1820家基层单位建立职代会制度，已建工会的非公有制企业厂务公开、职代会建制率均达到98%以上。③切实维护权益。扎实开展“万名农民工援助”“春风送岗”“阳光就业”“工友创业”“技能培训促就业”等行动，建立实训基地4个，培训职工2100人次，帮助820人实现就业。筹集发放各类救助资金400万余元，走访困难企业82家，慰问困难职工和困难劳模3500余户，救助困难职工子女360人。④加强自身建设。镇街工会建设实现突破，14个镇街、高新区全部建立总工会，配备专职工会干部45人，招聘社会化工会工作者15人，实现镇街工会有组织、有场地、有人员。先后获得“山东省推动厂务公开民主管理工作先进单位”“山东省生活保障工作先进单位”“全省职工体育工作先进单位”“泰安市文明单位”等荣誉称号。（陈超）
【职工维权】 市总工会坚持履行维护职责，有效保障职工权益。坚持开展劳动关系和谐企业创建活动，2012—2015年，全市共有1980个单位，18万余名职工参与创建活动，1家企业被评为省级3A级劳动关系和谐企业，25家企业被评为泰安市3A级劳动关系和谐企业。2013年4月，同时开展“工资集体协商集中要约行动月”和“女工专项集体合同签订活动月”活动，带动全市工资集体协商工作全面开展，全市规模企业签订率达到100%，规模以下达到95%以上。2014年3月，制定下发《厂务公开民主管理工作意见》，以“两手抓、两头抓，分类型、求实效”的工作思路，推动厂务公开工作全面发展。全市1820家基层单位建立职代会制度，已建工会的非公企业厂务公开、职代会建制率达到98%以上。已建立劳动争议调解委员会125个，工会劳动法律监督员发展到658人。2015年4月，以“推行协商民主强化社会责任”品牌创建工作为抓手，先后出台《肥城市总工会关于创建推行协商民主，强化社会责任的实施意见》《关于在企业中建立工会行政沟通协商机制的实施意见》等文件，全面推动厂务公开民主管理工作深入发展。（辛城）
【职工帮扶救助】 2012—2015年，市总工会突出日常救助常态化、特殊救助扩大化，突出抓好“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”。共举办各类技能培训8期，培训困难职工、困难农民760余人次，投入资金27万余元；为1130名环卫工人、护林工人、建筑工人等基层一线工作者送毛巾、劳保物品、提包等慰问品，折合人民币6万元；筹措助学资金54万余元，资助185名困难职工子女上大学；对上争取资金110余万元，对全市2242户生活困难职工进行救助。
2014年5月，开工建设职工服务中心，同年10月正式投入使用。2015年6月，顺利通过省总工会的检查验收，成为第一批通过检查验收的单位。主要承担肥城市总工会对外公益服务窗口的职能，实现“帮扶、维权、服务”三位一体，全面服务广大职工。2015年11月，肥城市总工会在全省职工服务中心建设交流会上作典型发言。
2015年6月，下发《肥城市职工服务站规范化建设实施方案》，指导街镇、社区、规模企业工会职工服务站进行标准化建设，形成服务职工一公里服务圈。4个街镇、4家企业、8个社区建立职工服务站。
探索开展市总工会大病医疗救助、医疗互助会、爱心基金会、企业联合互助会、商业保险“五种医疗互助模式”，努力实现更多困难职工收益。2015年10月，泰安市职工医疗互助工作现场会在肥城市召开。（李会）
【基层工会组织建设】 2012—2015年，各级工会组织狠抓自身建设，基层工会运行更加规范。2012年，组织全市各级工会开展“百日建会集中行动”，有效提升组织覆盖面，新增基层工会组织56家。2013年，14个镇街、高新区总工会顺利完成换届工作。深入开展“双爱双评”活动，傲饰集团工会被全国总工会评为“全国双爱双评先进企业工会”。2014年3月26日，召开十一届五次全委会议，37名委员参加，会议替补陈方为市总工会第十一届委员会委员，同时选举陈方为总工会主席。7月，对全市社会化工会工作者进行培训，进一步提升工作能力和业务知识。2015年，组织开展“基层工会落实年”活动，在汶阳镇、安驾庄镇总工会召开“肥城市基层工会落实年活动”南片镇街工会现场观摩会；与市委组织部、市直机关工委加强沟通，33家市直基层成立单独基层工会组织，年底新增工会组织72家。3月24日，在市工会召开十一届六次全委会议，37名委员参加，会议选举杨曦为总工会副主席。（张金杭）
【劳动模范评选】 2012—2015年，共推荐产生山东省劳动模范4人，分别为济河堂有机蔬菜专业合作社理事长王立军、市金点子蓝莓专业合作社理事长王明悦、市中医院副院长张强、兴润建设有限公司项目经理路克庆；泰安市劳动模范13人。
肥城市劳模评选每两年一届，精心组织实施，严格按照评选程序和条件，在层层推荐的基础上，推选出职工认可度高、社会反响好的先进人物，增强劳模的公信力和社会影响力。2013年4月，评选出孙兆华等50名同志为肥城市第十届劳动模范。2015年4月，评选出刘士峰等50名同志为肥城市第十一届劳动模范。2014年5月，召开劳模座谈会，加强劳模管理和服务。（尹延宝）
【“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动】 2013年12月开始，市总工会在全市开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动。通过组织全市各级工会干部下基层、进企业，开展“查隐患”活动，发动职工查出身边安全隐患，督促企业落实整改，最大限度防范各类事故发生，建立完善工会干部上下联动促安全长效机制，积极叫响“工会干部进企业、百万职工查隐患”的活动口号，形成社会关注安全生产、企业重视安全生产、职工做到安全生产的良好局面。活动中各级工会干部包靠企业559家，检查督导215次，组织相关培训280余次，培训职工2.6万人次，全市共有600余家建会企业、5.2万名职工积极参与，查出安全隐患3600余项，并全部整改，全市企业发展环境更加稳定，职工安全权益得到有效维护。（尹延宝）
【女职工心灵关爱行动】 为全面提高女职工整体素质，维护女职工合法权益，2015年7月，由市委宣传部、市文明办、市总工会、市桃都志愿服务中心联合在全市推进实施“女职工心灵关爱工程”。7月30日，肥城市女职工心理援助计划暨百场公益讲座启动仪式举行，山东省总工会女职工部部长李晶珠、泰安市总工会常务副主席巩华仁参加仪式并讲话。重点开展女职工幸福教练培养计划、困难女职工就业创业计划、女职工成长计划（EAP），并以“品质女人、品质生活”为主题，举办月嫂培训班，计算机培训班，瑜伽课、书法课、读书课，女职工心灵关爱成为全省工会工作品牌，2015年9月，泰安市女职工心灵关爱工程现场推进会在肥城召开。（杜燕慧）
总工会
【概况】 市总工会下设工人文化宫、困难职工帮扶中心、职工维权中心三个股级事业单位，工会贸易大厦一个企业单位，内设办公室、组织部、宣教部、法律民管部、生产保护部、女职工部、财务部、生活保障部8个部室，设行政编制8个，事业编制21个，另有企业人员12名。全市共有单独工会组织2012家，工会联合会57家，涵盖单位503个，会员18万人。
2012—2015年，市总工会坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂，围绕全市工作大局，全面履行工会职能。①助力经济发展。组织开展群众性建功立业劳动竞赛活动，全市1617家企业积极参与，涵盖职工40万人次；扎实开展职工技术创新竞赛活动，培树省级创新班组6个，泰安市创新示范企业16家；积极开展“安康杯”竞赛，覆盖企业1261家、职工30万人次；深入实施职工经济技术创新活动，全市职工完成技术革新2600余项、发明创造862项，总结推广先进操作法26项；大力开展工会促进就业活动，培树创业基地15家；积极弘扬劳模精神，3家单位荣获省“富民兴鲁”劳动奖状，10人荣获“富民兴鲁”劳动奖章，先后推出省劳模4人，泰安市劳模30人；培树泰安市劳模创新工作室4个、县级创新工作室8个。②构建和谐关系。全市1621家企业开展创建活动，评选省级劳动关系和谐企业2家，泰安市级30家，肥城市级327家；建立劳动争议调解委员会125个,工会劳动法律监督员发展到658人；依法普遍开展工资集体协商，签订工资专项集体合同1801份，覆盖企业1926家，签订女职工权益保护专项集体合同460份；制定印发《关于深化创新厂务公开民主管理工作的意见》，全市1820家基层单位建立职代会制度，已建工会的非公有制企业厂务公开、职代会建制率均达到98%以上。③切实维护权益。扎实开展“万名农民工援助”“春风送岗”“阳光就业”“工友创业”“技能培训促就业”等行动，建立实训基地4个，培训职工2100人次，帮助820人实现就业。筹集发放各类救助资金400万余元，走访困难企业82家，慰问困难职工和困难劳模3500余户，救助困难职工子女360人。④加强自身建设。镇街工会建设实现突破，14个镇街、高新区全部建立总工会，配备专职工会干部45人，招聘社会化工会工作者15人，实现镇街工会有组织、有场地、有人员。先后获得“山东省推动厂务公开民主管理工作先进单位”“山东省生活保障工作先进单位”“全省职工体育工作先进单位”“泰安市文明单位”等荣誉称号。（陈超）
【职工维权】 市总工会坚持履行维护职责，有效保障职工权益。坚持开展劳动关系和谐企业创建活动，2012—2015年，全市共有1980个单位，18万余名职工参与创建活动，1家企业被评为省级3A级劳动关系和谐企业，25家企业被评为泰安市3A级劳动关系和谐企业。2013年4月，同时开展“工资集体协商集中要约行动月”和“女工专项集体合同签订活动月”活动，带动全市工资集体协商工作全面开展，全市规模企业签订率达到100%，规模以下达到95%以上。2014年3月，制定下发《厂务公开民主管理工作意见》，以“两手抓、两头抓，分类型、求实效”的工作思路，推动厂务公开工作全面发展。全市1820家基层单位建立职代会制度，已建工会的非公企业厂务公开、职代会建制率达到98%以上。已建立劳动争议调解委员会125个，工会劳动法律监督员发展到658人。2015年4月，以“推行协商民主强化社会责任”品牌创建工作为抓手，先后出台《肥城市总工会关于创建推行协商民主，强化社会责任的实施意见》《关于在企业中建立工会行政沟通协商机制的实施意见》等文件，全面推动厂务公开民主管理工作深入发展。（辛城）
【职工帮扶救助】 2012—2015年，市总工会突出日常救助常态化、特殊救助扩大化，突出抓好“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”。共举办各类技能培训8期，培训困难职工、困难农民760余人次，投入资金27万余元；为1130名环卫工人、护林工人、建筑工人等基层一线工作者送毛巾、劳保物品、提包等慰问品，折合人民币6万元；筹措助学资金54万余元，资助185名困难职工子女上大学；对上争取资金110余万元，对全市2242户生活困难职工进行救助。
2014年5月，开工建设职工服务中心，同年10月正式投入使用。2015年6月，顺利通过省总工会的检查验收，成为第一批通过检查验收的单位。主要承担肥城市总工会对外公益服务窗口的职能，实现“帮扶、维权、服务”三位一体，全面服务广大职工。2015年11月，肥城市总工会在全省职工服务中心建设交流会上作典型发言。
2015年6月，下发《肥城市职工服务站规范化建设实施方案》，指导街镇、社区、规模企业工会职工服务站进行标准化建设，形成服务职工一公里服务圈。4个街镇、4家企业、8个社区建立职工服务站。
探索开展市总工会大病医疗救助、医疗互助会、爱心基金会、企业联合互助会、商业保险“五种医疗互助模式”，努力实现更多困难职工收益。2015年10月，泰安市职工医疗互助工作现场会在肥城市召开。（李会）
【基层工会组织建设】 2012—2015年，各级工会组织狠抓自身建设，基层工会运行更加规范。2012年，组织全市各级工会开展“百日建会集中行动”，有效提升组织覆盖面，新增基层工会组织56家。2013年，14个镇街、高新区总工会顺利完成换届工作。深入开展“双爱双评”活动，傲饰集团工会被全国总工会评为“全国双爱双评先进企业工会”。2014年3月26日，召开十一届五次全委会议，37名委员参加，会议替补陈方为市总工会第十一届委员会委员，同时选举陈方为总工会主席。7月，对全市社会化工会工作者进行培训，进一步提升工作能力和业务知识。2015年，组织开展“基层工会落实年”活动，在汶阳镇、安驾庄镇总工会召开“肥城市基层工会落实年活动”南片镇街工会现场观摩会；与市委组织部、市直机关工委加强沟通，33家市直基层成立单独基层工会组织，年底新增工会组织72家。3月24日，在市工会召开十一届六次全委会议，37名委员参加，会议选举杨曦为总工会副主席。（张金杭）
【劳动模范评选】 2012—2015年，共推荐产生山东省劳动模范4人，分别为济河堂有机蔬菜专业合作社理事长王立军、市金点子蓝莓专业合作社理事长王明悦、市中医院副院长张强、兴润建设有限公司项目经理路克庆；泰安市劳动模范13人。
肥城市劳模评选每两年一届，精心组织实施，严格按照评选程序和条件，在层层推荐的基础上，推选出职工认可度高、社会反响好的先进人物，增强劳模的公信力和社会影响力。2013年4月，评选出孙兆华等50名同志为肥城市第十届劳动模范。2015年4月，评选出刘士峰等50名同志为肥城市第十一届劳动模范。2014年5月，召开劳模座谈会，加强劳模管理和服务。（尹延宝）
【“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动】 2013年12月开始，市总工会在全市开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动。通过组织全市各级工会干部下基层、进企业，开展“查隐患”活动，发动职工查出身边安全隐患，督促企业落实整改，最大限度防范各类事故发生，建立完善工会干部上下联动促安全长效机制，积极叫响“工会干部进企业、百万职工查隐患”的活动口号，形成社会关注安全生产、企业重视安全生产、职工做到安全生产的良好局面。活动中各级工会干部包靠企业559家，检查督导215次，组织相关培训280余次，培训职工2.6万人次，全市共有600余家建会企业、5.2万名职工积极参与，查出安全隐患3600余项，并全部整改，全市企业发展环境更加稳定，职工安全权益得到有效维护。（尹延宝）
【女职工心灵关爱行动】 为全面提高女职工整体素质，维护女职工合法权益，2015年7月，由市委宣传部、市文明办、市总工会、市桃都志愿服务中心联合在全市推进实施“女职工心灵关爱工程”。7月30日，肥城市女职工心理援助计划暨百场公益讲座启动仪式举行，山东省总工会女职工部部长李晶珠、泰安市总工会常务副主席巩华仁参加仪式并讲话。重点开展女职工幸福教练培养计划、困难女职工就业创业计划、女职工成长计划（EAP），并以“品质女人、品质生活”为主题，举办月嫂培训班，计算机培训班，瑜伽课、书法课、读书课，女职工心灵关爱成为全省工会工作品牌，2015年9月，泰安市女职工心灵关爱工程现场推进会在肥城召开。（杜燕慧）