1986年以来，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持以计划调配为主要手段，注
意为中型企业、集体企业、乡镇企业和生产第一线输送干部。严格掌握进出手续，
理顺干部流向，疏通干部渠道，简化手续，解决夫妻分居，解除干部后顾之忧，
积极主动地开展了干部调配工作。至1992年底，全市共调配各类干部1359人，其
中市外调入332人，调出224人；市内调整792人；解除夫妻分居101人。按照新形
势、 新任务的要求，贯彻执行党的干部路线，坚持德才兼备的原则和干部的"四
化"标准， 做好干部任免工作。1986～1992年，依据《山东省县以上各级人民政
府任免工作人员试行办法》的规定，按照法律程序共任免政府系统正、副局级工
作人员735人（次） ，其中正局127人（次），副局608人（次）。另外，任免县
级干部1065人（次）。1993年以来，按照任免程序，代市政府向人大提交任免报
告45人，以市政府名义任免副局级以上干部618人，其中正局103人（次），副局
516人（次）。另外，任免股级干部823人（次）。为使人才合理流动，严格执行
人事调配政策，为563人办理了调配手续。为加强干部队伍建设，采取公开考试、
平等竞争的办法，吸收录用干部218名，聘用干部457名。1994年，为法院、检察
院考选干部28名。1997年，为部分乡镇招录了10名国家公务员和机关工作人员。