工会代表大会 市工会第六次代表大会 1988年1月8～10日在新泰城召开。
出席大会正式代表180人，列席代表10人，特邀代表9人。大会通过《做"四有"职
工，当改革主力，为建设繁荣、富裕、文明的新泰而奋斗》的工作报告。选举产
生了市总工会第六届委员会、经费审查委员会。
市工会第七次代表大会 1994年5月1～3日在新泰城召开。 会议正式代表
200名， 特邀代表27名，列席代表32名。会议通过《团结动员全市职工发挥主力
军作用，为建设富裕、文明、民主的新泰而奋斗》的工作报告。选举产生了市总
工会第七届委员会、经费审查委员会。
第一次全市女职工代表大会 1991年1月18日在新泰饭店举行，出席代表42
人，选举产生市总工会第一届女职工委员会。
主要活动 推行平等协商、签订集体合同制度 1990年，结合企业第二轮
承包开始，在市属企业中推行"共保合同"制度。"共保合同"也叫"双保合同"，是
由厂长代表行政，工会主席代表职工，为实现企业发展目标，明确企业与职工之
间的权利、义务和利益而签订的书面协议，是对企业承包经营机制的配套和完善，
是企业民主管理的重要内容。1995年始，贯彻实施《劳动法》，在全市企业推行
建立平等协商、签订集体合同制度，即由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在双方平等协商的基础上签
订的集体合同。市总工会与劳动局密切配合，在10个不同类型的企业进行试点。
分别在市酿酒总厂、市化工总厂召开了现场会，1996年在全市进行推广，到1999
年底，全市共有97家企业落实了这项制度，其中市直企业53家，乡镇企业44家。
实施"送温暖工程" 自1993年始， 组织全市各级工会，广泛开展向困难职
工送温暖活动。每年两次对全市企事业职工工资发放情况和职工生活状况进行调
查，并写出调查报告，为市委、市政府解决特困职工困难提供依据，同时向特困
职工实施救助。1996年12月24日，市委转发了市总工会《关于建立送温暖工程基
金的意见》，市里决定每年从财政拨款20万元用于特困职工救助。1997年，在全
市筹集"送温暖工程"基金64万元。至此，"送温暖工程"步入规范化轨道。建立了
全市特困职工档案，每年春节前进行一次特困职工调查，每年两次发放救助金。
1999年，开展对特困职工子女考入大学实施帮助，对因经济困难无法进入大学校
门的职工子女救助1000～2000元。自送温暖工程工作开展以来，共计救助特困职
工86人次，发放特困证117个，发放救助金108万元。救助考入大学的困难职工子
女98人，发放救助金10万元。
职工民主管理 1989年，市毛纺厂企业职工民主管理工作经验"三大民主工
作法"形成并推广， 山东省推广三大民主工作法现场会在市青云山庄召开。1990
年， 市总工会在企业内部全面推行企业内部分配公开制度，在市白酒厂等5个单
位进行试点基础上进行推广，市总工会、市体改委联合制定了《新泰市企事业单
位实行经济民主，坚持分配公开的实施细则》。在企事业单位建立健全内部分配
公开三级民主监督网络。到1992年，全市有131家企业实行了内部分配公开制度。
1997年6月， 市总工会会同市委组织部、 市人事局、 市经委、市财委联合下发
《关于职工代表大会民主评议企业领导干部工作的意见》，制定实施细则。当年，
全市有10个系统、96家市属企业进行这项工作，评议企业领导班子96个，班子成
员488名， 参加评议的职工代表5184名。是年10月，市总工会会同市纪委对全市
不同类型的11家企事业单位就企业招待费向职代会报告审议制度的落实情况进行
检查。1999年，厂务公开制度在全市推广。市总工会会同市纪委、组织部、监察
局、经委、财委、建委，联合下发了《全市厂务公开实施方案》和"检查细则"，
在4个不同类型的企业、事业单位进行试点。6月，市政府召开全市推行厂务公开
制度工作会议。9月，在汶河电厂召开厂务公开推广现场会。是年，全市有116家
企事业单位实行厂务公开，其中汶河电厂的厂务公开工作被推荐为省典型单位。
职工生产竞赛活动 1986年，市总工会下发《关于开展争创先进班组活动意见》。
1988年，在全市范围内开展以技术学习、技术练兵、技术比武为内容的群众生产
活动。 市总工会、经委、财委、建委、劳动局和成人教育局6个单位联合下发了
《在全市开展"三技"活动的通知》 。在矿机厂、漆包线厂等4个单位试点，并召
开现场经验交流会， 全市市属企业36586名职工参加活动，占市属企业职工总数
的95%以上。在省、泰安市组织的各行业、各系统技术比武中有74名选手进入前8
名， 有6个单位进入集体前3名。1990年4月21日，市劳动竞赛委员会成立。在全
市开展"八比、八赛、创八杯"（比有效供给和实现利税，赛增产增收，创丰收杯；
比产品单耗和万元产值综合能耗，赛节能降耗，创节俭杯；比产品质量和新产品
开发，赛优创新，创创新杯；比技术水平，赛技术进步，创技术进步杯；比资金
周转和费用降低，赛管理进步，创管理进步杯；比销售额、市场信誉、社会效益
和遵纪守法，赛优质服务，创优质服务杯；比安全生产无事故，赛安全生产，创
安全生产杯；比扭亏为盈、利润增长率和财政收入增长率及竞赛组织工作，赛扭
亏增盈， 创奋发杯）社会主义劳动竞赛，各系统推荐参加市级评选的单位有225
个， 评出新泰市级获杯单位23个，泰安市级获杯单位6个。1991年，在全市职工
中开展"我为质量、 品种、效益年做贡献"活动。全市297个单位参加活动，参加
职工5万余人， 活动中全市职工提出合理化建议8957条，采纳4981条，创经济价
值561万元。1995年，在全市职工中开展"管理效益年"和"我为企业增效益建功勋"
活动，选择不同类型的企业作为试点，派员深入基层调查研究，帮助企业工会总
结紧紧围绕提高经济效益开展工会工作的经验， 7月中旬，召开了全市工会为企
业增效益建功勋活动经验交流会，有10个单位作经验介绍。1996年，在全市开展
讲理想、学技术、比奉献职工教育竞赛活动，全市参加技术学习的职工10497人，
参加技术考试4957人， 参加技术练兵9227人，参加技术比武5941人。10月，有8
名职工参加泰安市总工会组织的技术比武， 有6名同志获奖。1999年，市总工会
会同市经委、财委、建委和劳动局在全市职工中开展"安康杯"劳动竞赛活动。10
月，联合举办"西柳化工杯"全市职工技术比武，28个单位的71名职工参加市级比
赛。
职工文化体育活动 市工人文化宫（原市职工俱乐部） 有干部职工10人，
在新泰、 新汶设有2处活动场所，设有图书室、阅览室、乒乓球室、篮球场、闭
路电视厅等活动设施。市工人文化宫担负着全市职工文化活动的组织和指导工作。
"五一"职工篮球赛和"十一"职工乒乓球赛是文化宫组织的两大传统职工体育活动
项目， 1986～2000年，共举办9届（即第三～十一届）。1995～1999年，组织各
种职工文艺汇演6次， 举办主人翁书法、绘画、摄影展览3届，举办"九九菊展"3
次。
职工宣传教育 ①"忆十年、 话改革"形势教育。1989年2～5月在全市职工
中开展以"忆十年、 话改革"为主要内容的形势教育活动，全市297个基层工会全
部开展了教育， 参加职工人数5万多人，占职工总数的98%以上。3月24～25日，
泰安市形势教育现场会在新泰青云山庄召开。市白酒厂工会、市化肥厂机修车间
工会的代表在会上作经验介绍，与会者还参观了毛纺厂、矿机厂、建筑公司、压
力锅厂、 漆包线厂等5个单位的教育现场。②"三教双学"活动。1989年下半年，
在全市职工中开展以坚持四项基本原则为中心内容的热爱党、热爱社会主义、热
爱祖国、热爱解放军、热爱本职工作教育，工人阶级历史使命和主人翁责任教育，
艰苦奋斗教育和学雷锋、学共和国卫士活动，即"三教双学"活动。新汶供销社被
评为省培育"四有"（有理想、有道德、有文化、有纪律）职工队伍先进集体，高
佐煤矿、市白酒厂、市化肥厂、市人民医院被评为泰安市先进集体，市第二酒厂
等47个单位被评为新泰市级先进集体。分别有11名、9名、105名职工被省总工会、
泰安市总工会、新泰市总工会授予"学雷锋、学铁人积极分子"称号。③争做社会
主义"四有"新人读书竞赛活动。1990年1～5月，在全市青年职工中开展了争做社
会主义"四有"新人读书竞赛活动。活动中，全市共建立职工读书活动小组3620个，
有两万多名职工参加"山东省职工读书知识竞赛试题"答卷活动，市总工会评选表
彰了50名答卷优秀者， 有7名优胜者受到泰安市总工会表彰。④社会主义市场经
济教育演讲比赛。1993年，组织全市职工开展以市场经济理论为主要内容的演讲
比赛。 全市参加演讲的职工达400人，听众达2万人次。7月15日，组织了市级演
讲比赛，参加演讲的选手36人。⑤"六学三热爱"职业道德教育。1995年，在全市
职工中开展以"学理论、 学文化、学科学、学技术、学管理、学法律，爱国、爱
厂、爱岗"为主要内容的职业道德教育，职工受教育面达90%以上。⑥讲理想、学
技术、 比奉献职业道德教育活动。1996年，在全市职工中广泛开展以"讲理想、
学技术、 比奉献"为主题的职业道德教育竞赛活动。⑦"学、忆、话、迎"主题教
育活动。 1999年，在全市职工中开展以"学理论、忆光辉历程，话改革、迎世纪
钟声"为主题的系列教育活动，组织参加了全省职工"学、忆、话、迎"知识竞赛。
举办了全市"庆国庆、迎回归"文艺演出，与市委宣传部、青州卷烟厂联合组织了
全市"庆国庆、迎回归，祖国在我心中（八喜杯）"职工演讲比赛。