1987年始，全县17个乡镇和102个县直部门、单位普遍实行目标管理责任制，4000多名机关工作人员建立了实绩档案。1986年至1993年，共评出179个先进单位，1710名先进工作者，并为336人记功，为160人记大功。有63人奖励升级。
1996年，成立目标管理办公室，负责各级各部门年度目标制定、考评、奖励表彰等。年底，对先进乡镇、部门、县属企业和单项经济工作冠军、标兵、表彰奖励，分别发给1000～10000元的奖金。
1997年1月，县委制发《关于在全县实行全方位目标管理的意见》。各单位自报，目标办公室综合平衡，目标管理领导小组审核，确定各项经济工作目标。县级领导干部的年度目标任务，由本人自报，与县委主要领导签订目标责任书。考核实行月报表、季检查、半年初核、年终总核，建立考核台帐。1997年12月，县委办公室、政府办公室印发《关于认真搞好1997年终目标管理考核的通知》，县目标办公室组织全面考核，各项考核结果加权记分，排列名次。1998年后，由统计局等有关部门考核。