【干部吸收录用与调配】 2012年，政府系统共有干部13613人，其中男性7895人，女性5718人。大专以上文化程度8308人，占61%。根据《公务员法》及上级相关文件规定，2004年—2012年全县面向社会公开招考公务员235人。
【行政任免与考核奖惩】 2004年—2012年，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，代县政府任免局级领导干部867人次，代县政府提请人大任免政府组成人员85人，考察任免中层干部1208人。与县政府有关部门联合表彰先进单位632个，先进个人2692人。全县行政事业人员参加年度考核138393人次，确定优秀等次20646人次，称职（合格）等次115785人次，不称职（不合格）等次19人（主要是受党纪政纪处分人员），未定等次876人。《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起施行后，按照干部管理权限，当年对全县符合公务员登记条件的七类机关1446人进行了登记；2009年，将全县18个事业单位纳入参照公务员法管理部门。经过严格的审查和考试，对人事局管理的14个部门67人，参照《公务员法》进行管理。
【技术职务评审与聘任】 2005年，按照省人事厅《关于山东省事业单位岗位管理试行办法》，对全县事业单位进行岗位设置，建立健全岗位管理制度，推进单位人事管理的科学化、规范化。至2012年12月，实施岗位设置的单位501个，核定岗位13654个，其中管理岗位997个，专业技术岗位11632个，工勤技能岗位1025个。同时，开展专业技术职务评审工作。2004年—2012年，全县共有3903人获得专业技术职务，其中高级585人，中级1802人，初级1516人。2007年，根据《山东省专业技术职务岗位管理办法》，坚持评聘分开、严控岗位、公开竞聘。在组织开展竞聘上岗的过程中，打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，坚持能者上、庸者下，凭实绩讲聘用、以贡献论晋升。按照客观公正的原则，通过竞争上岗，把长期工作在一线、业绩突出的人员聘用到适当岗位上发挥作用，享受更高的待遇。
2004年—2012年，对正规全日制院校毕业生从事专业技术工作的，根据其政治表现和从事专业技术工作的能力、水平、成绩等进行考核，确定专业技术职务。共计确定中、初级专业技术职务人员达到1501人。其中中级5人，初级1496人。2007年后，开展民营企业工程技术职务评审工作。至2012年全县共评审民营企业工程技术职务人员964人，其中高级57人，中级322人，初级585人。2009年，根据《泰安市农民技术人员职称评审暂行办法》，全县开展农民技术人员职称评审工作。至2012年，共评审农民技术人员300人，其中高级10人，中级32人，初级258人。【专业技术人员继续教育】 2004年，全县举办WTO知识专题培训班，组织5958名专业技术人员和企业经营管理人员参加学习，接受教育。2005年—2011年，按照“学以致用，注重实效、多措并举”的原则，制定培训计划，着力抓好落实，共计培训各类专业技术人员93231人次。2012年，改变传统的教育培训方式，采取脱产和自学相结合、专家讲授与看录像相结合、培训效果由学员和继续教育领导小组评价相结合，提高参训人员的学习兴趣，收到良好的培训效果。9年间，累计培训各类专业技术人员113385人次，其中公共科目培训63521人次，专业培训49864人次。【工资福利】 2006年7月，根据鲁政办发〔2006〕108号文件精神，实施机关事业单位工资制度改革。共审批完成16574人，其中县直机关事业人员审批13539人，乡镇机关事业人员审批3035人。结合公务员基本工资结构的变动，相应调整公务员正常晋升工资。自2007年1月1日起，公务员年度考核累计两年称职，从次年的1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年称职，自次年1月1日起，在所任职务对应级别内晋升一个级别。事业单位工作人员的工资，自2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加一个薪级工资。
【离退休干部管理】 按照干部管理权限和有关规定，审核审批办理全县机关事业单位退（离）休手续。9年间，共为3472名符合退休条件的机关事业单位工作人员办理退休手续，并发放退休证。先后七次增加机关事业单位离退休人员离退休费，人均月增资236元。2006年6月30日前已办理离退休手续的人员和到达离退休年龄（按规定经组织批准留任的除外）的人员，按本人计发离退休费的职务，从2006年7月1日起按规定标准增加离退休费。离休人员按适当高于同职务在职人员平均增资额增加离休费，退休人员按各职务层次的具体数额增加退休费。公务员退休后的退休费，按本人退休前的职务工资与级别工资之和的一定比例计发。事业单位工作人员退休后的退休费，按本人退休前岗位工资与薪级工资之和的一定比例计发。2008年7月起，根据鲁人发（2005）22号文规定，调整机关事业单位遗属生活补助标准，对符合生活困难补助条件的遗属，不分农村居民、城镇居民，每人每月均按户籍所在地政府公布的城镇居民最低生活保障线标准的150%执行。至2012年，共计审核审批或调整遗属生活补助标准536户796人。
【人才市场与人才引进】 2004年—2012年，先后建立人才服务大厅、档案室，更新办公设备，完善制定工作制度及各类工作流程，开通东平人事人才网，设立人才资讯、企业招聘、个人求职、人才输出、档案查询、文件下载等版块，方便用人单位及各类人才通过网络发布多种供求信息，了解人才交流动态。至2012年底，人才网为50余家企业发布人才招聘信息，提供就业岗位6000余个，有1600余人通过网上招聘与用人单位达成就业协议。9年间，共举办大型人才交流会和人才招聘专场100余场，到会大中专毕业生1.97万人次，与县内外340余家企业单位，达成就业意向2865人次，为企业招聘各类人才2243人。人才交流服务中心为瑞星集团公司、泰美宝法肿瘤医院、东顺集团公司、东平艺术中学等30家单位、1000余人办理单位委托人事代理，解决用人单位和各类人才的后顾之忧。先后引进日本、德国、美国专家到东平进行技术指导、业务交流和创办项目。2008年11月，德国兽医专家罗梅克博士到州城、戴庙进行奶牛养殖技术指导。2009年3月，日本大蒜种植和深加工专家佐藤正忠到斑鸠店镇、银山镇、旧县乡进行大蒜种植技术和深加工技术指导。2011年起，山东龙美生物医学科技有限公司与美国生物技术博士王传华建立技术合作关系，成功开发朊病毒单克隆抗体等八种高科技生物产品，并获得国家发明专利。
【大中专毕业生就业】 2004年—2012年，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极拓宽毕业生就业渠道，采取考试聘用、政府推荐就业、自主择业等形式，提高大中专毕业生就业率。9年间，累计接收大中专毕业生9843人，其中研究生160人，安置146人；本科生2193人，安置1778人；专科生6447人，安置4887人；中专生1019人，安置682人。【军队转业干部安置与培训】 2004年—2012年，接收安置军队转业干部21人，其中营职干部13人，连排职干部5人，技术干部3人；接收随迁随调家属3人；接收自主择业军转干部6人，并积极联系有关部门，落实自主择业军转干部的住房补贴、医疗保险缴纳等各项待遇。按照“先培训后上岗”的原则，对所有军转干部进行了上岗前的适应性培训和业务培训。