总工会
【概况】 围绕全县工作大局，突出服务职工职能，组织动员职工广泛开展职工技能大赛、安全生产、企业工资集体协商、困难职工帮扶救助和先模人物评选等活动，加强基层工会组织建设，为建设幸福魅力新东平做出贡献，被评为泰安市工会工作先进单位。
【基层组织建设】 3月31日，制定印发《东平县基层工会组织规范化建设的实施意见》，明确基层工会规范化建设的标准，推动基层工会组织建设的开展。至年底，全县有县直部门工会组织 172 个，乡镇（街道办事处）总工会14个，基层工会 398 个，会员 31570人，其中农民工会员6797人。全县70%的基层工会达到“六有”（有机构、有场所、有人员、有制度、有牌子、有经费）的标准要求。东顺集团被全国总工会评为“全国模范职工之家”，瑞星集团化肥车间被评为山东省“模范职工之家”。 东平街道工会被评为全市“十佳”街道工会。
【职工技术创新竞赛】 按照省市总工会提出的“四实一抓、精准推进”（即工作定位实、任务目标实、办法措施实、取得成效实，着力抓好落实，通过坚持问题导向和需求导向确保精准推进)的工作思路，组织广大职工围绕加强管理、提高质量、降低成本、增进效益、节能减排、安全生产等内容和领域，继续组织职工开展技术创新、技术比武、发明创造等系列竞赛活动。4月，与县人社局联合下发《“ 瑞星杯 ”东平县技能大赛暨东平县职工技术创新竞赛实施意见》。4月20日，在新东岳集团组织召开全县民营企业职工技术创新竞赛活动启动仪式。5月25日，全县供电系统职工技术创新竞赛活动正式启动。12月13日，在县迎宾馆举办全县餐饮业职工技能大赛。年内，全县有68家规模以上企业组织开展形式多样的技术竞赛活动，近7300名职工直接参与。
【“查保促”群众性安全生产】 县政府印发《关于深化“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动的意见》，将这项工作纳入全县安全生产监督体系。全县各级工会组织成立“查保促”活动领导小组，加强安全教育培训，提高职工安全防范意识。对高危行业尤其是危险化学品行业和重点领域（民营中小企业），进行拉网式检查，发现安全隐患1812项，整改率达95%以上。
【“工人先锋号”创建】 县供电公司运维检修部被全国总工会授予“全国工人先锋号”称号；县水利建安公司施工科被山东省总工会授予“山东省工人先锋号”称号；东平街道社区卫生服务中心主治医师刘莉被授予“富民兴鲁”劳动奖章。银山镇耿山口村党支部书记耿进平、新东岳集团工程师轩召民等7人分别被授予“市级劳动模范”和“先进工作者”称号。
【工资集体协商】 3月初，县总工会转发《泰安市总工会关于开展工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》，利用一个月的时间，在全县规模以上企业集中开展工资集体协商工作。根据不同所有制、不同规模的特点，因地制宜进行分类指导。全县共签订工资集体协议132份，占应签企业数的82%。工资集体协商建制率已达到85%。通过签订区域性、行业性工资协议，扩大工资集体协商覆盖面，保障职工合法权益，提高职工生产积极性，劳动生产率进一步提升。
【女职工关爱行动】 7月份，在县疾控中心为80名困难企业、困难行业的女职工进行了“两癌”筛查，其中27名女职工存在健康隐患，疾控中心有针对性的提供治疗措施和方案。为18名女职工发放救助金3万元。组织广大职工参加“山东省十佳文明和谐职工家庭”推荐评选活动，县编办的王晓晨入选“山东省十佳文明和谐职工家庭”。
【困难职工救助】 县总工会建立830人的困难职工档案。2016年元旦、春节，为全县799名困难职工发放救助金75.97万元；8 月份，救助考上二本大学以上困难职工子女31人，发放助学金6.2万元；开展职工大病医疗救助工作，救助患病困难在职职工13人，发放大病医疗救助金8.3万元。同时，困难职工救助工作向农民工进行延伸。县总工会“双联四包”的5名干部，分别深入到所包村、户进行调研，了解掌握困难农民工致贫原因，签订扶贫承诺书，制定扶贫脱贫计划。
（魏 锴）
总工会
总工会
【概况】 围绕全县工作大局，突出服务职工职能，组织动员职工广泛开展职工技能大赛、安全生产、企业工资集体协商、困难职工帮扶救助和先模人物评选等活动，加强基层工会组织建设，为建设幸福魅力新东平做出贡献，被评为泰安市工会工作先进单位。
【基层组织建设】 3月31日，制定印发《东平县基层工会组织规范化建设的实施意见》，明确基层工会规范化建设的标准，推动基层工会组织建设的开展。至年底，全县有县直部门工会组织 172 个，乡镇（街道办事处）总工会14个，基层工会 398 个，会员 31570人，其中农民工会员6797人。全县70%的基层工会达到“六有”（有机构、有场所、有人员、有制度、有牌子、有经费）的标准要求。东顺集团被全国总工会评为“全国模范职工之家”，瑞星集团化肥车间被评为山东省“模范职工之家”。 东平街道工会被评为全市“十佳”街道工会。
【职工技术创新竞赛】 按照省市总工会提出的“四实一抓、精准推进”（即工作定位实、任务目标实、办法措施实、取得成效实，着力抓好落实，通过坚持问题导向和需求导向确保精准推进)的工作思路，组织广大职工围绕加强管理、提高质量、降低成本、增进效益、节能减排、安全生产等内容和领域，继续组织职工开展技术创新、技术比武、发明创造等系列竞赛活动。4月，与县人社局联合下发《“ 瑞星杯 ”东平县技能大赛暨东平县职工技术创新竞赛实施意见》。4月20日，在新东岳集团组织召开全县民营企业职工技术创新竞赛活动启动仪式。5月25日，全县供电系统职工技术创新竞赛活动正式启动。12月13日，在县迎宾馆举办全县餐饮业职工技能大赛。年内，全县有68家规模以上企业组织开展形式多样的技术竞赛活动，近7300名职工直接参与。
【“查保促”群众性安全生产】 县政府印发《关于深化“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动的意见》，将这项工作纳入全县安全生产监督体系。全县各级工会组织成立“查保促”活动领导小组，加强安全教育培训，提高职工安全防范意识。对高危行业尤其是危险化学品行业和重点领域（民营中小企业），进行拉网式检查，发现安全隐患1812项，整改率达95%以上。
【“工人先锋号”创建】 县供电公司运维检修部被全国总工会授予“全国工人先锋号”称号；县水利建安公司施工科被山东省总工会授予“山东省工人先锋号”称号；东平街道社区卫生服务中心主治医师刘莉被授予“富民兴鲁”劳动奖章。银山镇耿山口村党支部书记耿进平、新东岳集团工程师轩召民等7人分别被授予“市级劳动模范”和“先进工作者”称号。
【工资集体协商】 3月初，县总工会转发《泰安市总工会关于开展工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》，利用一个月的时间，在全县规模以上企业集中开展工资集体协商工作。根据不同所有制、不同规模的特点，因地制宜进行分类指导。全县共签订工资集体协议132份，占应签企业数的82%。工资集体协商建制率已达到85%。通过签订区域性、行业性工资协议，扩大工资集体协商覆盖面，保障职工合法权益，提高职工生产积极性，劳动生产率进一步提升。
【女职工关爱行动】 7月份，在县疾控中心为80名困难企业、困难行业的女职工进行了“两癌”筛查，其中27名女职工存在健康隐患，疾控中心有针对性的提供治疗措施和方案。为18名女职工发放救助金3万元。组织广大职工参加“山东省十佳文明和谐职工家庭”推荐评选活动，县编办的王晓晨入选“山东省十佳文明和谐职工家庭”。
【困难职工救助】 县总工会建立830人的困难职工档案。2016年元旦、春节，为全县799名困难职工发放救助金75.97万元；8 月份，救助考上二本大学以上困难职工子女31人，发放助学金6.2万元；开展职工大病医疗救助工作，救助患病困难在职职工13人，发放大病医疗救助金8.3万元。同时，困难职工救助工作向农民工进行延伸。县总工会“双联四包”的5名干部，分别深入到所包村、户进行调研，了解掌握困难农民工致贫原因，签订扶贫承诺书，制定扶贫脱贫计划。
（魏 锴）