机构编制
【行政体制改革】 按照省市统一安排，县公共资源交易中心更名为泰安市公共资源交易中心东平分中心，公共资源交易业务纳入市级公共资源交易平台支撑，建立完善公共资源交易管理体制，构建公正开放、运作规范、监管有力的管理服务新体系。设立东平县民生服务管理办公室，整合民生热线资源，打造民生服务综合平台，为群众提供优质便捷高效服务。设立东平县电子商务管理服务中心，进一步规范电子商务发展，适应经济社会发展新趋势。东平县预算外资金管理局更名为东平县政府非税收入管理中心。
【编制使用管理】 根据经济社会发展需要，通过优化结构、动态管理，在严控编制总量的基础上，在对全县机关事业单位人才需求情况进行摸底汇总的基础上，2016年合理安排机关单位编制使用计划311名，参公管理人员5名、事业人员306名。为东平县食品药品稽查大队核增编制5名。进一步规范工作程序，建立编制使用核准制度，积极创新管理方式，完善管理办法，建立机构编制台账，严格遵守月报制度，及时更新信息数据，全面提高机构编制实名制管理信息化水平。
【推进基础教育综合改革】 年初，出台《关于印发〈东平县解决城镇普通中小学大班额问题实施方案〉的通知》（东办发【2016】2号)，全县规划新建学校10处，改扩建22处，规划总投资7.99亿元。根据省、市的有关精神要求，按照教师补充“退补相当”的原则，结合全县中小学编制限额情况和教育系统大班额的实际状况，在确保全县财政供养人员只减不增的前提下，计划近两年公开招聘教师580名，其中2016年已招聘280名，逐步解决大班额师资配备问题。对全县中小学的教职工编制进行重新核定，共核定中小学教职工编制5824名，其中高中1045名，初中2298名，小学2481名，合理配置教育资源，推动城乡义务教育均衡发展。
【公立医院人员总量控制】 按照省编办、省人社厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》（鲁编办【2016】28号）要求，东平县编办联合县卫生局对全县四所公立医院进行深入调研，对医院核定床位数、实际床位数、日均门诊量等分别进行统计，掌握基础数据。结合县域实际，根据公立医院的等级层次和类型特点、床位数、门诊量等标准进行人员控制总量核定，四所公立医院共核定人员控制总量2527名。县编办印发《关于公立医院实行人员控制总量备案管理的通知》，就县属公立医院编制状况、在编人员管理、新进人员备案管理等做出明确规定，加大医院运行及管理自主权，激发公立医院自主发展活力，科学合理配置编制资源，确保最大限度地满足县域医疗和公共卫生服务需求。
（王晓晨）
机构编制
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【行政体制改革】 按照省市统一安排，县公共资源交易中心更名为泰安市公共资源交易中心东平分中心，公共资源交易业务纳入市级公共资源交易平台支撑，建立完善公共资源交易管理体制，构建公正开放、运作规范、监管有力的管理服务新体系。设立东平县民生服务管理办公室，整合民生热线资源，打造民生服务综合平台，为群众提供优质便捷高效服务。设立东平县电子商务管理服务中心，进一步规范电子商务发展，适应经济社会发展新趋势。东平县预算外资金管理局更名为东平县政府非税收入管理中心。
【编制使用管理】 根据经济社会发展需要，通过优化结构、动态管理，在严控编制总量的基础上，在对全县机关事业单位人才需求情况进行摸底汇总的基础上，2016年合理安排机关单位编制使用计划311名，参公管理人员5名、事业人员306名。为东平县食品药品稽查大队核增编制5名。进一步规范工作程序，建立编制使用核准制度，积极创新管理方式，完善管理办法，建立机构编制台账，严格遵守月报制度，及时更新信息数据，全面提高机构编制实名制管理信息化水平。
【推进基础教育综合改革】 年初，出台《关于印发〈东平县解决城镇普通中小学大班额问题实施方案〉的通知》（东办发【2016】2号)，全县规划新建学校10处，改扩建22处，规划总投资7.99亿元。根据省、市的有关精神要求，按照教师补充“退补相当”的原则，结合全县中小学编制限额情况和教育系统大班额的实际状况，在确保全县财政供养人员只减不增的前提下，计划近两年公开招聘教师580名，其中2016年已招聘280名，逐步解决大班额师资配备问题。对全县中小学的教职工编制进行重新核定，共核定中小学教职工编制5824名，其中高中1045名，初中2298名，小学2481名，合理配置教育资源，推动城乡义务教育均衡发展。
【公立医院人员总量控制】 按照省编办、省人社厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》（鲁编办【2016】28号）要求，东平县编办联合县卫生局对全县四所公立医院进行深入调研，对医院核定床位数、实际床位数、日均门诊量等分别进行统计，掌握基础数据。结合县域实际，根据公立医院的等级层次和类型特点、床位数、门诊量等标准进行人员控制总量核定，四所公立医院共核定人员控制总量2527名。县编办印发《关于公立医院实行人员控制总量备案管理的通知》，就县属公立医院编制状况、在编人员管理、新进人员备案管理等做出明确规定，加大医院运行及管理自主权，激发公立医院自主发展活力，科学合理配置编制资源，确保最大限度地满足县域医疗和公共卫生服务需求。
（王晓晨）