1986年至1993年间，全县征集新兵无一退兵，创造了连续8年无责任退兵
的好成绩。1987年、1992年两年先后受到泰安市人民政府、泰安军分区和山
东省人民政府、山东省军区的通报表彰。①领导重视，组织健全。征兵期间，
县建立以县长、县人武部部长、政委为主的征兵领导小组，下设征兵办公室。
各乡镇、县直机关相应成立征兵领导小组，全体人武、专武干部全力以赴抓
征兵工作，保证了对征集工作的领导。②加强宣传教育，发挥政治工作的保
障作用。征集期间，充分利用有线电台、广播、电视、宣传车、标语、传单
等新闻媒介，重点抓好对广大适龄青年的三个教育：一是进行国防教育；二
是进行兵役法的教育；三是搞好征兵政策的教育。以此激发广大适龄青年报
国参军的激情。③严把“四关”，确保兵员质量。一是严把政审关。县征兵
办公室对每年政审工作人员坚持先培训后使用的原则，政审中严格标准，坚
持了“两个基层”（基层民兵连、基层武装部）、“两委”（村支委、村委）
推荐的方法，按照初审、复审、终审的程序把好审查关；二是把好体检关。
1986年以来，县抽调政策观念强，业务水平高的医务人员组成体检班子，依
据体格检查标准，对适龄青年实行封闭式、规范化体验；三是把好文化关。
认真查验毕业证，对应征青年进行文化考试，淘汰不合格的兵员；四是把好
年龄关，认真查验户口本、身份证，防止把小年龄或超年龄青年征集入伍。
④全面衡量，择优定兵。定兵中坚持公开、集体、择优定兵的原则，优先把
现实表现好的合格青年、党团员、高中生批准入伍。坚持五个不定：对于现
实表现未查清、异地户籍的、身体边缘的、手续不完备的、群众反映较大的
不予以定兵。有效保证了兵员质量。⑤政务公开，廉洁征兵。县乡两级征兵
办公室都设立举报电话和举报箱，分工专人处理举报事宜，对群众举报的问
题认真查处，认真回复。
（曾兆柱）