为经济建设搞好人才、 智力服务是人事部门的一项重要职责。 1986～
1993年，人事部门充分发挥职能作用，制定完善了各项政策措施，采取多种
形式，利用多种渠道，积极引进经济建设所急需要的各类人才，取得了显著
成绩。
1、围绕人才引进工作，做好广泛的调查研究。1987年，针对我县人才匮乏，
特别是企业缺乏技术人才和管理人才的实际，我们进行了广泛的调查研究，
摸清了全县各行业人才匮乏，特别是企业缺乏技术人才和管理人才需求的状
况，为有的放矢地引进人才提供了依据。1986～1991年，全县共引进各类人
才114名，分别充实到县属企业、乡镇企业的管理技术岗位上。
2、建立了组织机构，进一步完善了各项优惠政策。在广泛调查研究的基础
上，1988年，会同有关部门制定了《关于鼓励引进人才、项目、资金设备的
试行规定》，1992年，县委、县政府把引进人才工作作为实现经济超常规、
跳跃式发展的一件大事来抓，成立了引进人才工作领导小组，在借鉴外地经
验的基础上，制定了更加优惠的政策规定（东发［1992］18号文《关于做好
引进人才工作的试行意见》），在财政十分困难的情况下，拿出专项资金先
后在济南、兰州、成都召开了层次高、规模大的新闻发布会，《大众日报》、
《人民日报》、《四川日报》等报刊刊登了东平的优惠政策，县政府驻北京、
夏门等13个驻外办事机构对我们的优惠政策进行了广泛宣传，并在全国引起
了强烈反响， 1992年共来人来函5001人，办理调入手续43人，达成意向流动
156人。
3、实施了引进和聘用人才的“千人工程”。1993年，县委、县政府把引进人
才工作作为振兴经济的一项战略措施来抓，进一步加大了工作力度，强化了
工作措施。到1993年底，共引进和聘用各类人才1121名，其中正式调入196名，
聘用411名，兼职服务514名。具体工作中主要突出了以下几个特点：一是各
级各部门都把引进人才工作列入重要议事日程，主要领导亲自过问，分工领
导靠上抓，在全县形成领导重视上下一齐抓，尊重人才，争聘人才的良好局
面。 二是制定了鼓励用人单位引进人才的政策规定， 明确了奖惩措施，把
“千人工程”目标分解到部门乡镇。三是全县进一步解放思想，从实际出发，
确立了“聘用和正式调入相结合，多种形式引进人才”的方针，和有关科研
单位、大专院校、外地大中型企业和人才市场建立了广泛的联系，多渠道全
方位引进人才。1993年共发出联系函2185封，回收1821封，洽谈成功1121人。
四是对引进的人才，坚持与本地人才一视同仁、平等竞争、充分信任、大胆
使用。在引进的1121人中，担任企业中层以上领导职务的202名，担任厂级职
务的20名，在关键技术岗位上的688名。引进人才攻克技术难题500多个，开
发新产品103个，新上项目74个，创办企业5个，新增产值9809万元，利税876
2万元。五是县人才交流办公室对应聘人才搞好全方位服务并跟踪督促优
惠政策的落实情况，发现问题及时解决。组织拍摄了24集电视系列片《人才
何处不生辉》，举办了人才事迹展览，组织召开了引进人才代表座谈会，通
过典型引路，广泛宣传，大大激发了引进人才工作积极性。通过以上措施，
顺利地完成了县委、县政府提出的引进和聘用人才的“千人工程”奋斗目标。
4、积极主动地开展了干部调配工作。一是针对县乡镇企业起步晚，缺乏技
术人才和管理人才的实际，配合其他部门制定了《关于鼓励专业技术人员到
乡镇企业工作的意见》，通过挂职、任职、聘用等形式鼓励专业技术人员支
援乡镇企业发展。1986～1988年，从县直机关、企事业单位先后选派了3批、
155名专业技术人员到乡镇企业工作。这些人以其技术专长和经营管理才能为
乡镇企业的发展做出了重要贡献。二是放活人才，鼓励科技人员到农村进行
技术承包。1988年，县委、县政府下发了关于搞活科技人才的三个文件，并
制定了17条优惠政策，通过采取“放宽政策、领导带头、行政干预、典型引
导”等形式，大力鼓励和支持专业技术人员进入经济建设主战场。农口各业
先后有414名科技干部到农村签订了250份技术承包合同。三是以调整用非所
学、用非所长人员和解决夫妻分居为重点，1986～1993年共调配干部954名，
充分做到了学以致用、人尽其才。同时也解除了一些干部的后顾之忧，为充
分发挥干部的作用创造了良好的环境条件。