【组织工作概况】

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1987年5月,中共东平县委组织部设有干审秘书组、干部组和党务组,并
管理县委组织员办公室和县委党员电化教育工作站(1992年5月更名为县委党
员电化教育中心)两个副科级单位,机构改革中,这两个单位撤并为县委组
织部两个科室。1993年11月县委组织部设有七个科室,实有干部职工14人。
全县组织工作始终坚持服从服务于经济建设这个中心,突出重点,统筹兼顾,
求实务实,开拓创新,为全县的改革开放和各项事业的迅速健康发展提供了
强有力的组织保证。①认真贯彻了干部“四化”方针和德才兼备的标准,突
出抓了各级领导班子的思想作风建设和组织建设。8年间共提拔调整局级干
部920人。②坚持备用结合的原则,狠抓了各类后备干部的选拔、培养工作,
已建立起了一支以中青年干部为主体,层次结构合理、数量充足、能适应领
导班子建设需要的后备干部队伍。③立足于全面提高干部的政治、业务素质,
以社会需求为导向,扎实有效地开展了各类干部的培训教育工作。8年间组
织2900人参加了大、中专学历培训,参加岗位培训和短期培训的达7600多人
次,由3400名副局级以上的干部和科局级后备干部参加了马列主义理论、经
济理论以及各项干部人事制度等方面的培训。④积极稳妥地推行了各项干部
人事制度改革。实行了领导干部试用制、助理制和机关干部考选制。先后有
6名村党支部书记上挂乡镇党委副书记或任实职,从县乡机关选派了111名干
部到乡镇、村或企业任职。⑤精心组织,顺利完成了县乡机构改革。1993年,
配合县委、 县政府稳妥地进行了县乡机构改革。 ⑥认真抓了对“三种人”
(追随林彪、江清反革命集团造反起家的人,帮派思想严重的人和打砸抢分
子)的管理教育和1989年北京动乱后“清理、清查”工作,实事求是地做好
更改干部参加革命工作时间、工龄、恢复党籍等工作。⑦围绕实施“科技兴
县”战略,认真开展了知识分子工作。全县共选拔了省、市、县专业技术拔
尖人才20人。⑧扎扎实实地做好下派干部、组织信访、调研信息及干部档案
工作,认真落实了部门包村、干部包村责任制。干部档案工作纳入制度化、
规范化的管理轨道。自1989年以来的5年里,组织信访工作在全市一直处于较
前位次。⑨大力加强了以农村党支部为核心的村级组织建设工作以及个体私
营企业等多种经济组织的党建工作。建立和完善了村级干部档案,认真落实
了村级干部任期目标责任制,推行了企业党组织工作目标责任制,强化了党
委工作的职能,理顺了党政关系,形成了“围绕经济抓党建、齐抓共管促发
展”的良好局面。(10)加强了对党员的教育和管理。完善落实了以党员年
度目标责任制、 党员考核和民主评议党员等为主要内容的党员管理制度。
(11)狠抓了党员发展工作,注重发展35岁以下青年和妇女入党,发展比例
均为60%以上,不断加强入党积极分子队伍的建设,重视了入党积极分子的
培养和教育。
(刘范勇)