【概况】 宁阳县劳动和社会保障局辖劳动保障监察大队、社会劳动保险事业处、机关事业单位劳动保险事业处、医疗保险事业处、农村养老保险事业处、劳动仲裁院6个二级单位：设办公室、社保科、基金监督管理办公室、培训科、劳动工资科、劳动争议科、职业技能鉴定中心、社会保险费征缴管理中心、信息化管理中心9个科室。2003年6月，县劳动服务公司更名为劳动就业办公室，为局级全额事业单位，隶属劳动和社会保障局党组管理。2007年底，在职干部87人。
2003—2007年，以促进就业再就业和完善社会保障体系为重点，以建立和谐稳定的劳动关系为纽带，全县共实现新增城镇就业再就业4.9万人，城镇登记失业率控制在3%以内。2004年，县劳动和社会保障局被评为“山东省农村劳动力转移就业工作先进单位”；2005年12月，宁阳县被国家劳动和社会保障部授予“全国劳务输出工作示范县”；2006年被国务院发展研究中心等授予“全国劳务输出工作先进县”。2007年，县劳动就业办公室被中国就业促进会授予“全国就业促进活动先进单位”。
【劳动就业】 县劳动就业办公室为局级全额事业单位，编制20人，设人事秘书科、财务科、失业保险科、就业指导科、就业培训科、劳动力市场管理科、劳动保障事务代理科7个科室；辖县职业介绍中心、县就业训练中心。
2003—2007年，县劳动就业办不断强化就业服务，促进就业再就业工作，以“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”为导向的就业机制初步建立，就业规模持续扩大，结构逐步优化，就业形式更加灵活。连续五年在全市就业再就业考核中，一直保持前二名，其中2007年获得第一名。共投入再就业资金544.5万元，为275名下岗失业人员发放小额担保贷款570万元，为3501人发放了《再就业优惠证》。
五年间，加强公共就业服务机构建设，完善服务制度，推进就业服务的专业化、制度化和社会化。加强基层劳动保障平台建设，全县12个乡镇和6个社区全部建立劳动保障服务所（站），形成县、乡、社区贯通的网络体系。运用各种手段对城镇失业的源头进行调控，通过规范企业减员行为，合理调控企业分流减员规模，将城镇登记失业率控制在合理范围内。同时，还通过开展“再就业援助月”“零就业家庭”就业援助、“下岗失业人员进民企”“扬帆行动”、创建“充分就业和谐社区”等活动，帮助再就业困难人员实现再就业。全县共实现新增城镇就业再就业4.96万人，其中下岗失业人员再就业1.64万人，就业困难人员再就业2250人。
【职业培训】 2003—2007年，坚持认真抓好企业职工培训和社会力量办学培训，指导企业建立培训制度和技能考核鉴定制度。共输送281名家庭贫困的中学生到高级技校、省外贸技校、省药材技校等各类技校学习，部分毕业生已安置就业，就业率达100%。积极开展创业培训，实施创业“1+1助推行动”，完善创业培训与小额贷款、创业服务相结合的有效方式；开展农村劳动力转移就业培训，完善农村劳动力转移就业培训体系，对务工人员实行劳动技能、社会常识和法律法规方面的教育培训；开展储备式、订单式和定向式技能培训，做到了先培训、后上岗，带着技术进工厂，形成了宁阳劳务输出的品牌优势。五年间，共培训各类人员6.5万人，其中，培训下岗失业人员5360人（含创业培训513人），农村劳动力转移就业培训2.01万人。同时，帮助更多的下岗失业人员提高再就业能力，落实职业培训和技能鉴定补贴政策。
【职业技能鉴定】 2003年后，高度重视高技能人才队伍建设，先后建立了技术能手、有突出贡献技师和首席技师制度，建立完善职业技能鉴定体系。至2007年，共组织鉴定1.09万人，新技师培养344人。全县有泰安市技术能手10名，宁阳县技术能手50名；泰安市有突出贡献技师8名，宁阳县有突出贡献技师10名；山东省首席技师1名，泰安市首席技师6名，宁阳县首席技师40名，分别享受省、市、县政府津贴。共举办3届全县企业职工技能大赛，组织952人参加了14个工种的职业技能比赛，近200名选手在大赛中脱颖而出，并代表宁阳县参加了泰安市技能大赛，有7人获市大赛一等奖，其中1人晋升高级技师、6人晋升技师。同时，推行职业资格证书制度，共为4950名高技能人才颁发了职业资格证书，占技术工人总数的23％。县职业技能鉴定中心连续三年被省劳动保障厅授予先进单位。
【劳动监察】 2004年8月23日，成立宁阳县劳动监察大队，为副局级全额事业单位，隶属于县劳动和社会保障局，编制5人。至2007年，劳动监察大队充分发挥劳动监察“利剑”和“杠杆”的作用，依法查处不参加社会保险、不缴纳社会保险费、不签订劳动合同等侵犯职工合法权益的现象。累计组织开展劳动保障年检、专项检查、举报专查、日常巡查74次，共检查用人单位1496户，涉及职工32万人次；促缴各项社会保险费5655万元；为1200余名职工解决拖欠工资2300余万元；受理并查处举报案件380件，结案380件，结案率100％；督促用人单位补签劳动合同1.6万份；依法清理取缔非法劳务中介19家。
【劳动争议处理】 2003—2007年，全县共处理劳动争议247件，结案率100%，涉案金额1200多万元，涉及职工496人，其中集体劳动争议12件，为职工挽回经济损失1000多万元。共鉴证劳动合同2.5万人，审查集体合同36份，解除（终止）劳动合同备案6200人，接待用工单位和劳动者来信来访咨询1600多人次。
2006年6月，率先在全市成立宁阳县劳动争议仲裁院，全县劳动争议仲裁工作更具规范化。
【劳动工资管理】 2003年，企业工资指导线标准以上年全省企业在岗职工平均工资1.06万元为基数，基准线（货币增长）为10%，上线为16%，下线为4%。2004年，企业工资指导线以上年全省企业在岗职工平均工资1.2万元为基数，基准线（货币增长）为9%，上线为15%，下线为5%。2005年，企业工资指导线以上年全省企业在岗职工平均工资1.37万元为基数，基准线（货币增长）为10.5%，上线为16.5%，下线为5.5%。2006年，企业工资指导线以上年全省企业在岗职工平均工资1.55万元为基数，基准线（货币增长）为11%，上线为17%，下线为6%。2007年，企业工资指导线以上年全省企业在岗职工平均工资1.81万元为基数，基准线（货币增长）为16%，上线为24%，下线为8%。
依据国家有关规定，实行最低工资标准制度。2002年10月1日－2004年12月31日，全县各类企业最低工资标准为310元；2005年1月1日－2006年9月30日，全县各类企业最低工资标准为350元；2006年10月1日－2007年12月31日，全县各类企业最低工资标准为390元。
依据国家有关规定，实行劳动力市场工资指导价位制度。2003年7月1日－2004年6月30日，共公布53个职位（工种）工资指导价位；2004年7月1日－2005年6月30日，共公布60个职位（工种）工资指导价位；2005年7月1日－2006年6月30日，共公布121个职位（工种）工资指导价位；2006年7月1日－2007年6月30日，共公布126个职位（工种）工资指导价位。
【劳务输出】 2003—2007年，坚持把劳务输出作为统筹城乡发展、破解“三农”的重要措施，按照“定单式培训、成建制输出、全方位维权”的思路，大力推行培训、就业、维权“三位一体”的劳务输出模式。全县常年外出务工农民超过10万人，其中成建制输出达5.6万人，年均实现劳务收入10多亿元，2007年达到14.4亿元，占农民人均纯收入的40%以上。主要特点：①搞好培训服务，提高就业技能，为促进农民向非农产业转移助跑；②强化就业服务，精心建网搭桥，大力拓宽农民工外出就业渠道；③签订三方合同，配套跟进维权，充分保障农民工的切身利益；④拓展延伸服务，提供后勤保障，帮助农民工解决后顾之忧。这种劳务输出模式，被国家劳动和社会保障部称为“劳务输出‘宁阳模式’”，受到中央、省、市各级的肯定和全国主要媒体的关注。中央电视台、山东电视台以及《南方周末》《山东内参》等多家媒体作了深入报道。