【教师编制】 2003年12月，县政府下发《关于下达全县普通中小学教职工编制计划的通知》，将核定后的编制计划下达到各单位。2004年11月，建立了中小学编制年度报告制度。2006年11月，县教育局组织对全县教职工编制基本信息进行采集，实行教职工编制实名制。2007年，全县共有在编教职工8998人，其中专任教师7294人，占教职工总数的81.06%。
【教师培训】 五年间，利用县师资培训中心，坚持举办不同类型的培训班，强化教师素质教育。2003年，全县有1044人通过计算机培训、535人参加中小学新教师培训、2595人参加暑期教师继续教育培训、8000人参加教师职业道德培训。2005年，进行暑期教师继续教育培训1510人、新课程培训650人、小学骨干教师培训112人。2006年，进行暑期教师继续教育培训3734人、小学骨干教师培训112人。2007年，进行教师专业技术人员全员培训2930人、教师专业技术人员岗位培训739人、教师普通话培训449人、中小学新教师试用期培训59人。是年7月，开展暑期全县小学教师全员封闭培训，历时36天，涉及10个学科，培训小学教师2569名、3706人次。
五年间，通过不断进行“充电式”培训，提高了全县教师的教学素质，并涌现出一大批学科带头和教学能手，有千余节课被评为优质课。其中，有53人获市级学科带头人称号，110人获县级学科带头人称号；有76人获市级教学能手称号、716人获县教学能手称号。分别有3节课被评为国家级优质课、23节课被评省级优质课、96节课被评市级优质课、900节课被评为县级优质课。获奖人数、获奖层次均居泰安市各县市区首位。
【教师工资】 2004年2月，提高乡镇教师工资标准。2006年5月，为乡镇教师提升工资标准，首次将住房补贴（基本工资的5%）列入乡镇教师工资发放项目。2007年，配合公务员工资改革，再次提高了乡镇教师待遇，将乡镇教师与县直教师按同一标准进行工资套改，并将乡镇教师的住房补贴由原来的5%提高到15%，乡镇教师工资比改革前人均提高655元，达到1495元。2007年12月起，将乡镇教师住房补贴由基本工资的15%提高到基本工资的35%，人均月增加工资170元左右，实现了县域内教师统一标准发放。
【教师资格认定】 五年间，开展了面向社会的教师资格认定工作，共有1507人取得了相应的教师资格。其中，取得幼儿园教师资格的有69人，取得小学教师资格的有282人，取得初中教师资格的有621人，取得高中教师资格的有492人，取得中等职业学校教师、实习指导教师资格的有43人。