人才流动 1984年7月，设立宁阳县人才交流服务站。1991年7月，改为宁阳县人才交流服务办公室。1992年，在深圳、黑河设立人才信息联络站，各乡镇和县属企业聘请人才信息联络员，建立健全全县人才信息交流工作网络。1998年后，与外地人才交流机构和各大企业建立协作关系，拓展大中专毕业生异地就业渠道。同时，增加软、硬件建设投入，实现省、市人才交流机构信息联网。至2002年，县人才交流办公室共发布荐才信息49期、2763条；举办人才交流会7次，为企业招聘各类人才160人；安排自主择业大中专毕业生462人。
1985年后，县委、县政府出台一系列引进放活人才、支援乡镇企业和农业的政策，鼓励引导技术人员施展才华。至1998年，全县共交流各类技术人才2390人，其中县外引进726人，县内调整1664人。1999年起，引入市场机制，人才交流日趋频繁。至2002年，全县共交流各类科技人才2531人（县外引进927人，县内调整1604人），为县乡企业引进外地人才280人，县内调整专业技术人员861人，有592名专业技术人员到经济建设第一线开展技术承包、挂职或兼职。
人才市场 1993年8月，建立宁阳县人才市场。2000年，建立各类人才信息数据库，与省、市人才交流机构实现信息联网。2000年3月，县人才市场正式开业。2001年5月，引进北京双高人才素质测评系统，为90多名县内人才提供测评服务；7月，申请并获得山东人才网高级用户身份，开通县内大中专毕业生和各类人才网上求职渠道。至2002年，共接待大中专毕业生2531人，举办各类人才交流会6次，提供就业岗位1894个，为县内民营企业推荐大中专毕业生1044人次。
1994年起，加大对高层人才引进的力度。至2002年，先后引进外地149名本科以上毕业生到县属企业或事业单位工作。