职称评聘 1987年，全县开始专业技术职务评聘工作。具体政策是根据单位实际工作需要和人员编制数额，确定评聘限额。按照高、中、助、员不同的技术职务任职条件和技术人员基本条件，原则上“够哪一级评哪一级”。1988年，职称评聘工作由县科委划归县人事局管理。1990年起，统计、会计、经济、审计等系列中、初级技术职务任职资格实行“以考代评”。1992～1993年，评聘专业技术职务，依据首次职改确定的限额，实行空岗补缺评聘。1994年，取得中、初级职务任职资格，一律参加全国统一考试。1998年起，专业技术职务实行评聘分开，竞争上岗。对评审专业技术资格只卡条件，不设限额。2002年，全县专业技术职务系列有自然科学研究、工程技术、农业技术、卫生技术、实验技术、中专学校教师、中学教师、小学教师、技工学校教师、经济专业、会计专业、统计专业、新闻专业、出版专业、翻译专业、体育、播音、图书专业、档案专业、文博专业、工艺美术、艺术、律师、公证共24个。至是年底，全县共评审通过专业技术人员13231人（次）。其中，有高级专业技术人员403人、聘任403人；中级专业技术人员3970人、聘任2870人；初级专业技术人员7629人、聘任7439人。
技术资格考试 1990年，首次举行人事考试，确定统计员任职资格。1991年，新增计算机软件资格水平考试及经济员、法律顾问资格考试。1992年3月，人事考试工作由县科委移交县人事局。是年，增加助理统计师及会计、审计专业技术资格考试。会计考试由财政部门具体组织实施，设会计员、助理会计师、会计师3个级别；审计考试由县人事局和审计局组织实施，设助理审计师、审计师2个级别。1995年，人事考试首次引入执业资格考试。至1998年，执业资格考试有注册药师，资产评估师，房地产估价师，一、二级注册建造师，监理工程师，一、二级注册结构工程师，造价工程师，注册税务师等，累计报考2356人。1999年，新增消防设计师考试。同时，对全县党政干部和专业技术人员进行计算机知识普及和计算机应用能力等级考核。2001年，会计专业技术资格考试改由人事局组织。同时，增加质量鉴证师、价格鉴证师、城市规划师3项考试。2002年，增加出版、房地产经济人、外销员3项考试。开始对机关事业单位技术工人进行考核，确定初级工19人、中级工84人、高级工54人。是年底，全县人事考试共有4大类、26种。
继续教育 1992年，根据泰安市《1991～1995年泰安市“八五”专业技术人员继续教育发展规划》和《泰安市专业技术人员继续教育暂行规定》的要求，举办《九十年代中国与世界科技发展趋势展望》学习班，对部分企事业单位厂长、经理和高、中级专业技术人员进行继续教育。同时，举办电视讲座，对80%的专业技术人员进行中国与世界科学技术发展趋势展望教育。1993年，参加继续教育学习的专业技术人员1.28万人次。1994年，全县有2750名专业技术人员参加省人事厅举办的《正交优化法》电视讲座学习。1995年，强化基础知识、专业知识和实用知识的培训，共培训1.05万人。1996年，批准各类晋升专业技术职务培训班8个，全年共培训1.1万人。1997年，实行继续教育证书审核制度和继续教育学分登记制度，共审批县直部门继续教育培训班17个，培训专业技术人员2874人。1998年，组织5600名专业技术人员学习《跨越世纪、面向世界500讲》；审批县直部门继续教育培训班10个，培训3800人，1999年，举办《创业与成功》电视讲座培训班，培训专业技术人员7600名。2000年，开展通用知识继续教育培训，学习《迎接经济时代决胜2000年》一书，共培训3500人，其中专业技术人员2700人，国家公务员、机关工作者800人。审批县直部门继续教育培训班28个，培训4200多人次。2001年，组织2000多人参加《经济法与现代企业管理》专业知识培训。2002年，对6800多名专业技术人员继续教育证书进行审核；对3200多名专业技术人员进行WTO知识培训。
专业技术人员家属户口“农转非” 1985年，放宽专业技术干部家属户口“农转非”政策，全年办理1032户、2355人。至2002年，全县共办理专业技术干部家属“农转非”3544户，随迁人口8198人。