推进民主管理 1989年，贯彻落实《山东省实施〈企业法〉加强职工民主管理的办法》，全县97%以上的企事业单位建立起职工代表大会制度，职工提案落实率达80%以上。1991年，县总工会会同有关部门制定《关于继续深入开展职工民主管理达标活动的意见》，全县169个基层工会开展民主管理达标活动。1994年，县总工会与县委组织部联合下发《关于在股份制企业中加强职工民主管理的试行意见》，并总结推广依靠职工搞好企业的一批先进典型。1996年，县总工会制定《关于加强新形势下企业民主管理的实施意见》，建议各企业工会普遍建立劳动争议调解委员会。1998年，县总工会规范职代会职能，把民主管理特别是民主评议干部制度扩展到中小企业和新建企业。至2002年，全县有165个企业建立了民主评议干部制度，评议干部661名，其中优秀率69%、合格率30%。
维护职工权益 1985年，县总工会要求全县各级工会认真做好职工后勤保障工作，并坚持每年组织进行1～2次检查评比。1989年，全县各级工会开展“送温暖”活动，走访、慰问职工3000多人次，资助困难职工家庭518个、金额5.26万元。1992年，全县各企事业单位新建和改造食堂18个，建小浴室12个，小托儿所13个，小更衣室15个，职工生活条件有很大改善。1994年，县总工会向困难企业职工发放救济款2万元。1996年，设立职工送温暖工程基金，至1997年共筹集104万元。1998年春节，对全县26个困难企业的3405名困难职工进行救助，每人发放救助金1000元。2002年，县总工会被山东省总工会评为“全省实施送温暖工程先进单位”。
1997年起，建立全县特困职工档案，每户每月发放救助金50～70元。至2002年，共有85户特困职工建档。
开展劳动竞赛 1985年，全县各级工会响应全国总工会、省总工会、市总工会提出的“为实现七五计划建功立业”的号召，积极开展以“技术革新、技术协作、提合理化建议”为主要内容的各种形式的竞赛活动。至1987年，全县各工会共组织完成技术革新和技术攻关项目530个，小改小革项目653项，采纳职工合理化建议3.18万件，创造经济效益4000多万元。1989年起，在全县职工中开展“三技”（技术学习、技术练兵、技术比武）比赛活动，发动职工干什么、学什么，缺什么、练什么。1990年，设立宁阳县劳动竞赛委员会办公室。至1995年，全县共召开技术比武现场会52个，开展技术比武活动382次，进行厂级技术比武项目137个、县级技术比武项目169个；总结推广30项先进操作法，解决技术难点108个。全县参加“三技”活动的职工达1.53万人次，共评选出厂级技术能手1628人、县级技术能手290人，省、市级技术能手74人。是年，县工商银行扎实开展专业岗位达标活动，全行35岁以下应参加练兵达标115人，经考核全部达到县级以上技术能手标准。其中，达到县级标准的52人、市级标准的43人、省级标准的16人、国家级标准的4人。1998年，开展以“跨世纪、建强县，职工理应多贡献”为主要目标的竞赛活动。全县有10个系统、70家企业开展了竞赛，职工参赛率85%。1999年，县华宁矿业有限公司、县华阳农药化工集团、县正大煤业有限公司、山东海化魁星化工公司、县工商银行5个单位的5名选手参加泰安市技术比赛，均取得优异成绩，被授予“一星三手”（科技明星，技术能手、革新能手、销售能手）荣誉称号。2001年起，全县有96家企业工会发动职工开展技术创新竞赛活动，共开发新产品102个，发明创造、技术革新项目147个，取得专利技术21项。2002年，开发新产品61个，发明创造、技术革新项目73个，取得专利技术142项。
职工体育比赛 1986年4月20日，组织举办全县首届职工运动会，共有28个部门和单位的运动员参赛，进行男女乒乓球、男子篮球、男女拔河、男女羽毛球、中国象棋等5个项目比赛486场，历时36天。1987年后,县农药厂（华阳集团）、保安煤矿（华宁矿业）、石屯煤矿（正大煤业）、化肥厂（飞达公司）等企业每年都选择春季或秋季举办职工运动会。1990～2002年，每年“五一”、“十一”期间，县总工会都组织全县性的“保安杯”、“兴电杯”、“飞达杯”和“正大杯”职工篮球比赛。
主要工作
推进民主管理 1989年，贯彻落实《山东省实施〈企业法〉加强职工民主管理的办法》，全县97%以上的企事业单位建立起职工代表大会制度，职工提案落实率达80%以上。1991年，县总工会会同有关部门制定《关于继续深入开展职工民主管理达标活动的意见》，全县169个基层工会开展民主管理达标活动。1994年，县总工会与县委组织部联合下发《关于在股份制企业中加强职工民主管理的试行意见》，并总结推广依靠职工搞好企业的一批先进典型。1996年，县总工会制定《关于加强新形势下企业民主管理的实施意见》，建议各企业工会普遍建立劳动争议调解委员会。1998年，县总工会规范职代会职能，把民主管理特别是民主评议干部制度扩展到中小企业和新建企业。至2002年，全县有165个企业建立了民主评议干部制度，评议干部661名，其中优秀率69%、合格率30%。
维护职工权益 1985年，县总工会要求全县各级工会认真做好职工后勤保障工作，并坚持每年组织进行1～2次检查评比。1989年，全县各级工会开展“送温暖”活动，走访、慰问职工3000多人次，资助困难职工家庭518个、金额5.26万元。1992年，全县各企事业单位新建和改造食堂18个，建小浴室12个，小托儿所13个，小更衣室15个，职工生活条件有很大改善。1994年，县总工会向困难企业职工发放救济款2万元。1996年，设立职工送温暖工程基金，至1997年共筹集104万元。1998年春节，对全县26个困难企业的3405名困难职工进行救助，每人发放救助金1000元。2002年，县总工会被山东省总工会评为“全省实施送温暖工程先进单位”。
1997年起，建立全县特困职工档案，每户每月发放救助金50～70元。至2002年，共有85户特困职工建档。
开展劳动竞赛 1985年，全县各级工会响应全国总工会、省总工会、市总工会提出的“为实现七五计划建功立业”的号召，积极开展以“技术革新、技术协作、提合理化建议”为主要内容的各种形式的竞赛活动。至1987年，全县各工会共组织完成技术革新和技术攻关项目530个，小改小革项目653项，采纳职工合理化建议3.18万件，创造经济效益4000多万元。1989年起，在全县职工中开展“三技”（技术学习、技术练兵、技术比武）比赛活动，发动职工干什么、学什么，缺什么、练什么。1990年，设立宁阳县劳动竞赛委员会办公室。至1995年，全县共召开技术比武现场会52个，开展技术比武活动382次，进行厂级技术比武项目137个、县级技术比武项目169个；总结推广30项先进操作法，解决技术难点108个。全县参加“三技”活动的职工达1.53万人次，共评选出厂级技术能手1628人、县级技术能手290人，省、市级技术能手74人。是年，县工商银行扎实开展专业岗位达标活动，全行35岁以下应参加练兵达标115人，经考核全部达到县级以上技术能手标准。其中，达到县级标准的52人、市级标准的43人、省级标准的16人、国家级标准的4人。1998年，开展以“跨世纪、建强县，职工理应多贡献”为主要目标的竞赛活动。全县有10个系统、70家企业开展了竞赛，职工参赛率85%。1999年，县华宁矿业有限公司、县华阳农药化工集团、县正大煤业有限公司、山东海化魁星化工公司、县工商银行5个单位的5名选手参加泰安市技术比赛，均取得优异成绩，被授予“一星三手”（科技明星，技术能手、革新能手、销售能手）荣誉称号。2001年起，全县有96家企业工会发动职工开展技术创新竞赛活动，共开发新产品102个，发明创造、技术革新项目147个，取得专利技术21项。2002年，开发新产品61个，发明创造、技术革新项目73个，取得专利技术142项。
职工体育比赛 1986年4月20日，组织举办全县首届职工运动会，共有28个部门和单位的运动员参赛，进行男女乒乓球、男子篮球、男女拔河、男女羽毛球、中国象棋等5个项目比赛486场，历时36天。1987年后,县农药厂（华阳集团）、保安煤矿（华宁矿业）、石屯煤矿（正大煤业）、化肥厂（飞达公司）等企业每年都选择春季或秋季举办职工运动会。1990～2002年，每年“五一”、“十一”期间，县总工会都组织全县性的“保安杯”、“兴电杯”、“飞达杯”和“正大杯”职工篮球比赛。