落实《干部教育培训工作条例》，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中共十九大精神作为首要政治任务，在区委党校举办学习贯彻中共十九大精神专题培训班、中青年干部培训班等6个主体班次11期培训，培训干部1600余名。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，推动形成理论学习、党内生活、知行合一的常态长效。科学规范选人用人工作，制定《区管干部选拔任用工作流程》，压实党委（党组）推荐干部的主体责任。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，制定出台《岱岳区干部干事创业容错免责实施办法（试行）》，倡树正确用人导向和良好从政环境。推进年轻干部梯次培养工程，构建起发现储备、培养锻炼、选拔任用和管理监督的全链条机制。选派5名干部到国家部委挂职、16名干部到省直机关挂职。探索建立“融入式”考察机制，被确定为全市组织工作干部方面的唯一创新项目，通过把触角拓展到工作一线，加强综合分析研判，全面辩证评价干部，56名一线优秀干部得到提拔重用，一批发展潜力大的年轻干部纳入“后备库”，树立起良好的用人导向。《新华社·山东要情动态》《大众日报》等媒体先后报道岱岳区“融入式”考察工作的经验做法。市委常委、市委组织部部长高尚山充分肯定岱岳区做法，并专门作出批示。
领导班子和干部队伍建设
落实《干部教育培训工作条例》，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中共十九大精神作为首要政治任务，在区委党校举办学习贯彻中共十九大精神专题培训班、中青年干部培训班等6个主体班次11期培训，培训干部1600余名。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，推动形成理论学习、党内生活、知行合一的常态长效。科学规范选人用人工作，制定《区管干部选拔任用工作流程》，压实党委（党组）推荐干部的主体责任。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，制定出台《岱岳区干部干事创业容错免责实施办法（试行）》，倡树正确用人导向和良好从政环境。推进年轻干部梯次培养工程，构建起发现储备、培养锻炼、选拔任用和管理监督的全链条机制。选派5名干部到国家部委挂职、16名干部到省直机关挂职。探索建立“融入式”考察机制，被确定为全市组织工作干部方面的唯一创新项目，通过把触角拓展到工作一线，加强综合分析研判，全面辩证评价干部，56名一线优秀干部得到提拔重用，一批发展潜力大的年轻干部纳入“后备库”，树立起良好的用人导向。《新华社·山东要情动态》《大众日报》等媒体先后报道岱岳区“融入式”考察工作的经验做法。市委常委、市委组织部部长高尚山充分肯定岱岳区做法，并专门作出批示。