中共泰安市岱岳区委组织部（简称区委组织部）坚持从严加强自身建设，弘扬“忠诚坚定、公道正派、务实担当、清廉奉献”精神，打造模范部门和过硬队伍。严格落实“三会一课”等基本制度，建立领导干部讲党课制度，部领导班子成员坚持参加双重组织生活，党支部每月开展一次主题党日活动，党支部和党小组每年至少召开一次主题组织生活会。加强组工干部队伍建设，着力在选、育、用上下功夫，从各镇街、区直单位遴选5名年轻干部进区委组织部工作。在广泛征求意见基础上，有7名干部调整到重要科室岗位，其中新任正股级干部5名，新任副股级干部2名。在拓宽“入口”、强化培养的基础上，按照“成熟一个使用一个”的原则，先后有6名干部得到提拔重用或交流，其中新提拔正科级干部2名，副科级干部2名，重用1名，交流任职1名。深入开展“重效率、勇担当、作表率”活动，组织部机关党员对照党章党规、对照先进典型，深入查摆党的意识、组织观念、发挥作用等方面的突出问题，共查摆问题120余条，针对性制定整改措施200余条。开办“组工业务大讲堂”，各科室（中心）负责人轮流讲解工作职责、具体业务、创新举措等，着力培养锻炼组工干部专业思维、方法和素养，提升履职效能。组织开展“关注细节”活动。着眼提高工作质量，组工干部深入查摆工作中的问题不足，编辑《组织工作无小事典型案例汇编》2期，倡树严谨细致作风。组织开展4次“亮点工作”评选活动，评选亮点工作16项，激发干部敢想、敢闯、敢干的奋斗精神。牵头第八网格文明城市创建活动，定期到包保社区开展文明劝导、志愿服务活动，顺利通过了上级组织的各项检查，形成长效工作机制。编制《区委组织部工作实务手册》，明确科室（中心）工作职能、工作规范、工作流程、制度规定等80余项，提高了工作规范化水平。年内，区委组织部机关被评为省级文明单位。年末，区委组织部设有科室10个，共有干部28人。
概况
中共泰安市岱岳区委组织部（简称区委组织部）坚持从严加强自身建设，弘扬“忠诚坚定、公道正派、务实担当、清廉奉献”精神，打造模范部门和过硬队伍。严格落实“三会一课”等基本制度，建立领导干部讲党课制度，部领导班子成员坚持参加双重组织生活，党支部每月开展一次主题党日活动，党支部和党小组每年至少召开一次主题组织生活会。加强组工干部队伍建设，着力在选、育、用上下功夫，从各镇街、区直单位遴选5名年轻干部进区委组织部工作。在广泛征求意见基础上，有7名干部调整到重要科室岗位，其中新任正股级干部5名，新任副股级干部2名。在拓宽“入口”、强化培养的基础上，按照“成熟一个使用一个”的原则，先后有6名干部得到提拔重用或交流，其中新提拔正科级干部2名，副科级干部2名，重用1名，交流任职1名。深入开展“重效率、勇担当、作表率”活动，组织部机关党员对照党章党规、对照先进典型，深入查摆党的意识、组织观念、发挥作用等方面的突出问题，共查摆问题120余条，针对性制定整改措施200余条。开办“组工业务大讲堂”，各科室（中心）负责人轮流讲解工作职责、具体业务、创新举措等，着力培养锻炼组工干部专业思维、方法和素养，提升履职效能。组织开展“关注细节”活动。着眼提高工作质量，组工干部深入查摆工作中的问题不足，编辑《组织工作无小事典型案例汇编》2期，倡树严谨细致作风。组织开展4次“亮点工作”评选活动，评选亮点工作16项，激发干部敢想、敢闯、敢干的奋斗精神。牵头第八网格文明城市创建活动，定期到包保社区开展文明劝导、志愿服务活动，顺利通过了上级组织的各项检查，形成长效工作机制。编制《区委组织部工作实务手册》，明确科室（中心）工作职能、工作规范、工作流程、制度规定等80余项，提高了工作规范化水平。年内，区委组织部机关被评为省级文明单位。年末，区委组织部设有科室10个，共有干部28人。