【概况】泰安市岱岳区总工会（简称区总工会）贯彻落实全国总工会及省、市工会代表大会精神，按照“组织起来、切实维权”的要求，围绕中心，履职尽责，勇于创新，创先争优，在工会组织建设、职工技术创新、和谐企业建设、民主管理、困难职工帮扶、女职工权益保护、经费收缴与管理、创新活动等方面取得新成效。年末，内设有财务部和综合部，有工作人员9人，其中行政编制5人，事业编制3人，下辖职工服务中心1处，有工作人员4人，属自收自支单位，收入主要靠房屋出租和商店经营。全区有306个基层工会，其中工会联合会15个，教育工会20个，卫生工会14个，机关工会85个，企业工会172家。
【职工技术创新竞赛】按照全市工会关于实施“树双百、带双千、促双创”行动的部署要求，在全区开展内容丰富、形式多样的职工劳动竞赛活动，全区各级工会共组织各类竞赛活动60余项，参与职工2万余人，共获得各类科技革新、创新成果120余项，涌现出800多名技术标兵和技术能手。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，会同区人社局等部门举办全区第十届职业技能大赛，7个工种，参赛企业110余家，参赛职工近2万人。开展“岱岳区工匠”评选活动，通过广播电视报纸、微信等媒体平台宣传发动，申报30人，组织专门评选小组进行遴选，确定“岱岳工匠”8人和提名奖人选8人，在《泰安日报》进行公示，并对当选的“岱岳工匠”进行了表彰。
【协调劳动关系】制定工会和政府联席会议文件，厂务公开民主管理联席会议制度得到落实。为使厂务公开工作做到有章可循，制定下发《2017年厂务公开民主管理实施意见》，组织开展“两个条例”学习宣传活动。印发《山东省厂务公开条例》和《山东省企业职工代表大会条例》明白纸2000份，动员各级工会印制宣传明白纸总计3.2万份。全区范围内已建工会的国有企业、事业单位厂务公开和职代会建制率达到100%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到95%以上。在企业中开展工会与行政沟通协商机制建设，将协商机制建设情况纳入考核，全区共有120家企业开展沟通协商活动，召开各类协商会议310余次，收集职工诉求 1340条，协商解决 1210条，协商解决率达90%以上，职工满意度达到95%以上。年内，全区企业工会签订工资集体协议230余份，覆盖企业420个，签订区域性工资集体协议5份，签订行业工资集体协议6份，续签率达到100%，提质增效示范区域、行业工资集体协商增加2家，全区规模以上企业工资集体协商建制率达到90%以上，中小型企业建制率达到75%以上。区总工会牵头，由分管领导、保障部、法律部、指导员分别带领镇街、园区工会深入基层企业，组织村、社区、企业开展工资集体协商宣传会、座谈会，发放《企业工资集体协商指导手册》1000余册，为确保工资集体协商工作取得实效，区总工会首批确定了3家企业为示范推进单位。
【开展安全生产活动】按照上级工会关于开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动部署要求，制定下发《岱岳区查保促活动2017年行动方案》，成立“查保促”活动领导小组和工作班子。全区各级工会组织开展安全生产培训1100多次，培训职工3.63万人。在岱岳区驻地沿街位置悬挂宣传标语20幅，印发《关于开展“查隐患、保安全、促发展”活动倡议书》4000余份，各企事业单位在厂区、车间张贴活动宣传标语口号达3000余条。各级工会干部督导“查隐患”活动2157人次。区总工会拿出3万元，用向社会购买服务的方式，聘请三英安全咨询评测中心50余位专家，对高危重点企业开展专家查隐患工作，排查企业21家，查处安全隐患430余条，反馈企业整改近400条。
【送温暖活动】举办家政月嫂培训班，培训50人，36人实现就业，3人创业。发挥园区载体优势，园区各类企业安排下岗困难职工860余人。区职工服务中心为困难职工和困难家庭高校毕业生提供就业服务，共帮助困难职工家庭高校毕业生就业148人。聘用专职法律顾问共为13名职工和农民工提供法律咨询或服务。开展送温暖活动，节日发放救助金50余万元，共救助困难职工 617 人，其中生活救助 545人，大病救助 72人。慰问困难企业4家，发放慰问金10万元。办理大病医疗补助人数30余人，发放补助金25万元。开展金秋助学帮扶活动，为25名困难职工家庭子女分别发放2000元助学金。区总工会筹资万余元购置了毛巾、水杯、花露水、雨伞等解暑降温用品，到二十里埠、常家庄、董家庄三个社区，慰问奋战在一线的环卫工人。
【维护女职工权益】加强女职工组织建设力度，建立女职工组织297家。全区共有在职职工1.78万人，其中女职工6709人，占职工总数的37%。女会员5973人，入会率达90%。提高女职工法律保护意识，开展“法律护我行——女职工维权知识竞赛”，有248家企业参加，女职工参与人数达到5687人，参与率达到85%，答题正确率达到98%。督促女职工专项集体合同的签订及实效性，组织开展了女职工专项合同自查互查活动，全区专项合同签订率达98%以上，覆盖女职工6580人。开展妈妈小屋建设工作，保护好女职工的合法权益和特殊利益。共筹建企业“妈妈小屋”27家，公共场所共建5家。对33名单亲困难女职工家庭进行8.25万元的重点帮扶救助。举办女职工科学文化、劳动技能和健康保健知识培训、讲座7场次，所在企业90%以上的女职工参与了学习培训。
岱岳区总工会
【概况】泰安市岱岳区总工会（简称区总工会）贯彻落实全国总工会及省、市工会代表大会精神，按照“组织起来、切实维权”的要求，围绕中心，履职尽责，勇于创新，创先争优，在工会组织建设、职工技术创新、和谐企业建设、民主管理、困难职工帮扶、女职工权益保护、经费收缴与管理、创新活动等方面取得新成效。年末，内设有财务部和综合部，有工作人员9人，其中行政编制5人，事业编制3人，下辖职工服务中心1处，有工作人员4人，属自收自支单位，收入主要靠房屋出租和商店经营。全区有306个基层工会，其中工会联合会15个，教育工会20个，卫生工会14个，机关工会85个，企业工会172家。
【职工技术创新竞赛】按照全市工会关于实施“树双百、带双千、促双创”行动的部署要求，在全区开展内容丰富、形式多样的职工劳动竞赛活动，全区各级工会共组织各类竞赛活动60余项，参与职工2万余人，共获得各类科技革新、创新成果120余项，涌现出800多名技术标兵和技术能手。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，会同区人社局等部门举办全区第十届职业技能大赛，7个工种，参赛企业110余家，参赛职工近2万人。开展“岱岳区工匠”评选活动，通过广播电视报纸、微信等媒体平台宣传发动，申报30人，组织专门评选小组进行遴选，确定“岱岳工匠”8人和提名奖人选8人，在《泰安日报》进行公示，并对当选的“岱岳工匠”进行了表彰。
【协调劳动关系】制定工会和政府联席会议文件，厂务公开民主管理联席会议制度得到落实。为使厂务公开工作做到有章可循，制定下发《2017年厂务公开民主管理实施意见》，组织开展“两个条例”学习宣传活动。印发《山东省厂务公开条例》和《山东省企业职工代表大会条例》明白纸2000份，动员各级工会印制宣传明白纸总计3.2万份。全区范围内已建工会的国有企业、事业单位厂务公开和职代会建制率达到100%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到95%以上。在企业中开展工会与行政沟通协商机制建设，将协商机制建设情况纳入考核，全区共有120家企业开展沟通协商活动，召开各类协商会议310余次，收集职工诉求 1340条，协商解决 1210条，协商解决率达90%以上，职工满意度达到95%以上。年内，全区企业工会签订工资集体协议230余份，覆盖企业420个，签订区域性工资集体协议5份，签订行业工资集体协议6份，续签率达到100%，提质增效示范区域、行业工资集体协商增加2家，全区规模以上企业工资集体协商建制率达到90%以上，中小型企业建制率达到75%以上。区总工会牵头，由分管领导、保障部、法律部、指导员分别带领镇街、园区工会深入基层企业，组织村、社区、企业开展工资集体协商宣传会、座谈会，发放《企业工资集体协商指导手册》1000余册，为确保工资集体协商工作取得实效，区总工会首批确定了3家企业为示范推进单位。
【开展安全生产活动】按照上级工会关于开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动部署要求，制定下发《岱岳区查保促活动2017年行动方案》，成立“查保促”活动领导小组和工作班子。全区各级工会组织开展安全生产培训1100多次，培训职工3.63万人。在岱岳区驻地沿街位置悬挂宣传标语20幅，印发《关于开展“查隐患、保安全、促发展”活动倡议书》4000余份，各企事业单位在厂区、车间张贴活动宣传标语口号达3000余条。各级工会干部督导“查隐患”活动2157人次。区总工会拿出3万元，用向社会购买服务的方式，聘请三英安全咨询评测中心50余位专家，对高危重点企业开展专家查隐患工作，排查企业21家，查处安全隐患430余条，反馈企业整改近400条。
【送温暖活动】举办家政月嫂培训班，培训50人，36人实现就业，3人创业。发挥园区载体优势，园区各类企业安排下岗困难职工860余人。区职工服务中心为困难职工和困难家庭高校毕业生提供就业服务，共帮助困难职工家庭高校毕业生就业148人。聘用专职法律顾问共为13名职工和农民工提供法律咨询或服务。开展送温暖活动，节日发放救助金50余万元，共救助困难职工 617 人，其中生活救助 545人，大病救助 72人。慰问困难企业4家，发放慰问金10万元。办理大病医疗补助人数30余人，发放补助金25万元。开展金秋助学帮扶活动，为25名困难职工家庭子女分别发放2000元助学金。区总工会筹资万余元购置了毛巾、水杯、花露水、雨伞等解暑降温用品，到二十里埠、常家庄、董家庄三个社区，慰问奋战在一线的环卫工人。
【维护女职工权益】加强女职工组织建设力度，建立女职工组织297家。全区共有在职职工1.78万人，其中女职工6709人，占职工总数的37%。女会员5973人，入会率达90%。提高女职工法律保护意识，开展“法律护我行——女职工维权知识竞赛”，有248家企业参加，女职工参与人数达到5687人，参与率达到85%，答题正确率达到98%。督促女职工专项集体合同的签订及实效性，组织开展了女职工专项合同自查互查活动，全区专项合同签订率达98%以上，覆盖女职工6580人。开展妈妈小屋建设工作，保护好女职工的合法权益和特殊利益。共筹建企业“妈妈小屋”27家，公共场所共建5家。对33名单亲困难女职工家庭进行8.25万元的重点帮扶救助。举办女职工科学文化、劳动技能和健康保健知识培训、讲座7场次，所在企业90%以上的女职工参与了学习培训。