①规范事业单位公开招聘工作，为全区事业单位招聘工作人员259人。②加强事业单位工作人员年度考核，对全区1万余名机关事业单位工作人员年度考核进行复核、批复，确定优秀等次1000余人。其中，近300人记三等功。③坚持工资审批、职称评聘联席会议制度，发挥年度考核结果在工资、奖惩、申报评审专业技术职务资格中的作用。④落实事业单位人员聘用制度，督促用人单位与工作人员将聘用合同签订到位，做好聘用合同常态化管理工作。规范新招聘人员的试用期管理，对各单位试用期满考核合格人员进行审批后，再由工资福利处进行转正定级。
事业单位人事管理
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①规范事业单位公开招聘工作，为全区事业单位招聘工作人员259人。②加强事业单位工作人员年度考核，对全区1万余名机关事业单位工作人员年度考核进行复核、批复，确定优秀等次1000余人。其中，近300人记三等功。③坚持工资审批、职称评聘联席会议制度，发挥年度考核结果在工资、奖惩、申报评审专业技术职务资格中的作用。④落实事业单位人员聘用制度，督促用人单位与工作人员将聘用合同签订到位，做好聘用合同常态化管理工作。规范新招聘人员的试用期管理，对各单位试用期满考核合格人员进行审批后，再由工资福利处进行转正定级。