区委、区政府坚持和完善计划生育目标管理责任制，实行绩效工资，并严格兑现奖惩。围绕促进人口长期均衡发展，稳妥扎实有序实施全面二孩政策，工作中完善计生考核体系，实行日常监控、综合考核、第三方调查、半年和年终考核等多种方式结合的考核方法，改变年终考核“一锤定音”的格局，督促、引导基层把工作落实到平时，实行每月检测、每季通报、半年预警制度。对每次督查、检测结果进行汇总，以通报的形式发送到乡镇“五职”（书记、乡镇长、分工副镇长、计生主任、计生工作人员）责任人，引导基层把工作精力用在平时，主动整改提高。出台《关于加强规范镇村级卫生计生工作管理暂行办法》，对村级党支部书记、村主任、村计生专职人员明确分工：村支部书记、村主任主抓阵地建设、人员配备、经费投入、社会抚养费征收等工作；村计生专职人员具体负责本村计划生育工作的开展与落实。同时，明确规定半年一考核一通报，实行千分制考核，考核结果与平时抽查结果及本人绩效工资挂钩的考证办法。对得分在960分以上的村实行奖励，对完成目标任务较差的村实行重点管理的奖惩办法。凡是出现违法生育者其所在村支部书记、村计生办主任，由镇纪委均给予相应的纪律处分。奖惩情况在每年的计划生育目标管理责任制兑现会议上予以兑现。