推行工资集体协商，先后召开全面推进工资集体协商的推进会、调度会，对工资集体协商指导员进行培训，完善工资集体协商规范文本，培养一批工资集体协商典型，加强对协商的调度督查，维护了职工权益。全区签订工资专项集体合同620份，覆盖企业808家（企业单独签订491家、区域工会签订22家、行业签订15家），签订率为91.5%，涵盖职工3.01万人；汽车销售、餐饮服务、房产建筑行业协商覆盖率均在89.2%以上；各乡镇（街道）、园区区域协商覆盖率90.2%。企业集体合同签订率达
93.5%；企业职工工资年均增长10.4%。把厂务公开民主管理纳入全区科学发展观考核体系和党风廉政建设责任体系，制订工作规划和年度工作计划，使厂务公开民主管理制度化、规范化和法制化。国有企事业单位厂务公开和职代会建制率达100%，规模以上企业厂务公开和职代会建制率达90%。组织开展“两个条例”学习宣传活动，印发《山东省厂务公开条例》和《山东省企业职工代表大会条例》明白纸4000份，动员各级工会印制宣传明白纸总计4.5万份，举办知识讲座30余场次，举办了基层工会主席培训班，乡镇（街道）园区和部分规模企业职工培训率达85%以上。
协调劳动关系
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推行工资集体协商，先后召开全面推进工资集体协商的推进会、调度会，对工资集体协商指导员进行培训，完善工资集体协商规范文本，培养一批工资集体协商典型，加强对协商的调度督查，维护了职工权益。全区签订工资专项集体合同620份，覆盖企业808家（企业单独签订491家、区域工会签订22家、行业签订15家），签订率为91.5%，涵盖职工3.01万人；汽车销售、餐饮服务、房产建筑行业协商覆盖率均在89.2%以上；各乡镇（街道）、园区区域协商覆盖率90.2%。企业集体合同签订率达
93.5%；企业职工工资年均增长10.4%。把厂务公开民主管理纳入全区科学发展观考核体系和党风廉政建设责任体系，制订工作规划和年度工作计划，使厂务公开民主管理制度化、规范化和法制化。国有企事业单位厂务公开和职代会建制率达100%，规模以上企业厂务公开和职代会建制率达90%。组织开展“两个条例”学习宣传活动，印发《山东省厂务公开条例》和《山东省企业职工代表大会条例》明白纸4000份，动员各级工会印制宣传明白纸总计4.5万份，举办知识讲座30余场次，举办了基层工会主席培训班，乡镇（街道）园区和部分规模企业职工培训率达85%以上。