2004～2007年，区连续4年被表彰为“全省职业技能鉴定先进单位”。至2007年底，取得中华人民共和国职业资格证书人员15319人。其中，初级工7398人，中级工5929人，高级工1672人，技师306人，高级技师14人。先后有100名高级技能人才受到省、市、区表彰。其中，省级1人，市级12人，区级87人。
加强职工培训教育工作。督促企业健全和完善职工培训制度，指导帮助企业实施集中培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等形式来促进职工技能提高。2003～2007年，培训各类企业职工4.3万人次。大力表彰高级技能人才。2003年5月，区劳动和社会保障局与区经贸局、财政局、总工会联合印发《泰安市泰山区高级技能人才评选奖励办法》，规定每3年评选表彰一次有突出贡献的技师，每月享受政府津贴100元，连续享受三年；每年评选一次技术能手，每次20人，每人给予一次性奖励800元。2005年，区政府印发《泰山区“首席技师”选拔管理办法》，每两年评选泰山区首席技师5人，管理期限4年，管理期内每人每月发给政府津贴400元，并纳入区高层次人才库。组织开展各类技术比武和技能大赛。组织520名选手参加2004年以来的全市企业职工技能大赛。经过比赛，我区有7人获得一等奖；35人获得二等奖；40人获得三等奖。2005年至2007年，全区共开展全区技能大赛3次，参赛人员650人。通过大赛，破格晋升技师24人，305人获得高级工职业资格证书。
加大职业资格证书制度推行力度。一是落实就业准入制度，凡企业新招用工人必须取得职业资格证书，否则劳动部门不予办理有关手续；二是加强执法检查。对部分企业违反劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》的行为提出整改要求；三是做好职业中专毕业生毕业鉴定工作。职业中专毕业生未取得相应专业职业资格证书的，不颁发毕业证书；四是在社会力量办学结业人员中积极推广职业资格证书；五是企业失业职工培训后都进行职业技能鉴定，检验培训效果。
加强社会培训机构管理。积极扶持和鼓励民办职业培训机构的发展，产生了泰山职业培训学校、神龙职业培训学校、泰山禽业科技学校等知名度较高的民办培训学校。目前，全区有民办职业培训学校18家，每年培训学员5000余人，学员就业率达到90％以上。
加快新技师培养步伐。为加快高技能人才队伍建设步伐，2004年4月，区劳动和社会保障局制定《泰山区“三年二百”新技师培养计划》，多渠道加快技师培养，改革完善技师评价方式，发挥技师作用，落实技师待遇。2004～2007年，培养新技师324人。2006年，省政府实施“金蓝领”培训计划，决定给有一定培训能力的单位一定的培训指标，按照省里的统一要求，培训40岁以下、有一定理论水平和实践经验的新技师。每培养一位新技师，省财政给予培训单位1000元财政补贴。经调研，2006、2007年，分别确定岱银集团、泰安联达锻压设备公司为区“山东省金蓝领培训基地”，帮助企业制定了“教学大纲”、“课程安排”和“考核大纲”等。共培训技师40人，高级工100人。
落实“山东省技能扶贫计划”。2005起，山东省决定每年由政府资助一定数量的城乡贫困家庭子女就读技工院校，使其掌握一定的职业技能，增强其就业能力，实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标。在村街、居委会调查摸底的基础上，区劳动和社会保障局对摸底对象逐户走访，经过考试有33人被各技校录取，免费培训学习。（张绪明 马振）