进一步深化卫生管理体制，完善医疗卫生机构内部运行机制改革。2003年，处乡镇卫生院划归区政府管理，其人员、业务、经费等由区卫生行政部门按职责管理，经费预算指标划归到区财政局。同年，区卫生局与区委组织部、区人事局、财政局联合印发《关于深化卫生事业单位人事制度改革的试行意见》，明确全区卫生事业单位改革的指导原则和目标任务。2005年，区卫生局与区人事局、区财政局联合印发《泰山区医疗事业单位院长年薪制试行办法》和《院长年薪制考核细则》，区直和处乡镇医疗事业单位院长报酬按年薪制规定发放，将年薪与医院综合目标管理挂钩，提高了院长的经营意识和成本意识。2006年，设立区疾病预防控制中心、区卫生局卫生监督局，均为全额一级事业单位。
【医疗卫生制度改革】
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进一步深化卫生管理体制，完善医疗卫生机构内部运行机制改革。2003年，处乡镇卫生院划归区政府管理，其人员、业务、经费等由区卫生行政部门按职责管理，经费预算指标划归到区财政局。同年，区卫生局与区委组织部、区人事局、财政局联合印发《关于深化卫生事业单位人事制度改革的试行意见》，明确全区卫生事业单位改革的指导原则和目标任务。2005年，区卫生局与区人事局、区财政局联合印发《泰山区医疗事业单位院长年薪制试行办法》和《院长年薪制考核细则》，区直和处乡镇医疗事业单位院长报酬按年薪制规定发放，将年薪与医院综合目标管理挂钩，提高了院长的经营意识和成本意识。2006年，设立区疾病预防控制中心、区卫生局卫生监督局，均为全额一级事业单位。