2003年，教育局在职人员28人，下设政治思想工作科（挂师范类毕业生就业办公室牌子）、办公室、基础教育科、计划财务科四个科室，设“区政府教育督导室”为一级事业单位、设股级事业单位2个：“招生、自考、电大、电教、仪器办公室”和“成人、职业、职工、勤工俭学办公室”。2004年12月，计划财务科加挂泰山区教育经费核算中心牌子。2004年7月，成立招商办。截止2007年底，教育局共有在职人员34人。
2003～2007年，全区教育系统以“办人民满意教育”为核心，以促进教育均衡发展为目标，不断深化教育改革，全面实施素质教育，促进了全区教育事业持续健康快速发展。
在深化教育改革方面：一是人事制度改革。2003年，全区教育系统进行了新一轮教育人事制度改革，有四 项主要内容：①区直一级事业单位校长、副校长由区委选拔任命，区教育局聘用。②全区学校中层干部全部通过竞争产生。③实行校长负责制，并对校长实行岗位目标责任制管理。④对教师实行聘用聘任制。二是办学体制改革积极探索民办公助学校新路子。三是课程改革实施推广工作。
在实施“双高普九”工程方面：一是落实完善“以县为主”教育管理体制。二是加大对中小学布局调整力度，狠抓危房改造，大力加强规范化学校创建。三是加强校园文化建设工作、加快校园网建设。
在加强教师队伍建设方面：一是着力加强教师职业道德建设，建立完善师德评价标准、考核机制和奖惩制度，把师德状况作为职称评聘、录用辞退、晋职晋级和奖惩的重要依据。二是自2004年起组织开展“泰山区名校长”、“泰山区名师”评选活动。三是加强对骨干教师及学科带头人的培训，2005年起对城乡教师任教实行交流制。
在全面实施素质教育方面：认真贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》和全国基础教育工作会议精神，突出抓好学校德育工作，优化教学管理，全面落实基础教育，促进了各类教育协调发展。2004年，泰山区中考创历史最好水平，总成绩平均分、及格率、优秀率和高分段人数列6个县、市、区之首，实现全市“四连冠”。其中，700分以上特优人数为61人，占全市特优人数的90%。2005年、2006年，全区中考成绩继续位居全市各县、市、区首位，2005年，职专各专业职业资格中级工以上获证率达90%，对口高职上线率达到报名人数的95.7%，高出全省平均上线率16.3个百分点。2007年，全区中考成绩实现新的跨越，总分、平均分、优秀率、及格率、高分段人数继续保持全市领先，优秀率高出全市26个百分点，全市前25名学生均为泰山区，实现中考成绩全市“七连冠”。
2003～2007年，区先后荣获全国学校艺术教育先进区、全国自考工作先进单位、山东省农村教育工作先进区、省教育工作示范区、省现代科学教育研究优秀实验区、省教育督导工作先进集体、省民办教育工作先进单位、山东省规范教育收费示范区。区教育局先后荣获泰安市教育工作先进单位、市教育宣传工作先进单位、市级文明机关、市基层党建工作示范点等多项荣誉称号。全区7个处镇全部被市政府命名为“泰安市教育工作强乡镇”。2003～2006年，在教育督导评估中均取得全市总分第一名的优秀成绩。2006年6月，泰山区顺利通过省政府“教育工作示范区”验收，成为泰安市唯一一个省级“教育工作示范区”。是年，中考成绩继续保持全市首位，实现“六连冠”。2007年，泰山区被评为全国中小学艺术教育先进单位。