国家公务员培训2004年，20名科级干部参加科级公务员任职培训班。6名新录用公务员参加初任培训。
2005年3月，为落实区政府《关于开展创建“学习型政府”活动的通知》，举办韩国语和商务英语函授培训班一期。全区年龄在40周岁以下，在编在岗全日制大专以上学历的人员共约360人参加录取考试，按成绩高低共选拔62人，其中韩国语班30人，商务英语班32人。后又追加招商办和外经贸局部分人员，其中韩国语班5人；英语班2人。此次培训由山东科技大学国际教育中心负责，历时4个月，两班总学时均为342学时，培训及教材资料费共计22余万元。培训教师为MaxineGoldburg，美籍专家，教育学博士。
4月，根据《关于在泰安市机关工作人员中开展电子政务普及培训班的通知》要求，举办全区党政领导干部及机关事业单位办公室主任和微机操作员电子政务培训班，党政领导干部培训班共分两期，均为部门主要负责人，共104人；办公室主任班71人；微机操作员班69人。培训时间一个月，48学时，培训教师为区统计局信息中心工作人员，地点在国家公务员培训中心机房。
10月，参加由市委组织部、宣传部、机关工委、市人事局等联合举办的全市公务员法知识竞赛。泰山区组成4人的代表队，获优秀组织奖。
12月，全区进行公务员法笔试考试，参试人员为全区各级党政群机关及参照公务员制度管理的单位中除工勤人员以外的全体人员。考试方式采取45岁以上人员开卷考试，45岁以下闭卷考试的方法进行，由区人事局统一阅卷。参试人员成绩全部合格。
2006年，为深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十六大及十六届四中、五中、六中全会精神、和科学发展观，组织区直部门、处镇的46名科级干部参加泰安市公务员培训中心组织的任职培训、公务员法专题班、循环经济研讨班等培训学习。
2007年，组织区直部门、处镇的59名科级干部参加泰安市公务员培训中心组织的任职培训、公务员法专题班、循环经济研讨班等培训学习。16名新录用公务员进行初任培训。11名科级领导干部社会主义新农村专题培训班。2名干部参加了十七大精神骨干培训班。
专业技术人员培训按照市人事局培训计划安排，落实《山东省专业技术人员继续教育规定》，强化激励约束机制，把专业技术人员的继续教育与职称评聘、年终考核、创优评先相结合2003～2007年先后组织了《机遇与挑战：WTO与中国》、《WTO知识》、《十六大精神和法律知识》、《信息技术知识》、《知识产权》、《科学发展观与十一五规划》、《科学技术与创新能力》等公共科目培训，共有5498人参加培训。 2004～2005年，区人事局分别组织了全区专业技术人员《职业道德》、《专业技术管理法规》培训，共有2729人参加并取得了合格证。2006，区人事局组织了《人力资源开发与管理》培训，共有1439人参加。 2007年，区人事局组织了《专业技术人员权益保护》培训，有988人参加并取得了合格证。
军转干部培训按照市人事局工作安排，本着“培训、考核、使用”相结合的原则，做好每年接收军转干部的培训任务。培训内容主要是行政管理、经济管理、社会主义市场经济以及公务员管理等方面的知识。2003～2007年，共组织58名军转干部参加市人事局业务和政治素质培训。
【干部教育培训】
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国家公务员培训2004年，20名科级干部参加科级公务员任职培训班。6名新录用公务员参加初任培训。
2005年3月，为落实区政府《关于开展创建“学习型政府”活动的通知》，举办韩国语和商务英语函授培训班一期。全区年龄在40周岁以下，在编在岗全日制大专以上学历的人员共约360人参加录取考试，按成绩高低共选拔62人，其中韩国语班30人，商务英语班32人。后又追加招商办和外经贸局部分人员，其中韩国语班5人；英语班2人。此次培训由山东科技大学国际教育中心负责，历时4个月，两班总学时均为342学时，培训及教材资料费共计22余万元。培训教师为MaxineGoldburg，美籍专家，教育学博士。
4月，根据《关于在泰安市机关工作人员中开展电子政务普及培训班的通知》要求，举办全区党政领导干部及机关事业单位办公室主任和微机操作员电子政务培训班，党政领导干部培训班共分两期，均为部门主要负责人，共104人；办公室主任班71人；微机操作员班69人。培训时间一个月，48学时，培训教师为区统计局信息中心工作人员，地点在国家公务员培训中心机房。
10月，参加由市委组织部、宣传部、机关工委、市人事局等联合举办的全市公务员法知识竞赛。泰山区组成4人的代表队，获优秀组织奖。
12月，全区进行公务员法笔试考试，参试人员为全区各级党政群机关及参照公务员制度管理的单位中除工勤人员以外的全体人员。考试方式采取45岁以上人员开卷考试，45岁以下闭卷考试的方法进行，由区人事局统一阅卷。参试人员成绩全部合格。
2006年，为深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十六大及十六届四中、五中、六中全会精神、和科学发展观，组织区直部门、处镇的46名科级干部参加泰安市公务员培训中心组织的任职培训、公务员法专题班、循环经济研讨班等培训学习。
2007年，组织区直部门、处镇的59名科级干部参加泰安市公务员培训中心组织的任职培训、公务员法专题班、循环经济研讨班等培训学习。16名新录用公务员进行初任培训。11名科级领导干部社会主义新农村专题培训班。2名干部参加了十七大精神骨干培训班。
专业技术人员培训按照市人事局培训计划安排，落实《山东省专业技术人员继续教育规定》，强化激励约束机制，把专业技术人员的继续教育与职称评聘、年终考核、创优评先相结合2003～2007年先后组织了《机遇与挑战：WTO与中国》、《WTO知识》、《十六大精神和法律知识》、《信息技术知识》、《知识产权》、《科学发展观与十一五规划》、《科学技术与创新能力》等公共科目培训，共有5498人参加培训。 2004～2005年，区人事局分别组织了全区专业技术人员《职业道德》、《专业技术管理法规》培训，共有2729人参加并取得了合格证。2006，区人事局组织了《人力资源开发与管理》培训，共有1439人参加。 2007年，区人事局组织了《专业技术人员权益保护》培训，有988人参加并取得了合格证。
军转干部培训按照市人事局工作安排，本着“培训、考核、使用”相结合的原则，做好每年接收军转干部的培训任务。培训内容主要是行政管理、经济管理、社会主义市场经济以及公务员管理等方面的知识。2003～2007年，共组织58名军转干部参加市人事局业务和政治素质培训。