2003～2007年，全区共交流引进各类人才1162人，其中：中高级人才286人，大专以上毕业生876人。至2007年人才市场登记的单位141家，各类求职人才2986人（次）。
2003年3月，区人才交流中心迁至区政务服务中心办公。是年10月，“泰山人才网”建成使用，实现求职人员与用人单位求才的网上双向选择。
2004年11月，由人事局牵头，泰山区组团参加在济南舜耕国际会展中心举行的“中国山东第三届海外人才交流暨经贸项目洽谈会”，将泰山区重视人才智力的良好环境向国内外客商进行展示，并与12位高级人才签定合作意向。是年，区人才交流中心组织用人单位参加全国、全省的人才洽谈会、招聘会，到国内知名院校招聘高学历毕业生。是年，先后为宝来利来生物科技公司、厚丰汽车散热器厂引进博士生1名，研究生7名。
2005年6～10月，举办韩国语及商务英语培训班。参加培训的学员，是从全区党政群机关、事业单位中年龄在40周岁以下，全日制大专以上学历的330名在编在岗符合条件人员中经过考试择优录取的，其中英语班30人，韩语班30人。培训由山东科技大学国际教育培训中心负责，进一步推动了全区外向型经济的新突破和新进展。
2006年组织全区用人单位赴南京、济南、烟台等地区引智纳才，组织用人单位参加各级各类人才招聘会，自主选择招用各类急需人才，组织宝来利来公司到上海、南京、济南等地的著名高校，先后招聘博士生1名，硕士研究生3名。组织岱银集团先后到河南纺专、西安纺院、武汉纺院、山东大学、山东纺院等全国知名纺织专业院校招聘本科毕业生，签订就业协议100多名。
2007年６月，会同区委组织部面向社会公开招考30名社区干部，补充到社区任职，为社区提供智力支持，提升社区管理水平。结合重点项目建设任务，组织用人单位参加各级各类人才招聘会，深入全国知名院校招聘应届毕业生，自主选择招用各类急需人才，年内共引进各类人才320名。
2007年11月，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，为区直部门面向社会公开招考事业单位工作人员22名。招考工作的各个环节，“阳光操作、透明操作”，自觉接受社会监督，被考生称作“玻璃房子里的竞争”，2007年12月29日的《泰安日报》曾对此做了专门报道。