【概况】区委区直机关工委，于2002年依据区委《关于泰山区区直党政机构改革实施意见》设立，定行政编制3人、机关工勤人员编制1人。
【组织建设】2003年以来，认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，以党（总）支部建设为重点，配齐、配强了机关各党（总）支部班子成员。进一步加强对党员的教育、管理和监督，坚持和完善“三会一课”、党内监督等制度。抓好机关党建工作网络建设，加强对机关党的工作的指导、交流和协调。及时为基层党组织调整配齐班子成员，加强对党员领导干部民主生活会的管理。严格会前请示、征求和反馈意见、会后报告、材料报送等制度，不断提高民主生活会的质量。认真组织开展民主评议党员、党员评议支部活动。年初工作有计划有布置，每年“七·一”前夕结合庆祝党的诞生日评选表彰一批先进基层党组织、机关党建工作先进单位、优秀共产党员、优秀党务工作者。
按照中央组织部和山东省委《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》要求，进一步加大了对入党积极分子的教育、培养力度，坚持标准，严格程序，健全制度，确保新党员质量。2003～2007年，区直共发展新党员217人。至2007年底区直60个基层党组织中，共有党员1806人。
【思想建设】2003年2月～10月，区直机关全面开展了保持共产党员先进性教育活动，共有97个基层党组织、1771名党员参加活动。活动中，实行四种形式：集中学习与分散自学结合；请专家辅导与出门参观相结合；政治学习与业务学习相结合；政治学习与广泛征求意见相结合。围绕查清找准党组织和党员个人存在问题，通过座谈会、热线电话、意见箱、公开信、发放征求意见表等形式。向上级部门、相关业务部门、基层单位、社会各界征求意见。谈心活动做到三个正确对待：正确对待自身不足，正确对待同志们的意见，正确对待组织的反馈。通过细化内容、严格程序，党支部综合评定，党委把关，经严格评议，在1771名党员中评出优秀党员349名，合格党员1414名，基本合格党员6名，不合格党员2名。
通过活动，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，党群干群关系更加密切，解决了一大批事关人民群众切身利益的热点、难点问题，累计为群众办实事860件，解决问题325个。机关教育活动群众满意度达到99.4%。
【党风廉政建设】坚持教育为先、警钟常鸣，筑牢思想道德防线。2003年以来，区直机关各党组织注重实效，大力开展党风廉政建设宣传教育：加强组织领导，把廉政宣传教育列入党组织的重要工作日程，全面落实宣传教育任务。几年来，深入开展了保持共产党员先进性教育活动，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化自我剖析，把廉政教育与实际工作紧密结合起来；制定整改措施，深化教育效果。通过制定和实施整改措施在形式和内容上达到效果的统一。每年上半年组织开展党风廉政建设宣传月、主题教育月和廉政文化进机关活动，通过开办廉政讲坛、知识竞赛等形式，学习、宣传、贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和省、市委的落实意见，取得了显著效果。
落实廉政责任制，筑牢廉政制度防线。各部门根据实际制定了《干部个人重大事项报告制度》、《领导干部廉洁自律规定》、《礼品登记上交制度》等来约束党员干部的行为。同时，各部门主要负责人作为党风廉政建设的第一责任人，层层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的廉政责任机制。
强化监督制约机制。对内实行党务、政务公开。对外广开监督渠道，聘请人大代表、政协委员和社会各界人士担任党风廉政监督员，落实“八小时以外”干部监督管理措施，建立单位、家庭、社区三级保障网。同时，通过行风政风热线解答群众关心的热点问题，采取行风评议、举报箱、监督投诉电话等多种形式，广泛接受社会各界的监督，形成了立体监督防范网络。
【精神文明建设】2005年4月，区委印发《关于在区直机关深入开展“加强作风建设创建文明机关”活动的实施意见》。指导思想是：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以经济建设为中心，以加快发展为主题，以人民群众满意为标准，坚持“两个务必”的要求，立足当前，着眼长远，面向社会、面向群众，认真查找和整改区直机关作风建设存在的突出问题，加强工作中的薄弱环节，进一步转变机关作风，形成解放思想、干事创业的文明机关。主要措施：加强学习、解放思想、与时俱进；转变职能，创新制度，进一步优化发展环境；转变作风，强化服务，真抓实干、站准位置，自觉接受群众的评议和监督。通过考核，区直机关涌现出一批“文明机关”和文明机关创建先进个人。2005年，区委共表彰区直文明机关26个，创建文明机关先进单位17个，创建文明机关先进个人181人；2006年共表彰文明机关26个，创建文明机关先进单位16个，创建文明机关先进个人207人。区直机关工委获市文明委“市级文明机关”荣誉称号。
【文明单位创建】2003年以来，根据《山东省文明单位建设管理条例》和区文明办的要求，强化文明单位的创建升级和已有文明单位的复查工作，至2007年底，区直共有5个单位获省级文明单位，4个单位获省级文明机关，25个单位获市级文明单位。
【“三型”机关创建】近年来，区直机关工委立足自身职能，按照区委、区政府提出“作风兴区”的要求，狠抓区直机关党的建设、作风建设、队伍建设、制度建设，特别是组织区直部门积极开展创建“服务、创新、争先”型机关活动。
2007年以来，区直机关先后开展了“争创争先创优先进机关”，“转变思想作风大讨论”，“入党为什么、在位谋什么、走后留什么”以及“继续解放思想推进科学发展”等多项学习教育活动。
以“树干部形象、促优化服务”为重点，建设服务型机关。着力克服机关干部中不同程度存在的“软、空、浅、懒”和“平、慢、惧、钝”等突出问题。开展了“创新业、展风范、树形象”、“讲党性、重品行、作表率”等主题实践活动，引导机关干部克服平庸度日、无过即是功、碌碌无为的不良风气，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在发展上，脚踏实地、真抓实干、力求实效。
机关工委组织区直机关开展了“六个一”活动，即：召开一次座谈会、组织一次调研、开展一次“面对面综合评议”、开展一次“网上直通车”、组织一次外出考察、召开一次民主生活会。在“六个一”活动中，区直机关各部门班子成员着重围绕“实现更好更快发展、必须着力解决什么问题”，带头深入基层进行调研，广泛听取基层同志的意见，在群众面前勇于承认自身存在的不足，勇于亮丑揭短，倾听群众意见，接受群众批评，并在此基础上各自形成调研报告。
以“抓转变职能、促机关创新”为重点，建设创新型机关。区直机关工委按照“勤于思考、专于落实、敢于负责”和“敢谋大事、不惧困难、唯旗必夺、躬行实为”的要求，积极开展“争做学习型、研究型干部”活动，区直机关各部门主要领导带头外出考察学习，找出自己在思想境界、工作作风、目标定位等方面与先进地区的差距，进一步明确了方向，改进了工作。
以“抓争先创优、促奋发向上”为重点，建设争先型机关。强化精品意识，唯旗必夺、是先必争，各项工作争一流、创一流。要求区直各部门围绕“在全市争第一、在全省争名次、在全国争先进”的目标明确了“亮点示范工程”创建重点，区直各部门共提出争创市级先进131个（项）、省级先进87个（项）、国家级先进32个（项）。
【招商引资】2003年以来，区直机关工委承担了区直部门的招商引资综合协调工作。区直机关工委会同区招商局（外经贸局）、审计局、统计局等招商委员会成员单位，对招商引资工作如何强化区域优势，优化资源，强化奖惩机制，兑现了对引荐人奖励和引进企业的优惠政策，先后开展了“招商周、招商月、专职招商活动”，形成了全员招商氛围。成立专职招商队伍，走出去，请进来，广交朋友，积极开展招商活动。每年末都评选招商引资先进单位隆重予以表彰奖励，使招商引资工作逐年上台阶，呈现出蓬勃发展的局面。2007年全区共有53个单位，计划引资9亿元，实际引进项目148个，引资总额10.6亿元，占年初计划的118%。
【开展“三种意识、三种精神”集中教育活动】2007年，以学习贯彻中共十七大精神为主题，围绕树立和落实科学发展观，强化危机意识、拼搏意识、“三化”（项目化、指标化、责任化）意识，大力倡树首创精神、探索精神和克难精神。通过学习教育、查摆整改、全面总结，继续解决“平、慢、惧、钝”等问题，进一步营造了“敢谋大事、不惧困难、唯旗是夺、躬行实为”的工作氛围。
【开展“面对面综合评议”活动】2007年，组织18个执法执纪部门主要负责人，在由区人大代表、政协委员及各类企业代表组成的340人的听证会代表面前，公开进行电视述职，现场解答代表们提出的问题，面对面地征求意见、了解民意、改进工作，引起了强烈的社会反响。
【开展“我为实现全区五大突破献计献策”活动】2007年，机关各部门、单位和机关工作人员围绕紧贴要务促发展、紧贴群众促和谐、紧贴实际求实效的原则，加强调查，注重研究，广纳民智，积极为区委、区政府献计献策。组织机关各部门、单位和机关工作人员开展了“我为实现五大突破献计献策”征文活动，并进行了评选表彰。活动中，全区共收到63个部门376人提出的合理化意见建议共18类176条。这些意见建议现已整理归类，正按照归属的相关部门进行分解、落实和细化。
【开展机关文化建设交流与展览活动】2007年，为活跃机关文化，使创建活动更富生命力，组织全区庆“七·一”文艺演唱会；组织邀请国内知名专家、教授开办了四期“专家讲坛”；组织开展了机关干部创建“服务、创新、争先”型机关演讲比赛；组织了音乐、文学、艺术等为主要内容的讲座，组织了机关春季登山比赛、机关田径运动会、机关干部越野赛，区直机关拔河比赛，丰富机关体育健身活动，促进了机关干部健康水平不断提高；组织了机关绘画、书法、摄影等机关文化展览，给机关广大党员干部提供了展示才华、张扬个性、陶冶情操的平台。（巩其山）