【概况】2002年3月，区委老干部局内设机构调整为办公室、管理服务办公室、老干部活动中心（股级），定行政编制4人，离退休工作人员编制2人，机关工勤人员编制2人。2004年5月9日，泰安市泰山区老干部党校和泰安市泰山区老年大学成立，两个机构合署办公，隶属于区委老干部局管理，定全额事业编制2人。2006年5月6日，泰山区老年大学（老干部党校）明确为二级全额事业单位，原隶属关系、职责、人员编制不变。2006年12月20日，泰山区老干部活动中心（区老年大学、老干部党校）升格为一级全额事业单位，一个机构，三块牌子，隶属于区委老干部局管理。至2007年12月底，区委老干部局共有工作人员13人。
【全面落实老干部各项待遇】以健全完善“三个机制”为重点，落实好老干部生活待遇
不断健全完善离休干部“三个机制”。2003年泰山区离休干部“三个机制”（离休费保障机制、医药费保障机制、财政保障机制）正式出台实施。从当年元月份开始，全区所有离休干部全部纳入医疗保险范围，覆盖率达到了100%，并实现按季度据实报销。2004年3月，在省委老干部局组织的部分市离休干部医药费保障机制工作座谈会上，泰山区作为泰安市县（市、区）唯一代表出席了座谈会，并作典型发言，得到一致认可。2004年，根据区委、区政府两办下发的《关于适当增加区直企业离休干部有关待遇的通知》精神，增加区直企业离休干部有关生活待遇，使企业离休干部的待遇与区直机关事业单位离休干部待遇基本持平。同时，按同步增长的原则，参照机关事业单位增加待遇的相关规定，为区直企业离休干部增加了相关待遇。2004年7月，区委、区政府两办下发《关于将办事处、乡镇离休干部“两费”纳入区级统筹的通知》，自此乡镇离休干部“两费”（离休费、医药费）全部纳入区政府统筹，与区直机关事业单位离休费实现了项目一致，标准一致，同步增长。到2004年底，泰山区在全市六个县市区率先完成了市委老干部局提出的提高全区企业离休干部生活待遇、医药费保障机制实现全员覆盖、乡镇离休干部“两费”纳入区级统筹“三项重点工作”。2005年泰山区政府下发《泰山区区属企业改革实施办法（试行）的通知》，明确了企业离休干部及离休干部现有遗属各项经费的提取标准。2006年区委组织部、老干部局等六部局联合印发了《区委组织部等六部门关于做好改制重组以及关停破产企业离休干部工作的意见》进一步明确规定，解决了改制重组及关停破产企业离休干部“人由谁管，钱由谁出”的问题。
积极做好“双高期”老干部管理服务工作。2005年，结合全省老干部系统开展的“亲情服务年”活动，在全区老干部系统继续认真开展以“对待党的事业要有一颗忠心，对待老干部工作要有一颗恒心，对待老干部要有一颗儿女之心，对待同志要有一颗爱心，对待自己要有一颗平常心”为主要内容的“五心”送温暖活动，通过深化细化服务措施，拓宽服务领域，全方位的服务格局初步形成。是年12月，区委老干部局被授予全省老干部工作“亲情服务年”活动先进单位。
立足“双高期”（高龄期、高发病期）老干部实际，创新工作思路，完善工作措施，以分类服务、重点服务、上门服务、承诺服务为主要内容，认真抓好依托社区延伸做好老干部管理服务工作，建立了家庭、单位、社区（处镇）、老干部部门“四位一体”和老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的管理服务模式，开创了“双高期”老干部工作新局面。
积极落实离休干部政治待遇，健全完善老干部党员队伍建设的长效机制.落实老干部政治待遇的工作机制得到完善。近几年来，区委老干部局采取个人学习和专题辅导、听取报告和交流讨论、学习理论和外出参观相结合的方式，认真落实老干部政治待遇，使离退休干部思想常新。加强老干部阅文室建设，继续坚持和完善阅读文件、走访慰问、通报情况和参加重要会议等制度，建立健全领导干部联系老干部、重要工作向老干部咨询和征求意见等制度。元旦、春节、九九老人节期间，认真组织老干部迎春茶话会和情况通报会，走访看望离退休干部，将党和政府的温暖送到老干部家中。
离退休干部党支部建设工作成绩突出。近年来，为健全保持离退休干部党员先进性的长效机制，区委组织部、老干部局先后制定印发了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的实施意见》等文件。同时，创新离退休干部党员管理服务新思路，积极探索总结离退休干部党员“双重管理”模式，采取“设岗定责”，引导离退休干部党员发挥作用，奉献余热。以泰前街道广生泉社区为试点，帮助其建立了“夕阳红”党支部。2007年7月，在全省离退休干部党支部建设经验交流会上，广生泉社区“夕阳红”党支部和区委老干部局离休干部第一党支部书记江廷棠分别被省委组织部、省委老干部局授予“省级先进离退休干部党支部”、“省级先进离退休干部党员”荣誉称号。广生泉社区“夕阳红”党支部先后在省、市离退休干部党支部建设经验交流会上作大会典型发言，得到省委、市委领导的一致好评。
区老年大学书画笔会
【以窗口阵地建设为依托，丰富老干部的精神文化生活】老年大学、老干部党校建设不断加强。2004年5月9日，区老干部党校和区老年大学成立。是年9月，区老年大学正式开班学习，设4个专业务。2005年5月，区老干部党校举办为期7天的第一期支部书记培训班，全区30多名老干支部书记参加了培训。此后，每年举办支部书记、老党员培训班。2006年4月，区老年大学与泰安六中联合举办了“八荣八耻”书画笔会。老年大学学员与泰安六中师生同场献技，加深了对胡锦涛总书记讲话的理解和认识，展现了新时期离退休干部良好精神风貌，发挥了老同志在传统教育中的作用。
2006年5月6日，区老年大学（老干部党校）明确为二级全额事业单位。同年，区委老干部局制定印发《关于加强和改进老年教育工作的实施意见》和《泰山区老年教育事业发展规划（2006~2010）》，老年教育办学规模不断扩大、教学质量不断提高。是年6月，在泰安市召开的全市老年教育暨活动阵地建设工作会议做典型发言。12月20日，区老干部活动中心（区老年大学、老干部党校）升格为一级全额事业单位。目前，区老年大学已由原来的4个教学班增加到现在的6个，学员增加到300余人次。
老干部活动中心工作。每年年初，区老干部活动中心均召开老干部文体活动负责人和联络员会议，专门就全年老干部文体活动的开展做明确部署，结合实际，制定切实可行的活动计划。目前，老年大学，老干部舞蹈队、门球队、拳剑队、歌唱队、棋牌队、理论学习小组等文体活动队均按照活动计划，坚持活动，并积极参与各种文艺汇演和比赛。2005年5月，在市十五届运动会老年组健身秧歌比赛中，老干部局舞蹈队取得两个第一名的好成绩，并获优秀节目创编奖。2006年5月，老干部局舞蹈队代表泰安市参加山东省首届老年人运动会柔力球比赛，三个项目取得全省前八名的好成绩。同年10月，区老干部活动中心承办了泰安市第六届老干部门球赛。来自全市6个县（市、区）和4个市直代表队的130余名运动员、教练员、裁判员参加了比赛。在本次比赛中，区委老干部局代表队发挥出色，勇夺冠军，取得参加该项赛事以来的最好战绩。2007年8月，泰安市举行首届老干部文化艺术节，泰山区获得组织奖类最佳组织奖，文艺类奖一等奖、三等奖各1名，书法类奖荣誉奖1名、一等奖2名、二等奖3名、三等奖2名，绘画类奖荣誉奖4名、一等奖1名、二等奖2名。
【积极引导老干部发挥作用】搭建文体活动平台，老干部展现健康风貌。近年来，依托老干部活动中心和老年大学，结合纪念日、重大活动先后举办主题文艺演出20余场次、老干部书画作品展10余次，充分展示全区离退休干部老有所学、老有所乐、老有所为的良好精神风貌。2006年10月，由区委组织部、老干部局、区老年书画联谊会联合共同举办“泰山区纪念红军长征胜利70周年老干部书画展”。共征集作品200余幅，展出作品120余幅，充分展现了全区广大干部群众矢志不移的高尚情怀和与时俱进的良好精神风貌。
发挥老干部自身优势，投身和谐社会建设。紧紧围绕区委、区政府的工作中心，在全区老干部中开展“我为十一五做贡献”和“我为加快发展建言献策”活动，广大老干部自觉围绕党委工作中心，开展传统教育，倡导移风易俗，参与经济社会建设，取得良好的社会效果。2007年，区委老干部局在全区老干部中积极开展“发挥四个作用、争当四个模范”活动，组织引导广大老干部积极投身和谐社会建设。“发挥四个作用”，即引导广大离退休干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中发挥推动作用，在构建和谐社会中发挥参谋作用，在树立社会主义荣辱观中发挥示范作用，在党的先进性建设中发挥促进作用。“争当四个模范”，一是争当勤奋学习、思想常新的模范；二是争当建言献策、促进发展的模范；三是争当关心全局、共建和谐的模范；四是争当文明生活、科学养老的模范。活动中，涌现出一大批先进集体、先进个人，全区14个集体或个人受到市级表彰。同时，区委老干部局依托老年大学和各类老年社团，积极开展了“四进四送、共建和谐”活动。组织离退休干部进乡村、进社区、进学校、进广场，送政策、送科技、送文化、送传统，为基层、为群众服务，促进经济社会和谐发展。
【老干部工作人员的业务素质和工作作风有了新提高】每年初，区委老干部局都将机关全年重点工作、形象进度等打印成册，并把工作细化分解，责任落实、到科室、人头，实现工作的制度化、责任化。2007年全局深入开展创建“服务、创新、争先”型机关活动，结合市、区开展的各种主题教育活动，采用集体学习和个人学习、观看电教片和外出参观等方式，采取撰写读后感、交流心得体会、举办演讲比赛等多种形式，引导老干部工作人员加强学习，求真务实，做到“四个明白（想明白、说明白、写明白、干明白）”，树立“六种形象（勤奋学习、政治坚定的形象，勇于创新、求真务实的形象，团结奋进、勇创一流的形象，尊老敬老、热诚服务的形象，爱岗敬业、无私奉献的形象，遵纪守法、清正廉洁的形象）”，为做好老干部工作提供组织保证。
【调研信息和新闻宣传工作】认真开展老干部工作调查研究工作，先后针对解决离休干部“两费”（离休干部离休费、医药费）问题、离退休干部党建工作、发挥社区优势为老干部服务、发展老年教育等重点难点问题进行深入调查研究，探索新形势下老干部工作的发展规律和做好老干部工作的新途径、新方法，为领导决策提供了服务，推动了工作开展。
认真落实泰安市委老干部局《全市老干部调研信息工作量化考核办法》，综合利用广播、电视、报刊、网络等媒体，加大对老干部工作宣传力度，中央电视台、《中国老年报》、《老干部之家》、《泰安日报》等新闻媒体报道了我区老干部工作的一些好典型、好做法，为做好全区老干部工作创造了良好环境。2007年，区委老干部局创办的泰山老干部网站开通运行。（侯洁）