1985～1987年，处（乡）先后选聘73名合同制干部。1988年，泰山区区直处乡行政机关补充干部实行考选制。1992年，区政府制定《泰山区区直企业实行干部聘用制的实施意见》。1993年，全区37家区直企业实行干部聘用制度，办理聘干手续393人。1995年，实行干部聘用的制度企业增至69家，办理聘干手续495人。
1997年8月，泰山区41个单位推行和参照试行国家公务员制度。共设置职位618个，其中公务员职位465个，机关工作者职位153个。共有500名机关工作人员参加过渡考核，497人考核合格允许过渡，352人过渡为国家公务员，145人过渡为机关工作者。
2000年，泰山区实行人事代理制。区教委新补充90名教师签订聘用合同，其人事、档案关系委托区人才交流服务中心管理，聘用合同期满可续聘、解聘，打破事业单位用人制度终身制和依附关系，“单位人”变成“社会人”。至2000年末，泰山区82家区直企业全面实行干部聘用制度，办理聘干手续662人，全区事业单位以工代干人员办理聘干手续328人。
第三节 干部人事制度
视图
1985～1987年，处（乡）先后选聘73名合同制干部。1988年，泰山区区直处乡行政机关补充干部实行考选制。1992年，区政府制定《泰山区区直企业实行干部聘用制的实施意见》。1993年，全区37家区直企业实行干部聘用制度，办理聘干手续393人。1995年，实行干部聘用的制度企业增至69家，办理聘干手续495人。
1997年8月，泰山区41个单位推行和参照试行国家公务员制度。共设置职位618个，其中公务员职位465个，机关工作者职位153个。共有500名机关工作人员参加过渡考核，497人考核合格允许过渡，352人过渡为国家公务员，145人过渡为机关工作者。
2000年，泰山区实行人事代理制。区教委新补充90名教师签订聘用合同，其人事、档案关系委托区人才交流服务中心管理，聘用合同期满可续聘、解聘，打破事业单位用人制度终身制和依附关系，“单位人”变成“社会人”。至2000年末，泰山区82家区直企业全面实行干部聘用制度，办理聘干手续662人，全区事业单位以工代干人员办理聘干手续328人。