建区以来，改革劳动用工制度，企业用工由国家统一调配改为企业面向社会自主选择，建立用人单位与求职人员双向选择机制，优化劳动组合，打破铁饭碗、铁工资，实行全员劳动合同制，强化劳动保护、劳动监察、劳动争议仲裁和员工职业技能技术鉴定与培训，扩大再就业渠道，广开就业门路，实行下岗员工再就业，深化男女同工同酬制度，打破大锅饭，实行工效挂钩，计件工资，技能工资，多劳多得。企业员工工资逐步提高，年平均工资由1985年的672元，提高到2000年的4356元，增长6.5倍。
第二十编 劳 动
视图
建区以来，改革劳动用工制度，企业用工由国家统一调配改为企业面向社会自主选择，建立用人单位与求职人员双向选择机制，优化劳动组合，打破铁饭碗、铁工资，实行全员劳动合同制，强化劳动保护、劳动监察、劳动争议仲裁和员工职业技能技术鉴定与培训，扩大再就业渠道，广开就业门路，实行下岗员工再就业，深化男女同工同酬制度，打破大锅饭，实行工效挂钩，计件工资，技能工资，多劳多得。企业员工工资逐步提高，年平均工资由1985年的672元，提高到2000年的4356元，增长6.5倍。