1985年，泰山区委组织部设干部调配科、组织科、秘书科，工作人员8人。1986年，增设组织办公室。1989年，建泰山区党员电教站（二级行政单位）。1990年，改为泰山区委党员电教中心。1993年，泰山区党史资料研究委员会撤销后其职责由区委组织部承担。1997年，设党史征集研究办公室。至2000年底，区委组织部设办公室、研究室、党政干部办公室、干部调配办公室、组织办公室（组织员办公室）、泰山区委党员电教中心、党史征集研究办公室，工作人员12人。
基层党组织建设 1985年，全区共有基层党组织362个，其中党委16个，党总支23个，党支部323个。是年，区直机关开展整党工作。1996年，村街开展整党。1990年始，128个村（街）实行党支部任期目标责任制、党员年度目标责任制、民主评议制等。1991年，泰山区被中共山东省委授予农村党的建设先进区。1994年开展“创建农村党建工作先进区”。1996年非公有制企业建立党组织。是年，全区企业党组织618个（党委6个，党总支59个、党支部553个）。非公有制企业建立党总支、支部56个。1999年，全区基层党组织增至775个，其中党委34个、党总支59个、党支部682个。是年，17家企业开展“摸实情、解难题、办实事、理思路、保稳定、促发展”活动。2000年底，全区共有基层党组织779个，其中，党委35个、党总支66个、党支部678个。
党员队伍建设 1985年，从知识分子和有文化的青年农民、工人中发展新党员230名，其中大专文化程度31名、中专40名、高中57名、初中以下96名。年底，全区共有党员7217人，其中男5646人、女1571人；少数民族204人；大专以上文化211人、高中（中专）1268人、初中以下5738人。1986年，发展党员232名，其中村、街78名。1987年，发展新党员实行支部培养、党委考察、组织谈话制度。是年，发展党员308名，其中高中以上文化178名、生产第一线的116名。1988年，发展党员272名，其中中专、高中以上文化159名。是年，处置不合格党员108人，其中开除撤职3人、受党纪处分10人、劝退2人、限期整改93人。1989年，发展党员267名，其中中专、高中文化171名。是年，开展民主评议和处置不合格党员工作，共8407名党员和2838名群众参加评议，被评议党员9270名，其中：评出优秀党员4643名、合格党员4450名、基本合格的168名、不合格的9名。1990年，实行发展党员审计制。通过审计不予发展的11人。1991年，发展党员296名，其中中专、高中以上文化程度的187名、女党员87名、生产第一线的152名。1992年，侧重从生产一线发展党员。全年共发展党员404人，其中生产一线236人。1993年，发展党员实行向生产一线工人、农民、科技人员倾斜，向经济能手、致富能手、技术骨干倾斜，向优秀团员青年、妇女、先进人物倾斜。全年发展党员376名，其中生产一线316名。1994年，发展新党员440名，其中生产一线149名。
1995年，实行发展新党员初审制度。通过初审30名入党积极分子暂缓发展。全年发展新党员623名，其中生产一线265名。1996年，共发展新党员610名，其中生产一线309名。1997年，侧重后进村、企业空白车间和班组发展党员，共吸纳新党员
624名，其中生产一线303名。1998年，吸纳新党员609名，其中生产一线216名。1999年，发展新党员638名，其中生产一线323名。2000年，共吸纳新党员520名，其中生产一线184名。2000年底，全区共有党员18238人，其中：男14198人、女4040人，少数民族438人，大专文化以上3561人。
党员教育培训 1985年3月，区委印发《关于进一步加强党员教育工作的规定》，提出建立健全各级党组织“三会一课”制度。年底进行党员冬季培训。1986年上半年，7个处乡建立党校，共设置教室35间，配专职校长1名，兼职校长6名，专职教师3名，兼职教师4名。全年培训党员干部近2000人次。1987年，22名45岁以下党员干部进行初中文化补课，选送29名党员干部考入大中专院校学习。1988年，对全区党员进行形势教育、路线教育、传统教育、理想教育、党的纪律教育和党的宗旨教育，党员受教育面达95%。1989年，在全区党员干部中开展坚持“四项基本原则”反对资产阶级自由化教育，举办培训班110期，培训党员干部15200人次。1990年4月，成立党员电教中心。全区党员电教播放点54个，年内共购买电教片26部，组织播放690场次。18个基层党委建立业余党校，共有党员活动室90处。是年，举办党员培训班204期，培训党员9000人次。1991年，举办培训班114期，培训党员23000人次。摄制《无私的奉献》、《执着的追求》、《当代启示录》三部电教片在党训班播放。1992年，区委制定《农村党员实有致富技术培训的意见》，利用区、乡（处）党校举办36期党员实用致富知识培训班，培训党员1135人次。投资5000元建立电教资料库，开办《党员电化教育之窗》，增设电教站31个，摄制电视专题片《拓荒牛》。1993年，在区委党校举办市场经济知识、领导科学、法律法规知识等培训班12期，培训党员干部1000余人次。1994年初，区委印发《关于开展党员电化教育工作的意见》、《关于开展党员电教科技效益年活动意见》，7个处乡建立党员电教中心，建立基层播放点250个。是年6月，区委印发《关于领导干部学习英语的实施意见》，全区45岁以下领导干部学习英语。
1995年，开展“双学”（学特色理论、学党章）活动。举办培训班34期，培训党员15000人次，举办“双学”知识报告会、演讲会、知识竞赛9场次。泰山区被山东省委组织部授予党员电教先进单位，岱庙办事处、上高乡党委被泰安市委授予党员电教工作先进乡镇。800名中青年干部参加英语培训。798名干部参加泰安市英语统考，考试合格616人。
1996年初，区委制定《1996—2000年全区干部教育培训规划》。规划要求对广大党员干部特别是领导干部进行集中系统培训。是年1200名干部参加英语培训，在泰安市英语统考中考试合格950名。
1997年，全区9700余名党员参加中组部发起的“学习党的十五大文件知识竞赛”活动。1998年，推行大党课制度。“七一”前夕，各处乡村街普遍组织党员上大党课。1999年，区委印发《关于贯彻落实中央和省市委处理解决“法轮功”问题部署，在全体党员中集中开展一次学习教育活动的意见》，对党员进行马克思主义唯物论和无神论教育。2000年，在区委党校举办村街支部书记、主任培训班，培训人员204名。
领导班子建设 1985年建区后，调整配备区直49个部、委、办、局领导班子，安排局级干部98名。调整配备处乡领导班子成员44名。1986年，调整45个区直部门领导班子，提拔33名局级干部。1987年5月，区委印发《关于开展对区直部门领导班子及成员进行民主评议的通知》，评议区直部门领导班子60个。1988年，调整处、乡和区直部门领导班子31个，提拔副局级以上领导干部48名。1989年调整区直部门和处乡领导班子18个，考核提拔副局级以上领导干部95名。1990年，区委印发《关于加强处乡、区直部门党政领导班子思想作风建设的意见》。是年，调整处乡和区直部门领导班子68个，调整干部168名。1991年，考察干部175名，调整部门领导班子23个，调整干部154名。1992年，共提拔副局级以上领导干部134名。1993年5月，重新组建泰安市二棉纺织厂、橡胶厂、第一玻璃厂、服装厂、铝制品总厂等5个区直企业领导班子。是年，党政机关和事业单位机构改革。是年，处乡和区直党政机关、事业单位先后于8月、10月和12月结束。改革后，区直设党政机构29个，7个处乡设工作机构80个，区直事业单位132个，共调整领导干部351人。1994年，区委制定《局级领导班子考评细则》以，实行领导干部政绩卡制度。建立75个局级班子和285名局级领导干部政绩档案。1995年，区委印发《区、乡（处）、村三级领导班子议事规则》。1996年，补充各级领导班子成员114名，调整企业领导班子44个，调整班子成员56名。1997年，实行领导干部包企业、包村蹲点制度。是年，各级领导干部共到基层调研5000余次。1998年，133名区“六大班子”领导、区直部门、处乡一把手到所包村蹲点。1999年，调整领导干部117名，其中提拔51名。2000年8月，公开选拔10名副局级干部到区直部门任领导职务。是年，考察62个单位的领导班子和干部。
干部队伍建设 1985年，选定局级后备干部55名，科股级后备干部83名。1986年3月，选派20名后备干部参加村级整党。是年，考察确定局级后
备干部111人。1987年2月，选派12名机关干部到处、乡挂职。是年，培养后备干部214人。1988年，推荐28名后备干部到大中专院校学习，选派32名后备干部到基层、第一线工作。1989年，实行县级后备干部年度目标管理岗位责任制。1990年9月，选派48名机关干部包村、包企业。1991年实行后备干部目标管理和定向培养。1992年，区委印发《关于进一步加强后备干部管理工作的意见》，就后备干部队伍建设的整体目标、数量及结构要求、选拔标准、程序、培养教育和使用等方面均作明确规定。1993年区委制定《关于机关干部到企业任职的规定》、《关于机关干部到农村任职的规定》。是年，区直机关、处乡机关选派32名干部到企业任实职，7个处乡选派17名干部到后进村担任实职。1994年，举办中青年干部培训班，培训年轻后备干部54人。1995年选定214名年轻后备干部。1996年6月，区直机关公开招考79名机关工作人员。是年，选派23名干部到企业挂职，选派7名政法干警到处乡任党政副职。1997年，选拔干部实行年轻干部和妇女干部“两优先”，共提拔25名35岁以下干部担任副局级领导职务，提拔女干部12名。1998年，区公安分局经济文化保卫大队和律师事务所实行副局级领导干部竞争上岗，2名中层干部通过竞争，担任领导职务。2000年全区后备干部184人。
干部管理 1985年始，复查干部历史遗留问题。1987年，摸底、分析、排查，先后查阅档案253册，走访知情人46人次，共为27名因错案受处理而影响升级者补升一级工资；为2名情侦人员澄清、纠正冤假错案。1988年，对1982年以来所有更改参加工作时间的人员重新登记造册，为14名干部重新确定和更改参加工作时间。1989年，为11名干部更改参加工作时间。1990年，政治审查和报批4名自费留学、探亲党员干部。1991年3月，评选首批区级专业技术拔尖人才9名。是年，为48名知识分子调整工作岗位，解决夫妻两地分居18户，改善住房条件20人。1992年，对中共十一届三中全会以来犯错误的干部进行摸底调查登记。全区共登记犯错误干部54人，其中副局级干部5人、一般干部49人。是年，为18名干部更改参加工作时间，36名干部落实职级待遇。1993年4月，区委组织部被省委组织部评为“全省干部档案管理工作先进单位”。10月，评选出第二批拔尖人才21名。是年，为6名干部落实职级待遇，为5名干部更改参加工作时间。1994年，调查、审理干部职级待遇，更改参加工作时间、工资等5人次。1995年，实行选拔任用干部工作监督制度、领导干部回复组织函询制度、干部监督工作联络员制度，聘请监督联络员21名。是年，考核审查有问题干部12人次，9名干部经审核更改年龄，11名干部落实职级待遇。
1996年，实行党政机关事业单位领导收入申报、提拔、调离审计、政绩审查等制度。1997年，干部管理实行定期考核制度、廉洁档案制度、离任审计制度、监督联席会议和干部诫勉制度、领导干部重大事项报告制度。1998年，实行领导干部廉洁自律承诺制度。28名区级领导干部、439名科级干部公开廉洁自律承诺。1999年，干部档案工作被中组部授予“干部人事档案目标管理一级标准单位”。是年，审理干部职级待遇、参加工作时间问题30余人次，并对全区机要人员家属外调政审。2000年，印发《干部监督管理制度规范汇编》。是年，审理职级待遇、参加工作时间等问题9人次。
第四节 组织工作
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1985年，泰山区委组织部设干部调配科、组织科、秘书科，工作人员8人。1986年，增设组织办公室。1989年，建泰山区党员电教站（二级行政单位）。1990年，改为泰山区委党员电教中心。1993年，泰山区党史资料研究委员会撤销后其职责由区委组织部承担。1997年，设党史征集研究办公室。至2000年底，区委组织部设办公室、研究室、党政干部办公室、干部调配办公室、组织办公室（组织员办公室）、泰山区委党员电教中心、党史征集研究办公室，工作人员12人。
基层党组织建设 1985年，全区共有基层党组织362个，其中党委16个，党总支23个，党支部323个。是年，区直机关开展整党工作。1996年，村街开展整党。1990年始，128个村（街）实行党支部任期目标责任制、党员年度目标责任制、民主评议制等。1991年，泰山区被中共山东省委授予农村党的建设先进区。1994年开展“创建农村党建工作先进区”。1996年非公有制企业建立党组织。是年，全区企业党组织618个（党委6个，党总支59个、党支部553个）。非公有制企业建立党总支、支部56个。1999年，全区基层党组织增至775个，其中党委34个、党总支59个、党支部682个。是年，17家企业开展“摸实情、解难题、办实事、理思路、保稳定、促发展”活动。2000年底，全区共有基层党组织779个，其中，党委35个、党总支66个、党支部678个。
党员队伍建设 1985年，从知识分子和有文化的青年农民、工人中发展新党员230名，其中大专文化程度31名、中专40名、高中57名、初中以下96名。年底，全区共有党员7217人，其中男5646人、女1571人；少数民族204人；大专以上文化211人、高中（中专）1268人、初中以下5738人。1986年，发展党员232名，其中村、街78名。1987年，发展新党员实行支部培养、党委考察、组织谈话制度。是年，发展党员308名，其中高中以上文化178名、生产第一线的116名。1988年，发展党员272名，其中中专、高中以上文化159名。是年，处置不合格党员108人，其中开除撤职3人、受党纪处分10人、劝退2人、限期整改93人。1989年，发展党员267名，其中中专、高中文化171名。是年，开展民主评议和处置不合格党员工作，共8407名党员和2838名群众参加评议，被评议党员9270名，其中：评出优秀党员4643名、合格党员4450名、基本合格的168名、不合格的9名。1990年，实行发展党员审计制。通过审计不予发展的11人。1991年，发展党员296名，其中中专、高中以上文化程度的187名、女党员87名、生产第一线的152名。1992年，侧重从生产一线发展党员。全年共发展党员404人，其中生产一线236人。1993年，发展党员实行向生产一线工人、农民、科技人员倾斜，向经济能手、致富能手、技术骨干倾斜，向优秀团员青年、妇女、先进人物倾斜。全年发展党员376名，其中生产一线316名。1994年，发展新党员440名，其中生产一线149名。
1995年，实行发展新党员初审制度。通过初审30名入党积极分子暂缓发展。全年发展新党员623名，其中生产一线265名。1996年，共发展新党员610名，其中生产一线309名。1997年，侧重后进村、企业空白车间和班组发展党员，共吸纳新党员
624名，其中生产一线303名。1998年，吸纳新党员609名，其中生产一线216名。1999年，发展新党员638名，其中生产一线323名。2000年，共吸纳新党员520名，其中生产一线184名。2000年底，全区共有党员18238人，其中：男14198人、女4040人，少数民族438人，大专文化以上3561人。
党员教育培训 1985年3月，区委印发《关于进一步加强党员教育工作的规定》，提出建立健全各级党组织“三会一课”制度。年底进行党员冬季培训。1986年上半年，7个处乡建立党校，共设置教室35间，配专职校长1名，兼职校长6名，专职教师3名，兼职教师4名。全年培训党员干部近2000人次。1987年，22名45岁以下党员干部进行初中文化补课，选送29名党员干部考入大中专院校学习。1988年，对全区党员进行形势教育、路线教育、传统教育、理想教育、党的纪律教育和党的宗旨教育，党员受教育面达95%。1989年，在全区党员干部中开展坚持“四项基本原则”反对资产阶级自由化教育，举办培训班110期，培训党员干部15200人次。1990年4月，成立党员电教中心。全区党员电教播放点54个，年内共购买电教片26部，组织播放690场次。18个基层党委建立业余党校，共有党员活动室90处。是年，举办党员培训班204期，培训党员9000人次。1991年，举办培训班114期，培训党员23000人次。摄制《无私的奉献》、《执着的追求》、《当代启示录》三部电教片在党训班播放。1992年，区委制定《农村党员实有致富技术培训的意见》，利用区、乡（处）党校举办36期党员实用致富知识培训班，培训党员1135人次。投资5000元建立电教资料库，开办《党员电化教育之窗》，增设电教站31个，摄制电视专题片《拓荒牛》。1993年，在区委党校举办市场经济知识、领导科学、法律法规知识等培训班12期，培训党员干部1000余人次。1994年初，区委印发《关于开展党员电化教育工作的意见》、《关于开展党员电教科技效益年活动意见》，7个处乡建立党员电教中心，建立基层播放点250个。是年6月，区委印发《关于领导干部学习英语的实施意见》，全区45岁以下领导干部学习英语。
1995年，开展“双学”（学特色理论、学党章）活动。举办培训班34期，培训党员15000人次，举办“双学”知识报告会、演讲会、知识竞赛9场次。泰山区被山东省委组织部授予党员电教先进单位，岱庙办事处、上高乡党委被泰安市委授予党员电教工作先进乡镇。800名中青年干部参加英语培训。798名干部参加泰安市英语统考，考试合格616人。
1996年初，区委制定《1996—2000年全区干部教育培训规划》。规划要求对广大党员干部特别是领导干部进行集中系统培训。是年1200名干部参加英语培训，在泰安市英语统考中考试合格950名。
1997年，全区9700余名党员参加中组部发起的“学习党的十五大文件知识竞赛”活动。1998年，推行大党课制度。“七一”前夕，各处乡村街普遍组织党员上大党课。1999年，区委印发《关于贯彻落实中央和省市委处理解决“法轮功”问题部署，在全体党员中集中开展一次学习教育活动的意见》，对党员进行马克思主义唯物论和无神论教育。2000年，在区委党校举办村街支部书记、主任培训班，培训人员204名。
领导班子建设 1985年建区后，调整配备区直49个部、委、办、局领导班子，安排局级干部98名。调整配备处乡领导班子成员44名。1986年，调整45个区直部门领导班子，提拔33名局级干部。1987年5月，区委印发《关于开展对区直部门领导班子及成员进行民主评议的通知》，评议区直部门领导班子60个。1988年，调整处、乡和区直部门领导班子31个，提拔副局级以上领导干部48名。1989年调整区直部门和处乡领导班子18个，考核提拔副局级以上领导干部95名。1990年，区委印发《关于加强处乡、区直部门党政领导班子思想作风建设的意见》。是年，调整处乡和区直部门领导班子68个，调整干部168名。1991年，考察干部175名，调整部门领导班子23个，调整干部154名。1992年，共提拔副局级以上领导干部134名。1993年5月，重新组建泰安市二棉纺织厂、橡胶厂、第一玻璃厂、服装厂、铝制品总厂等5个区直企业领导班子。是年，党政机关和事业单位机构改革。是年，处乡和区直党政机关、事业单位先后于8月、10月和12月结束。改革后，区直设党政机构29个，7个处乡设工作机构80个，区直事业单位132个，共调整领导干部351人。1994年，区委制定《局级领导班子考评细则》以，实行领导干部政绩卡制度。建立75个局级班子和285名局级领导干部政绩档案。1995年，区委印发《区、乡（处）、村三级领导班子议事规则》。1996年，补充各级领导班子成员114名，调整企业领导班子44个，调整班子成员56名。1997年，实行领导干部包企业、包村蹲点制度。是年，各级领导干部共到基层调研5000余次。1998年，133名区“六大班子”领导、区直部门、处乡一把手到所包村蹲点。1999年，调整领导干部117名，其中提拔51名。2000年8月，公开选拔10名副局级干部到区直部门任领导职务。是年，考察62个单位的领导班子和干部。
干部队伍建设 1985年，选定局级后备干部55名，科股级后备干部83名。1986年3月，选派20名后备干部参加村级整党。是年，考察确定局级后
备干部111人。1987年2月，选派12名机关干部到处、乡挂职。是年，培养后备干部214人。1988年，推荐28名后备干部到大中专院校学习，选派32名后备干部到基层、第一线工作。1989年，实行县级后备干部年度目标管理岗位责任制。1990年9月，选派48名机关干部包村、包企业。1991年实行后备干部目标管理和定向培养。1992年，区委印发《关于进一步加强后备干部管理工作的意见》，就后备干部队伍建设的整体目标、数量及结构要求、选拔标准、程序、培养教育和使用等方面均作明确规定。1993年区委制定《关于机关干部到企业任职的规定》、《关于机关干部到农村任职的规定》。是年，区直机关、处乡机关选派32名干部到企业任实职，7个处乡选派17名干部到后进村担任实职。1994年，举办中青年干部培训班，培训年轻后备干部54人。1995年选定214名年轻后备干部。1996年6月，区直机关公开招考79名机关工作人员。是年，选派23名干部到企业挂职，选派7名政法干警到处乡任党政副职。1997年，选拔干部实行年轻干部和妇女干部“两优先”，共提拔25名35岁以下干部担任副局级领导职务，提拔女干部12名。1998年，区公安分局经济文化保卫大队和律师事务所实行副局级领导干部竞争上岗，2名中层干部通过竞争，担任领导职务。2000年全区后备干部184人。
干部管理 1985年始，复查干部历史遗留问题。1987年，摸底、分析、排查，先后查阅档案253册，走访知情人46人次，共为27名因错案受处理而影响升级者补升一级工资；为2名情侦人员澄清、纠正冤假错案。1988年，对1982年以来所有更改参加工作时间的人员重新登记造册，为14名干部重新确定和更改参加工作时间。1989年，为11名干部更改参加工作时间。1990年，政治审查和报批4名自费留学、探亲党员干部。1991年3月，评选首批区级专业技术拔尖人才9名。是年，为48名知识分子调整工作岗位，解决夫妻两地分居18户，改善住房条件20人。1992年，对中共十一届三中全会以来犯错误的干部进行摸底调查登记。全区共登记犯错误干部54人，其中副局级干部5人、一般干部49人。是年，为18名干部更改参加工作时间，36名干部落实职级待遇。1993年4月，区委组织部被省委组织部评为“全省干部档案管理工作先进单位”。10月，评选出第二批拔尖人才21名。是年，为6名干部落实职级待遇，为5名干部更改参加工作时间。1994年，调查、审理干部职级待遇，更改参加工作时间、工资等5人次。1995年，实行选拔任用干部工作监督制度、领导干部回复组织函询制度、干部监督工作联络员制度，聘请监督联络员21名。是年，考核审查有问题干部12人次，9名干部经审核更改年龄，11名干部落实职级待遇。
1996年，实行党政机关事业单位领导收入申报、提拔、调离审计、政绩审查等制度。1997年，干部管理实行定期考核制度、廉洁档案制度、离任审计制度、监督联席会议和干部诫勉制度、领导干部重大事项报告制度。1998年，实行领导干部廉洁自律承诺制度。28名区级领导干部、439名科级干部公开廉洁自律承诺。1999年，干部档案工作被中组部授予“干部人事档案目标管理一级标准单位”。是年，审理干部职级待遇、参加工作时间问题30余人次，并对全区机要人员家属外调政审。2000年，印发《干部监督管理制度规范汇编》。是年，审理职级待遇、参加工作时间等问题9人次。