管理范围 人事部门对干部管理范围随着机构的调整、干部管理制度的改变而有所变化。1953年10月开始，国家行政机关、企事业单位的股级干部及一般干部由县人委管理。1964年11月后，国家行政机关的股级干部划归县委管理，一般干部和各完全小学的正、副校长由县人委管理。1971年9月后，县革委各部室的正、副部长，各公社党委、革委的正、副书记、正、副主任（或相当级别的干部）由地委管理，党政企事业的股级干部和一般干部由县委政治部统一管理。1984年11月体制改革后至1992年，根据市委干部的管理范围从下管两级改为原则上下管一级的规定，人事局负责市委组织部管理以外的干部，即政府各部门的股级干部和财政、税务、物价、工商、业体、卫校、防疫站的股级干部。
任免及调配 自1953年3月，县政府任免县政府各科局下的股长、科员，县立小学校长及相当职务的干部。自1957年7月，国家行政机关、企事业单位的科（局）长、股长、副股长级干部（或相当职务的干部）由县人民委员会任免。自1982年2月，县人民政府的副局长、副科长、办公室副主任或企事业单位相当职务的人员由县人民政府任免。自1984年11月，干部管理体制改革后，政府系统科（局）长的任免，首先以县委文件通知县政府党组，以县长名义向人大常委会呈报，研究通过后由县人大公布任免。政府系统的副科（局）长及事业单位相当职务者的干部任免，也是以县委文件通知县政府党组，以县政府名义公布任免。凡是没设立党组的局，其下属的股级干部任免，由本单位提名，人事局考察，报经县长办公会议研究同意，由人事局公布任免。
干部调配是人事部门的一项经常性工作。历年来，干部调配的主要原则是：根据社会主义建设和国民经济发展的需要，做到知人善任，用其所长，调配得当，按照国家编制和企事业单位生产人员与非生产人员的比例调配干部，调剂余缺。同时，在调配干部时注意照顾夫妻关系。调配的程序是：单位之间由于工作需要、专业调整或照顾家庭困难等原因要求调动干部时，要报请主管人事部门审查批准。单位之间商调干部时，调出部门一般应先传递干部档案材料或干部登记表，如实介绍干部情况，经调入单位审查同意、确定工作岗位后再进行调动。
干部奖惩 建国初自1981年底，邹县的干部奖惩工作均由干部所在单位或系统进行。1982年，全县党政机关行政工作人员中实行岗位责任制后，开展干部奖评，奖评办公室设人事局，具体负责此项工作。截止1985年底，全县党政机关行政工作人员中，共评出立功、受奖人员950人，其中先进工作者723人，记功99人，记大功18人，晋级107人，提职2人，通令嘉奖1人。1986年至1992年奖励总人数4853人，其中：先进工作者4264人，记功356人，记大功143人，晋级90人。
对干部的违法失职错误的处理，建国初至1987年12月16日，是由干部所在单位呈报处分意见，县纪律、检察部门或县长办公会议审批后，由人事局（科）办理处分手续。据统计，建国初至1987年12月16日（1966—1978年资料不详），全县共办理纪律处分495人，其中警告21人，记过75人，降级45人，撤职141人，开除留用察看37人，开除152人，其它24人。1987年12月17日成立邹县监察局后，干部处分工作由县监察局办理。到1992年底，全市共处理各类违纪干部87人。
精简下放 从1958年至1992年，邹县曾进行过几次整编机构、精简下放干部工作。主要有两种情况：一种是把整编机构中的编余人员充实到基层或作其他安排。1958年3月，将12个区的建制撤销，将54个乡（镇），合并成35个乡（镇）。县党政群系统由原来的41个单位合并为32个，此次整编精简编余干部297人。1961年和1962年两次机构整编中，县行政机构撤销合并22个单位和部门，精简编余干部1285人。另一种是为加强基层领导，干部下放到农村、厂矿参加生产，领导生产。1958年，首批下放干部63名；1960年下放干部1000名；1961年，从县直机关和公社抽调854名干部到公社、生产队任职。据统计，自1958年到1992年，全市在整编机构中精简下放干部2104人，下放到基层参加生产、领导生产的2523人。