清末县衙行政官员主要来源于科举、举荐、贿捐、恩赏、钦赐等途径。1912年废科举，录用官员逐渐从学堂出身的知识分子中选拔。新中国建立后，境内干部主要来源于社会招干、学校分配、军队转业等方面。
社会招干 1951年7月，从土改、镇反积极分子、店员、知识分子中招收税务干部5人。1960年4月，从社会上招收录用干部180人，充实到企事业单位。1965年12月，从代课民师中择优录用干部（教师）35人。1966年，从“社教”队员中选拔“服役制”接班干部152人，1970年转为正式干部。1971年，从社会上招收干部80人担任专职教师。1971年9月，在优秀工人、农民中选拔了60名干部，充实到县公社两级领导班子。1978年8月，在长期从事教育工作、表现突出的民办和代课教师中，或适合作教师工作的人员中招收公办教师132人。1978年12月至1980年1月，3次在“社来社去”毕业生中择优录用干部184名。1980年8月，考核录用闲散在社会上的科技外语人员51人。1980年10月至1983年12月，分4次从城镇非农业待业知识青年、复退转军人及企业职工中，经考核招收录用干部103人，其中银行系统36名，税务系统40名，工商物价系统27名。1984年，从优秀民办教师中招收录用公办教师128人。1984年至1985年，从城镇待业青年及“五大”毕业生中经考试择优录用干部133人，主要分配在金融、政法、税务、党群机关。1986年3月，根据济宁市人事局〔1985〕27号文件精神，通过严格的考试政审，为全县机关、事业单位吸收录用干部43名。
1987年5月，在全县招聘292名乡镇合同制干部，招聘干部享受国家干部的政治待遇，不转户口，不收回责任田，每次聘期3年。
1988年，本着公开、平等、竞争的原则，通过文化基础考试、面试、政审等程序，为县工商、税务系统、政法系统等单位吸收录用55名国家干部。同时，吸收录用8名山东广播电视大学及师范类应届毕业生为国家干部。
工人转干 1960年，邹县从厂矿企业中选用一批工人充实干部队伍，即以工代干。尔后，党政机关、群众团体和事业单位也录用部分以工代干人员。1983年，为部分优秀的以工代干人员转干，当年转干942人，至1985年底，全县共转干1360人。1987年，邹县将58名在公安、法院、检察院干警岗位上的以工代干人员转干。
学校分配 建国后，邹县在各个经济发展时期，对毕业生的分配原则有所不同，1968年至1970年的分配原则是：加强新建、扩建工企事业和支援农业方面的农田水利工程技术力量；加强医院、妇幼保健站和防疫站等单位的医术力量，以及中等学校所需师资等；1971年至1980年执行哪里来哪里去的分配原则；1981年至1992年的分配原则是加强重点，照顾一般，统筹兼顾，并做到供需见面。大中专毕业生的接收分配工作，1983年前由县人事局（科）负责，1983年开始，移交计划委员会和教育局负责。1992年，全市接收大专毕业生475人，中专毕业生595人。
军转干部 1949年至1992年，全市接收军队转业干部1085人（包括1969年至1975年间复员转干的114人），并根据需要和本人的特长分配到机关、企事业单位工作。