1984年，济宁市首先在邹县12个用人单位全面试行劳动合同制。当年招收合同制工人378人。1985年，有53个单位实行劳动合同制，招收合同制工人1596人，其中集体所有制工人150人。1985年，邹县实行招工考试，凭考试成绩择优录用。当年参加招工考试人员3700人，录取811人。
1986年，邹县又实行先培训后就业的招工办法。当年为县水泥厂、造纸厂、磷肥厂、陶瓷厂、啤酒厂进行定向培训，共培训学员270名。1987年，举办21个工种专业，22个班的定向培训，培训学员1087人。
建国后，邹县一直实行以固定工为主，以临时工、合同工、季节工、亦工亦农等为辅的多种形式的用工制度。1984年，根据中共中央关于改革劳动制度的决定，全县开展推行劳动合同制。当年招收全民所有制合同制工人607人，占当年招工总数的76%。退伍军人安置、技校毕业生、因征地招工等仍为固定工。1987年6月以后，接班顶替也实行合同制。到1992年底，邹城市共有合同制工人30195人。
第八节 劳动制度改革
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1984年，济宁市首先在邹县12个用人单位全面试行劳动合同制。当年招收合同制工人378人。1985年，有53个单位实行劳动合同制，招收合同制工人1596人，其中集体所有制工人150人。1985年，邹县实行招工考试，凭考试成绩择优录用。当年参加招工考试人员3700人，录取811人。
1986年，邹县又实行先培训后就业的招工办法。当年为县水泥厂、造纸厂、磷肥厂、陶瓷厂、啤酒厂进行定向培训，共培训学员270名。1987年，举办21个工种专业，22个班的定向培训，培训学员1087人。
建国后，邹县一直实行以固定工为主，以临时工、合同工、季节工、亦工亦农等为辅的多种形式的用工制度。1984年，根据中共中央关于改革劳动制度的决定，全县开展推行劳动合同制。当年招收全民所有制合同制工人607人，占当年招工总数的76%。退伍军人安置、技校毕业生、因征地招工等仍为固定工。1987年6月以后，接班顶替也实行合同制。到1992年底，邹城市共有合同制工人30195人。