2001-2002年， 建行兖州矿区专业支行积极贯彻国家的金融方针政策，认真落实
建设银行的各项举措，坚持以客户为中心、市场为导向、效益为目标，求真务实、开
拓创新，为邹城市经济的腾飞做出了应有的贡献。
2002年年末矿区建行一般性存款余额80052万元，比年初新增21559万元，完成市
分行核定经营计划的192%， 其中：公司存款余额新增7099万元，个人存款新增14460
万元， 不良贷款压缩4036万元， 中间业务净收入25万元，实现账面利润2359万元，
2001、2002年度矿区建行连续两年被省建行授予个人银行业务先进单位。2002年经营
绩效名列全市建行系统第二位，山东省排名第八，被济宁市建行评为"经营先进单位"，
被邹城市政府授予"精神文明先进单位"等荣誉称号。
矿区建行， 是矿区唯一一家支行级金融机构，现有员工137人，平均年龄32岁，
其中获大专学历以上的63人，占总人数的1/2，获中级职称的35人，占总人数的1/4。
是一支年轻的、高素质的优秀团体。该行内设办公室、信贷科、中介科、储蓄科、保
卫科和工会6个部门， 除营业室外下辖四个办事处、六个储蓄所。济东新村办事处、
里彦办事处、东滩办事处和矿区办事处；中心所、东滩路所、建设路所、西区所、南
屯所和鲍店所。分布于兖矿集团二级单位各大煤矿驻地和家属区中心。支持了邹城市
的经济和矿区的建设。
矿区建行严格执行贷款发放审批制度，两年来未产生新的不良贷款。2001年共发
放贷款32088万元， 收回20238万元，年末余额70547万元，其中不良贷款余额8750万
元， 不良率12.4%； 2002年共发放贷款31889万元， 收回41431万元，不良贷款余额
4714万元，不良率7.73%，存贷比为76.22%，趋于合理。
2002年11月矿区建行开办个人消费贷款业务。在没有范例的情况下，克服了人员
少，工作量大等困难，业务科同志认真学习文件，对客户群体进行细分，最终将目标
锁定在兖矿高层收入人员和高层管理人员中， 在短短的几十天的时间内，营销了150
万元，为今后个人消费贷款的更好开展拉开了序幕。
在传统的委托代理、结算等中间业务的基础上，矿区建行积极拓展新的中间业务，
2001年3月，开办"银证通"业务，2002年4月与人民、泰康、新华、平安保险公司签订
了银保合作协议，进一步拓宽了经营业务范围，扩大了影响，增加了收入，发展了潜
在客户。 2002年5月，矿区建行开通速汇通业务，承诺款项在24小时内到账，节假日
不休息，大大方便了广大客户。2002年10月，全面代理联通、移动用户话费业务、代
理行政事业罚款等业务。2001年以来，矿区建行将代发工资业务提高到重要地位，通
过制订合理有效的激励机制，大大激发了员工的积极性和创造性，仅2002年就争取到
已在他行代发的代发工资21836户， 同时开辟代发住房补贴、医药费等各种补助的第
二战场。该行全年新增代发工资户占全市建行新增总数的38%
（撰稿人：周燕）