2003—2004年，人民银行邹城市支行在济宁市支行正确领导下，以“三个代表”
重要思想为指导，紧密结合人民银行的新形势、新任务、新要求，以强化货币政策执
行功能、防范化解金融风险、维护辖区金融稳定为重点，以强化思想政治工作、稳定
员工思想为保障，以文明单位创建活动为总抓手，全面贯彻上级行年度工作会议精神，
积极有效的开展工作，圆满完成了各项任务。
一、强化中央银行宏观调控职能，努力提高货币政策实施效果
（一）加大工作创新力度，疏通货币政策传导机制。一是成功举办邹城市首届金
融产品推介会和涉农重点项目推介会工作。为让全社会更深刻、更全面地了解金融，
提高社会各界现代金融意识，让金融业更加充分地展示自己，推动各项金融业务向更
高的层次迈进， 更好地贯彻落实中央“1号文”精神，促进邹城市农业发展、农民增
收、农村稳定，解决多年来制约农村经济发展的资金“瓶颈”问题，与市政府联合召
开了邹城市金融支持“三农” 暨涉农项目推介会。共推荐涉农项目115个、贷款需求
3.3亿元经各金融机构筛选，确定97个项目、贷款需求2.2亿元为拟支持项目。二是加
强协调和沟通，疏通货币政策传导中存在的问题。加强与地方政府、商业银行的协调
和沟通，按季向地方政府进行全面系统地汇报货币政策执行情况，主动与地方政府反
映情况，了解地方政府的意见和建议，取得理解和支持，为货币信贷工作创造良好的
社会环境。同时继续坚持按季召开行长联席会议制度，通报辖内经济、金融运行情况，
根据情况，发布相应的货币信贷工作指导意见,及时解决货币政策传导中的梗阻问题。
（二）发挥信贷政策的窗口指导作用，提升经济发展层次和水平。一是督促加大
对中小民营企业的支持力度， 确保国有商业银行新增存款的40%专门用于支持中小企
业。二是加大对农业的投放，要求农村信用社把65％的贷款投向“三农”，督促农业
银行新增贷款的20%以上用于支持“三农”，其它金融机构力争新增贷款的10%以上投
向“三农”。三是引导金融机构积极调整信贷投向，加大对煤、电、运输等行业的信
贷投入，努力解决制约经济发展的瓶颈因素。四是加强对钢铁、水泥、电解铝等国家
限制行业信贷支持引导，防范经济过快增长。
（三）积极支持农村改革，做好了农村信用社票据发行工作。根据上级行统一安
排，与邹城市农村信用社签订了《专项中央银行票据协议书》，置换票据1.05亿元，
从而为农村信用社的改革发展提供强大的资金支持。
（四）努力做好个人征信系统的建设与应用工作。征信管理是人民银行新增的职
责之一。目前对各家金融机构已办理的信贷业务的个人信息进行收集与整理，形成完
备的数据库，实现了各金融机构对个人征信的信息共享，对于防范个人信贷风险、推
进社会信用建设具有重要的现实意义。
二、不断加强内部管理，完善服务措施，努力提高金融服务质量和水平
建立健全内控制度，开展内审监督；积极规范行政许可行为，努力提高依法行政
水平；狠抓会计基础工作，积极防范和化解支付结算风险；以创建“平安国库”为目
标，不断加强国库资金管理；不断加强计算机安全管理，努力提高科技服务水平；继
续加大了人民币管理、现金管理、贷款卡管理和金融统计等基础性工作力度；坚持监
管与服务并重，努力改进和完善外汇管理工作；以创建“平安单位”为契机，切实加
强支行安全保卫工作。
三、坚持以人为本，大力开展思想政治教育活动，全面加强班子队伍建设和党风
廉政建设
（一）以“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习型领导班子建设工作。一
是切实抓好了党组中心组学习，建立完善了党组中心组学习制度、学习检查制度、考
勤制度、学习考核制度和中心发言人制度，使中心组学习工作有章可循，保证了学习
的次数和质量。
（二）大力加强员工培训，全面提高员工综合素质。为建立一支“学习型、专家
型、研究型、务实型和开拓型”的干部队伍，一是加强外语培训学习，组织职称英语
的学习和考试。二是加强计算机知识培训学习，组织参加了全国职称计算机的考试。
三是重点开展“四法”培训，提高全行员工的法律意识和依法行政水平。四是紧紧依
托“青年课题组”优势，大力开展调查研究活动。
（三）认真落实上级行纪检监察工作会议精神，切实抓好党风廉政建设和案防工
作。一是召开纪检监察工作会议，与各科室负责人签订了《党风廉政建设责任制责任
书》。二是在全体党员中开展了学习贯彻党内“两条例”活动，不断提高党内监督水
平。三是在全行员工中开展了违纪违法“成本”大讨论活动。四是以提高工作质量和
工作效率为目标，对支行工作进行全面的效能监察。五是以反腐倡廉为重点，切实抓
好党风廉政建设责任制的落实。
（四）加强督促指导，深入开展创建文明单位活动。制订了《文明单位创建实施
方案》，进一步细化了创建目标与职责任务。督促指导各科室建立健全了创建档案，
制定了文明单位创建档案管理办法，把档案建设纳入到创建工作中来，促进了创建工
作规范开展。
（五） 积极推进民主管理， 深入开展“职工之家”建设活动。一是按照分行级
《模范“职工之家”评选条件》，制订了深化建家工作实施方案，进一步加强了规范
化建设和内部管理。二是积极推行行务公开，扩大职工参与民主管理的渠道。三是积
极开展提合理化建议活动，对职工的每条提案党组都认真进行了研究，并制定了相应
的落实措施，增强了全行员工的主人翁责任感。四是关心职工疾苦，积极开展送温暖
活动。五是开展丰富多彩的职工文体活动，健康、文明的工作生活方式蔚然成风。
（撰稿人：韩厚晶）