建国前，生产资料占有者对雇工使行强制性的纪律，靠解雇、罚款来维持。新中国成立后，劳动人民成了国家主人，工人参加工厂管理，进行有效的生产、学习和有秩序的生活，全民所有制企事业单位制定劳动纪律，其主要内容有：遵守劳动时间，坚持正常出勤，服从分配和调动，按时完成生产定额和工作任务，遵守生产秩序和操作规程等。积极劳动，一贯遵守劳动纪律者，给予精神鼓励和物质奖励。精神鼓励有表扬、记功、记大功、授予先进生产者、劳动模范、劳动英雄和先进集体、模范集体、英雄集体等荣誉称号；物质奖励主要是发给一定的奖金或奖品，并作为工资升级的条件之一。违犯劳动纪律的人，视其情节轻重，给予批评教育和警告、记过、记大过、降薪、降级、降职、撤职、开除留用、开除公职等纪律处分。情节特别严重、触犯国家刑律者，要依法惩处；违犯劳动纪律致使国家财产遭受损失的，还要承担经济赔偿责任。1950年始，凡警告、记过、记大过，由企事业单位决定；凡降薪、降级、降职、开除留用、开除公职，由企业提出处理意见，报主管部门批准。
1966年，“文化大革命”开始，各项规章制度被诬为“资本主义的管、卡、压”而遭到批判，无政府主义思潮泛滥，正常的生产秩序、工作秩序被打乱，劳动纪律松弛，出现岗位无责任、指标无考核、出勤不出工、出工不出力的混乱局面，劳动生产率下降。
1976年，粉碎江青反革命集团后，劳动纪律开始恢复好转。1978年始，为严格执行纪律处分，凡警告、记过、记大过，由企事业单位决定；降薪、降级、降职由企事业单位提出处理意见，报主管部门审批；开除留用，报县劳动局审批；开除公职，报市劳动局审批。
1982年6月始，执行国务院《企业职工奖惩条例》，各种纪律处分均由企业单位决定，其中开除留用、开除公职，须报主管部门备案。各企业建立健全规章制度，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，厂风厂纪开始根本好转，出勤率和工时利用率普遍提高。1983年，金乡第一变压器厂严格执行《条例》，全员劳动出勤率由1981年89.7%上升到95.6%。
1988年12月3日，金乡县劳动争议仲裁委员会成立，下设办公室。其任务是通过调解、仲裁、审理活动，依法处理劳动争议，调整生产和工作中的劳动关系，保护企事业、机关团体和职工的合法权益，维护正常的生产和社会秩序。嗣后，各企业相继成立由职工、单位行政和基层工会三方代表组成的劳动争议仲裁委员会，协助县仲裁委员会调解处理劳动争议案件。
第二节 劳动纪律
建国前，生产资料占有者对雇工使行强制性的纪律，靠解雇、罚款来维持。新中国成立后，劳动人民成了国家主人，工人参加工厂管理，进行有效的生产、学习和有秩序的生活，全民所有制企事业单位制定劳动纪律，其主要内容有：遵守劳动时间，坚持正常出勤，服从分配和调动，按时完成生产定额和工作任务，遵守生产秩序和操作规程等。积极劳动，一贯遵守劳动纪律者，给予精神鼓励和物质奖励。精神鼓励有表扬、记功、记大功、授予先进生产者、劳动模范、劳动英雄和先进集体、模范集体、英雄集体等荣誉称号；物质奖励主要是发给一定的奖金或奖品，并作为工资升级的条件之一。违犯劳动纪律的人，视其情节轻重，给予批评教育和警告、记过、记大过、降薪、降级、降职、撤职、开除留用、开除公职等纪律处分。情节特别严重、触犯国家刑律者，要依法惩处；违犯劳动纪律致使国家财产遭受损失的，还要承担经济赔偿责任。1950年始，凡警告、记过、记大过，由企事业单位决定；凡降薪、降级、降职、开除留用、开除公职，由企业提出处理意见，报主管部门批准。
1966年，“文化大革命”开始，各项规章制度被诬为“资本主义的管、卡、压”而遭到批判，无政府主义思潮泛滥，正常的生产秩序、工作秩序被打乱，劳动纪律松弛，出现岗位无责任、指标无考核、出勤不出工、出工不出力的混乱局面，劳动生产率下降。
1976年，粉碎江青反革命集团后，劳动纪律开始恢复好转。1978年始，为严格执行纪律处分，凡警告、记过、记大过，由企事业单位决定；降薪、降级、降职由企事业单位提出处理意见，报主管部门审批；开除留用，报县劳动局审批；开除公职，报市劳动局审批。
1982年6月始，执行国务院《企业职工奖惩条例》，各种纪律处分均由企业单位决定，其中开除留用、开除公职，须报主管部门备案。各企业建立健全规章制度，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，厂风厂纪开始根本好转，出勤率和工时利用率普遍提高。1983年，金乡第一变压器厂严格执行《条例》，全员劳动出勤率由1981年89.7%上升到95.6%。
1988年12月3日，金乡县劳动争议仲裁委员会成立，下设办公室。其任务是通过调解、仲裁、审理活动，依法处理劳动争议，调整生产和工作中的劳动关系，保护企事业、机关团体和职工的合法权益，维护正常的生产和社会秩序。嗣后，各企业相继成立由职工、单位行政和基层工会三方代表组成的劳动争议仲裁委员会，协助县仲裁委员会调解处理劳动争议案件。