第一节 管理体制

建国后，干部由县委统一管理。1951年，县政府成立人事科，但行政干部管理仍以党委为主。至1966年，县委正副书记、县长、人大常委会主任由省委管理；县委常委、副县长、人大常委会副主任，县委部、委、办正副职，县政府委、办、局和法院、检察院正副职，公社（乡）党委正副书记、主任（乡镇长），由地委管理；其他干部由县委组织部、县人事局（科）管理。县对省、地委管理的干部，主要从监督、了解、鉴定等方面协助管理。同时，对其提拔、调动提出意见，决定权属省、地委。县委管理的干部，各部门党组可向县委对其提出建议，由县委决定。
“文化大革命”期间，组织人事部门被撤销，干部管理混乱。1976年2月恢复组织部，组建人事局后，干部管理工作恢复正常。
1984年11月始，实行分级管理、层层负责的管理体制，原则上只管下一级。县委管理的部分企事业单位的领导干部，下放给单位党组（总支、支部）管理。
1987年1月，县委将原由有关部门分管的副科级干部的任免权收归组织部管理，凡属政府各部门（县供销社、教育局例外）科员级干部的任免管理，皆由人事局负责。