人事制度改革 1991年，推行目标管理责任制，全县85个党政机关单位全部签订了“目标管理责任书”，按百分制形成一套较完整的科学管理体制。1992年，推行乡(镇)机构改革，兴办经济实体80个，精减人员130人。对事业单位干部，会同主管部门进行考核，合格者办理续聘手续。1993年，县直各部门推行机构改革，本着因地制宜，有利工作，高效精干，科学合理的原则，采取“撤、并、改、转”等办法定机构，定人员编制，定职能，定工资总额。1994年，完善和健全干部考录制、考核制和聘用制，采取公开考试的办法，将公、检、法在岗的21名工人转为干部。并组织134名干部参加全市法院、检察院系统增编补员考试，其中21人被录用。按照条件和程序从乡(镇)现有工作人员中办理聘用制干部64人。1995年，县成立推行公务员制度领导小组，按照《国家公务员考核暂行规定》，对全县64个县直单位和14处乡(镇)机关的2152名工作人员进行考核，其中优秀的330人，称职1818人，不称职的4人。
劳动制度改革 1991～1994年，鱼台县对原有劳动制度进行改革，实行全民企业、县以上集体企业在职职工失业保险制度，建立失业救济金。招工实行带资制，被招工人须带3000～10000元的风险抵压金交与企业，3年后退本还息。1991～1994年，全县按带资制招工1925人。1995年，推行劳动合同制。年底，有74家县直企业为6296名干部职工签订了劳动合同。65%的乡(镇)办、个体办企业实行了劳动合同制。
社会劳动保险 1991～1994年，全县共有4905名合同制工人参加劳动保险，收取保险金610.40万元。参加退休费统筹的退休职工1686人，统筹金按在职人数和退休人数工资总额收取，全民和集体企业分别按15.5%和20%收取，4年共收取统筹金1020.53万元。全民企业、县以上集体企业的在职职工的失业救济金按企业工资总额1%提取，凡宣告破产的企业职工、濒临破产被精减的职工、企业辞退的职工和终止解除劳动合同的工人，均可享受救济金，救济金按职工离开企业前的工作时间发放，发放期限在24个月之内。1995年，全县有98个单位的13720名职工参加失业保险，收取失业保险金38万元。收取劳动保险金971.6万元，其中全民563.8万元，集体407.8万元。
劳动就业服务 1991～1994年，县劳动就业办公室举办各种类型的职业培训班15期，培训2151人。1994年，全县城镇领取“求职证”的待业人员1638人，就业安置858人，其中全民企业招工补员85人，集体企业招工405人。同年，县劳动就业办公室组织1000名剩余劳动力到外地做临时性工作，其中介绍860名女青年先后到上海、济南、龙口、济宁等地做缝纫、编织和服务性工作，介绍140名男青年到北京、龙口做保安人员或其他工作。1995年，安置待业人员500名。
安全监察 1991～1994年，对全县86个单位进行了4次安全检查，共查处事故隐患445处，对98只压力容器进行调查和建档。1994年，举办司炉培训班1期，培训司炉工及水质化验员76人，全部获得“特种作业技术操作证”。1995年，对56个单位进行安全检查，查处事故隐患232处，其中重大火险隐患75处，爆炸隐患2处。培训特种作业人员346名，组织检验特种设备91台。
干部管理 1991～1994年，从社会吸收干部61人，充实到政法和教育系统，从工人中吸收干部26人充实到党政机关和公检法部门，有106名不包分配的自费生、中专毕业生被企业和自收自支的事业单位聘为国家干部。4年共分配大中专毕业生1061人，安置军队转业干部29人，调整干部290人，其中县内调整134人，调入干部66人，为242名到龄干部办理了退休手续。1995年，安置大中专毕业生428人，军队转业干部6人，为85名机关、事业单位的干部办理了离、退休手续。考察任免干部79人，调入干部20人，调出干部26人，县内调整干部55人。
人才交流 1991～1994年，为企业招聘引进各类中、高级人才115人，先后聘请5位外国专家到企业作技术指导。编印成《鱼台籍在外地工作人员通讯录》发放全县，帮助各单位便于同他们进行技术信息等方面的联系。1995年，组织县内29个单位参加济宁市春季人才交流会和7月份大专毕业生供需见面洽谈会，签订意向书123份，为企业聘用技术人才166人。
工资 1991年，为1033名退离休人员增加11.14万元生活补贴，为110名副科级以上干部办理了升级，月增资850元。1992年先后2次为党政机关、事业单位6900名工作人员和1100名退离休人员增加职务补贴和退离休费，月增资400756元，为全县党政机关、事业单位6624名在职人员和1170名退离休人员增加了工龄津贴，月增资8837元，为268名教师和护士增加教、护龄津贴，月增资668元。1993年，给1522名党政机关、事业单位的工作人员提高工资，月增资19256元。1994年初，开始实施机关、事业单位工资改革，参加工资改革的在职和离退休人员共8408人，月增资92.8万元，人均月增资110.33元。1995年，为党政机关、事业单位的3060名干部晋级，月增资额6万元，为645名学徒工转正定级增加工资。并加强了工资总额的宏观调控，指导企业工资分配，进一步完善了工效挂钩办法。
第二节 劳动人事
人事制度改革 1991年，推行目标管理责任制，全县85个党政机关单位全部签订了“目标管理责任书”，按百分制形成一套较完整的科学管理体制。1992年，推行乡(镇)机构改革，兴办经济实体80个，精减人员130人。对事业单位干部，会同主管部门进行考核，合格者办理续聘手续。1993年，县直各部门推行机构改革，本着因地制宜，有利工作，高效精干，科学合理的原则，采取“撤、并、改、转”等办法定机构，定人员编制，定职能，定工资总额。1994年，完善和健全干部考录制、考核制和聘用制，采取公开考试的办法，将公、检、法在岗的21名工人转为干部。并组织134名干部参加全市法院、检察院系统增编补员考试，其中21人被录用。按照条件和程序从乡(镇)现有工作人员中办理聘用制干部64人。1995年，县成立推行公务员制度领导小组，按照《国家公务员考核暂行规定》，对全县64个县直单位和14处乡(镇)机关的2152名工作人员进行考核，其中优秀的330人，称职1818人，不称职的4人。
劳动制度改革 1991～1994年，鱼台县对原有劳动制度进行改革，实行全民企业、县以上集体企业在职职工失业保险制度，建立失业救济金。招工实行带资制，被招工人须带3000～10000元的风险抵压金交与企业，3年后退本还息。1991～1994年，全县按带资制招工1925人。1995年，推行劳动合同制。年底，有74家县直企业为6296名干部职工签订了劳动合同。65%的乡(镇)办、个体办企业实行了劳动合同制。
社会劳动保险 1991～1994年，全县共有4905名合同制工人参加劳动保险，收取保险金610.40万元。参加退休费统筹的退休职工1686人，统筹金按在职人数和退休人数工资总额收取，全民和集体企业分别按15.5%和20%收取，4年共收取统筹金1020.53万元。全民企业、县以上集体企业的在职职工的失业救济金按企业工资总额1%提取，凡宣告破产的企业职工、濒临破产被精减的职工、企业辞退的职工和终止解除劳动合同的工人，均可享受救济金，救济金按职工离开企业前的工作时间发放，发放期限在24个月之内。1995年，全县有98个单位的13720名职工参加失业保险，收取失业保险金38万元。收取劳动保险金971.6万元，其中全民563.8万元，集体407.8万元。
劳动就业服务 1991～1994年，县劳动就业办公室举办各种类型的职业培训班15期，培训2151人。1994年，全县城镇领取“求职证”的待业人员1638人，就业安置858人，其中全民企业招工补员85人，集体企业招工405人。同年，县劳动就业办公室组织1000名剩余劳动力到外地做临时性工作，其中介绍860名女青年先后到上海、济南、龙口、济宁等地做缝纫、编织和服务性工作，介绍140名男青年到北京、龙口做保安人员或其他工作。1995年，安置待业人员500名。
安全监察 1991～1994年，对全县86个单位进行了4次安全检查，共查处事故隐患445处，对98只压力容器进行调查和建档。1994年，举办司炉培训班1期，培训司炉工及水质化验员76人，全部获得“特种作业技术操作证”。1995年，对56个单位进行安全检查，查处事故隐患232处，其中重大火险隐患75处，爆炸隐患2处。培训特种作业人员346名，组织检验特种设备91台。
干部管理 1991～1994年，从社会吸收干部61人，充实到政法和教育系统，从工人中吸收干部26人充实到党政机关和公检法部门，有106名不包分配的自费生、中专毕业生被企业和自收自支的事业单位聘为国家干部。4年共分配大中专毕业生1061人，安置军队转业干部29人，调整干部290人，其中县内调整134人，调入干部66人，为242名到龄干部办理了退休手续。1995年，安置大中专毕业生428人，军队转业干部6人，为85名机关、事业单位的干部办理了离、退休手续。考察任免干部79人，调入干部20人，调出干部26人，县内调整干部55人。
人才交流 1991～1994年，为企业招聘引进各类中、高级人才115人，先后聘请5位外国专家到企业作技术指导。编印成《鱼台籍在外地工作人员通讯录》发放全县，帮助各单位便于同他们进行技术信息等方面的联系。1995年，组织县内29个单位参加济宁市春季人才交流会和7月份大专毕业生供需见面洽谈会，签订意向书123份，为企业聘用技术人才166人。
工资 1991年，为1033名退离休人员增加11.14万元生活补贴，为110名副科级以上干部办理了升级，月增资850元。1992年先后2次为党政机关、事业单位6900名工作人员和1100名退离休人员增加职务补贴和退离休费，月增资400756元，为全县党政机关、事业单位6624名在职人员和1170名退离休人员增加了工龄津贴，月增资8837元，为268名教师和护士增加教、护龄津贴，月增资668元。1993年，给1522名党政机关、事业单位的工作人员提高工资，月增资19256元。1994年初，开始实施机关、事业单位工资改革，参加工资改革的在职和离退休人员共8408人，月增资92.8万元，人均月增资110.33元。1995年，为党政机关、事业单位的3060名干部晋级，月增资额6万元，为645名学徒工转正定级增加工资。并加强了工资总额的宏观调控，指导企业工资分配，进一步完善了工效挂钩办法。