建县以后，干部的考核工作一直由县委组织部和县政府人事局具体负责。这两个单位始终按照德才情况和工作表现，考察培养、提拔使用干部。对忠于职责、成绩优良、遵守纪律、能起模范带头作用者，按功绩大小分别给予记功、记大功、授予奖品或奖金等奖励；对玩忽职守、贻误工作、打击报复、欺骗组织、贪污盗窃、腐化堕落、浪费国家资财、泄露国家机密、违犯计划生育规定、作风恶劣道德败坏者，视其错误性质和情节轻重，分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除公职等8种处分。
建县初期人事考核较为正常。1958年后，由于受左倾错误的影响，人事考核也和其他工作一样走了一段弯路。从1958年整风补课拔白旗，1959年反右倾，反瞒产私分，到1960年冬和1961年春整风整社，民主补课，微山县共错误处理干部3343人。1962年前后，根据中央指示为3316人办理了甄别复议手续，占受打击干部总数的99.2%。“文化大革命”期间，干部考核工作停顿。1976年6月，县革委复设人事局，干部考核工作又逐渐走向正轨。
1985年9月，县委、县府以微发(85)34号文下发《中共微山县委、微山县人民政府关于在全县党政机关建立岗位责任制，开展干部奖评工作的实施意见》，开始在全县范围内推行目标管理岗位责任制，全县有81个单位，1145人实行了岗位责任制。1986年考核评比，全县共评出岗位责任制先进单位9个，岗位责任制先进工作者164人。
1953～1990年，共有3905人次受到表彰，其中先进工作者3564人次，记功36人次，记大功41人次，升级18人次，升职246人次。
1953～1990年，共有1602名干部受行政处分，其中警告85人，记过125人，记大过104人，降级1155人，降职24人，开除留用63人，开除46人，其他46人。
第七节 干部考核
建县以后，干部的考核工作一直由县委组织部和县政府人事局具体负责。这两个单位始终按照德才情况和工作表现，考察培养、提拔使用干部。对忠于职责、成绩优良、遵守纪律、能起模范带头作用者，按功绩大小分别给予记功、记大功、授予奖品或奖金等奖励；对玩忽职守、贻误工作、打击报复、欺骗组织、贪污盗窃、腐化堕落、浪费国家资财、泄露国家机密、违犯计划生育规定、作风恶劣道德败坏者，视其错误性质和情节轻重，分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除公职等8种处分。
建县初期人事考核较为正常。1958年后，由于受左倾错误的影响，人事考核也和其他工作一样走了一段弯路。从1958年整风补课拔白旗，1959年反右倾，反瞒产私分，到1960年冬和1961年春整风整社，民主补课，微山县共错误处理干部3343人。1962年前后，根据中央指示为3316人办理了甄别复议手续，占受打击干部总数的99.2%。“文化大革命”期间，干部考核工作停顿。1976年6月，县革委复设人事局，干部考核工作又逐渐走向正轨。
1985年9月，县委、县府以微发(85)34号文下发《中共微山县委、微山县人民政府关于在全县党政机关建立岗位责任制，开展干部奖评工作的实施意见》，开始在全县范围内推行目标管理岗位责任制，全县有81个单位，1145人实行了岗位责任制。1986年考核评比，全县共评出岗位责任制先进单位9个，岗位责任制先进工作者164人。
1953～1990年，共有3905人次受到表彰，其中先进工作者3564人次，记功36人次，记大功41人次，升级18人次，升职246人次。
1953～1990年，共有1602名干部受行政处分，其中警告85人，记过125人，记大过104人，降级1155人，降职24人，开除留用63人，开除46人，其他46人。