1955年前，微山县的工商业基本都是私营企业。企业用工实行的是雇佣制，工作人员大部分是雇员。
1956年，对私人资本主义工商业实行社会主义改造后，至1978年，一直实行“统包统配”制，即所有城镇劳动力统由国家包揽安置，统一分配工作，但各个时期又有细微的差别。1956年起，固定工由县计委劳动科考察录用，招工范围是城镇待业人员、复员退伍军人和少数农村青年。企业单位可自行招收合同工、轮换工、临时工。1958年，国家首次提出亦工亦农制度，微山县从1959年11月开始实行。1959～1961年经济困难时期，工厂关停并转，精减职工，招工在省劳动局批准的劳动计划以内进行。1965年，微山县开始大量使用亦工亦农轮换工，年限分别为3、5、7年。临时工转为亦工亦农人员需经计划、劳动部门严格审批。1968～1978年，职工录用实行群众推荐，民主评议，最后报计委、劳动部门审批。招工范围是：退伍军人、城镇户口的高初中毕业生、下乡两年以上的知青和少数农村青年。1970年起，开始回招下乡知识青年。1972年，把1971年底以前参加工作的合同工、轮换工、临时工在经主管部门审批后，转为固定工。1976年，亦工亦农的使用范围扩大，由企业单位扩大到事业单位和国家机关，并长期使用。
1979年开始，废除城镇劳动力由国家“统包统配”的办法，实行“三结合”的就业制度，即在国家统筹规划指导下，实行“劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的就业制度，从此推行多种形式、多种渠道的用工制度。
1984年10月，济宁市人民政府批转市劳动局《关于试行劳动合同制的报告》，用工制度随即进行改革，由原来的固定工制度，改为劳动合同制，招收合同制工人，按照计划管理权限，由劳动局下达招工计划，用工单位自行招收。用工单位招收合同制工人，实行自愿报名，公开招收，按德、智、体全面考核，根据本人考试成绩，择优录用。劳动合同制工人的政治待遇、技术培训、文化学习和社会地位与固定工相同。1984年后招收的新工人全部是合同制工人。1984～1990年，固定工、合同制工、轮换工、临时工并存。
第二节 用工制度
1955年前，微山县的工商业基本都是私营企业。企业用工实行的是雇佣制，工作人员大部分是雇员。
1956年，对私人资本主义工商业实行社会主义改造后，至1978年，一直实行“统包统配”制，即所有城镇劳动力统由国家包揽安置，统一分配工作，但各个时期又有细微的差别。1956年起，固定工由县计委劳动科考察录用，招工范围是城镇待业人员、复员退伍军人和少数农村青年。企业单位可自行招收合同工、轮换工、临时工。1958年，国家首次提出亦工亦农制度，微山县从1959年11月开始实行。1959～1961年经济困难时期，工厂关停并转，精减职工，招工在省劳动局批准的劳动计划以内进行。1965年，微山县开始大量使用亦工亦农轮换工，年限分别为3、5、7年。临时工转为亦工亦农人员需经计划、劳动部门严格审批。1968～1978年，职工录用实行群众推荐，民主评议，最后报计委、劳动部门审批。招工范围是：退伍军人、城镇户口的高初中毕业生、下乡两年以上的知青和少数农村青年。1970年起，开始回招下乡知识青年。1972年，把1971年底以前参加工作的合同工、轮换工、临时工在经主管部门审批后，转为固定工。1976年，亦工亦农的使用范围扩大，由企业单位扩大到事业单位和国家机关，并长期使用。
1979年开始，废除城镇劳动力由国家“统包统配”的办法，实行“三结合”的就业制度，即在国家统筹规划指导下，实行“劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的就业制度，从此推行多种形式、多种渠道的用工制度。
1984年10月，济宁市人民政府批转市劳动局《关于试行劳动合同制的报告》，用工制度随即进行改革，由原来的固定工制度，改为劳动合同制，招收合同制工人，按照计划管理权限，由劳动局下达招工计划，用工单位自行招收。用工单位招收合同制工人，实行自愿报名，公开招收，按德、智、体全面考核，根据本人考试成绩，择优录用。劳动合同制工人的政治待遇、技术培训、文化学习和社会地位与固定工相同。1984年后招收的新工人全部是合同制工人。1984～1990年，固定工、合同制工、轮换工、临时工并存。